LEY N° 728 - LCPL

CONTRATOS
INTERMITENTES
Integrantes: • Huaylla Arteaga, María
• Bellido Quicaño,
Anderson
• Canelo Bardales,
Maximo
• Cuya Gutierrez, Camila
 DEFINICIÓN
El contrato intermitente es celebrado entre
un empleador y un trabajador para cubrir
las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
CARACTERÍSTICAS
Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona

Tiene derecho preferente en la contratación.

Opera en forma inmediata, no requiere otra celebración o

renovación.

Plazo para hacer efectivo el derecho preferencial es de 5 días

hábiles desde su notificación.

Los beneficios sociales se determinan por el tiempo efectivamente

laborado.
 VENTAJAS Y DEVENTAJAS
CONTRATO INTERMITENTE

VENTAJAS DESVENTAJA

PARA LA PARA EL
PARA EL TRABAJADOR
EMPRESA TRABAJADOR

EXCLUSIÓN
TRABAJO OPTIMIZACIÓN
VARIEDAD DE DEL PAGO DE
REGULARIZAD DE HORAS
FUNCIONES HORAS
O CONTRATADAS
EXTRAS
 DESNATURALIZACION DEL
CONTRATO INTERMITENTE
Supuestos que determinan la desnaturalización
Si la liquidación de beneficios sociales, boletas de pago, planilla
o cualquier otro documento que evidencie la inexistencia de
periodos de inactividad.

Si no se acredita la existencia de necesidades empresariales

permanentes pero discontinuas.
CASACIÓN LABORAL Nº 9587-2017
CARMEN ROSA
QUISPE ROJAS

Presenta escrito el 13.03.17 contra

Sentencia de que confirmó Sentencia

vista apelada

desnaturalización de
contrato y reposición por
despido incausado.
PRESENTAC • Pretensión principal: declarar existencia y
pago de beneficios.
IÓN DE LA • Pretensión subordinada: reposición a su
DEMANDA puesto de trabajo.

DECLARA • no especifica actividades permanentes de

FUNDADA la empresa.
• Contrató sin señalar factores que inciden
LA en la interrupción.
• Objeto de despido incausado.
DEMANDA

CONFIRMA • No especifica la causa

LA objetiva (naturaleza
discontinua de las act emp).
SENTENCIA • Contradicción entre contrato
y labores realizadas.
APELADA
 ANÁLISIS DE LA NORMA AMPARADA
Art. 64° LCPL para
Justificación por causa objetiva cubrir necesidades
permanentes pero
discontinuas.
Distintas modalidades: modalidad y
contratación guarden relación.
Art. 65° consignarse con
precisión causales para
Art. 53° LCPL contratos modales que se reanude su labor.
deden celebrarse cuando hay
necesidad.

Art. 72° debe ser escrito y

4 formas de desnaturalizar el
contrato: Art. 77 triplicado.
PRESENTACIÓ • No se ha determinado la
N DE causa objetiva del contrato.
RECURSO DE • Fue contratada cono Auxiliar
de Operaciones pero trabajó
CASACIÓN como personal de limpieza.
Artículo 77°.- Desnaturalización de
los contratos
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se consideraran como de
duración indeterminada:
[…]
d) Cuando el Trabajador demuestre
la existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la
presente ley.

Declararon INFUNDADO el recurso

El Colegiado Superior no ha incurrido en la de casación interpuesto por la empresa
causal de infracción normativa del literal d) demandada, RANSA COMERCIAL
art. 77° S.A., en consecuencia, NO
CASARON la Sentencia de Vista