Ensayo derecho procesal 

laboral.
JUSTICIA PARA EL TRABAJADOR, DERECHO
PROCESAL LABORAL.

Rama del derecho procesal, el derecho procesal laboral se encarga de conflictos

laborales sean individuales o colectivos que se dan en los procesos en materia
de trabajo y también en la seguridad social, se pueden dar entre empresario y
trabajadores respecto con el contrato de trabajo, o con las prestaciones de
seguridad social entre el usuario y la administración. En igual se ocupa de las
relaciones entre la Administración Pública y su personal, funcionarios los cuales
están incluidos al derecho laboral. En la nación colombiana se encarga de su
ejecución y de hacer que se valga mediante procedimientos alternos para dar
solución a los conflictos laborales, se vale del arbitramento, la
amigable composición, el derecho de petición y la tutela en materia laboral, con
esto ofreciendo la posibilidad de que los trabajadores puedan llegar a conciliar y en
lo posible que se llegue a una cuerdo por las partes, en otra forma el trabajador se
vería atropellado por parte de la persona que le contrata y que quiere imponer sus
reglas sin importarle que esto pueda perjudicar al obrero de ahí la importancia que
le agrega el derecho procesal laboral ya que este brinda la igualdad entre patrón
y trabajador, por consiguiente se ve involucrado el estado en buena manera aplicar
justicia produce calidad en el trabajo, y el factor económico produce desarrollo y
crecimiento para la región. Ahora será de gran valides que las acciones justas y
transparentes comiencen desde la relación de equidad que puede proporcionar
el empleador al empleado, para obtener una gestión integral en las empresas del
país se debe dar una la relación veras , legal y social que debe promover el
empleador para respetar los acuerdos alcanzados con el ó los trabajadores
estén sindicalizados ó no, ya que el desconocimiento de los derechos del
trabajador además de ser una violación legal también se diferencia por la notoria
desigualdad económica y cultural que existe entre el trabajador y el empleador, así
y de manera recíproca el trabajador empleado tiene deberes al igual que derechos
que debe cumplir para que también por parte del trabajador exista compromiso e
igualdad, para que aquel que es empleado sepa que posee una autoridad a la cual
debe someterse según sea el contrato de trabajo y de la misma manera cumplir
con lo que se le encomienda realizar sus respectivas actividades tanto como las
normas que debe cumplir. Es importante conocer y tener presente los
principios del derecho procesal laboral entre los cuales están el l principio de
gratuidad en el cual se evidencia el carácter proteccionista del Derecho Laboral,
que actúa como medio para equilibrar una relación que por su naturaleza es
desigual. Cuando el acceso a la justicia es oneroso, como en el caso de la
Jurisdicción Civil, de manera implícita se limita el acceso a la justicia para aquellos
que carecen de recursos suficientes, es por esto que para el derecho Procesal
Laboral se aplica e l Principio de Gratuidad, en virtud del cual, y como claramente
lo expone el artículo 39 del Código de Procedimiento Laboral, existen actuaciones
de carácter gratuito para las partes, garantiza. En conclusión, el derecho
constitucional laboral vela por el bienestar del trabajador al brindarle protección
 INTRODUCCIÓN

El objetivo principal de este ensayo es generar el conocimiento sobre ciertos

puntos importantes del proceso administrativo, como lo puede ser el concepto de
administración, la definición del proceso administrativo, los acontecimientos en la
historia más importantes del proceso administrativo, su importancia y sus etapas.

DESARROLLO

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

Este ensayo es sobre la lectura del capítulo dos, llamado “El proceso
administrativo” el cual se encuentra entre las páginas 21 y 26 del libro de
“Administración y el proceso administrativo”, en donde se abordará la descripción
del proceso administrativo en cada una de sus etapas, dentro del capítulo dos se
encuentran los siguientes puntos importantes para el proceso administrativo:

2.1 Administración

Primero que nada, es importante definir lo que es administración, se entiende por

administración a todo aquel proceso que tiene como objetivo conseguir un
funcionamiento de calidad por medio del correcto uso de los recursos de una
organización. Se determina que se logra la calidad cuando en la organización
existe un eficiente uso de los recursos y se ha alcanzado el cumplimiento de sus
objetivos.

La razón de ser de la administración es hacer trabajo en grupo, con armonía y

equilibrio para poder lograr una máxima calidad organizacional tanto en
capacidad competitiva como en productividad y rentabilidad.

2.2 El proceso administrativo

El proceso administrativo es aquel que está conformado por diversas etapas, las
cuales están orientadas a garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos,
estas etapas son:

      Planeación: En esta etapa es donde se realiza un diagnostico organizacional en

donde se contemplan los objetivos, programas, estrategias y el presupuesto con
el que cuenta la organización.
     Organización: En esta etapa se realiza la determinación de áreas, procedimientos
y la estructura organizacional con la que va a contar la organización.

      Dirección: En la etapa de dirección es donde se inculcan ciertos aspectos, como

lo puede ser el trabajo en equipo, manejo de conflictos, motivación y
comunicación para poder generar algún cambio que se necesite dentro de la
organización.

    Control: En esta etapa es donde la organización realiza retroalimentaciones sobre

las actividades realizadas en las etapas anteriores, con la finalidad de mejorar el
desempeño de estas mismas.

Estas cuatro etapas del proceso administración son aquellas que se aplican en
áreas funcionales básicas de las organizaciones, como lo puede ser el área de
marketing, contabilidad, finanzas y producción.

2.3 El proceso administrativo en la historia

En este punto se puede encontrar información sobre como el proceso

administrativo ha ido evolucionando desde las organizaciones primitivas, pasando
por los fenicios, egipcios, griegos, romanos, hebreos, entre otras civilizaciones.
Dentro de la evolución del proceso administrativo resaltan los siguientes sucesos:

  Se menciona que a principios afínales del siglo XIX Taylor vinculo el método
      

científico a las tareas administrativas, mientras que Fayol a mediados de la

década del 10 hace una clasificación en las actividades de las empresas teniendo
en cuenta la llamada “división del trabajo”.

     La segunda guerra mundial, la cual surgió del año 1939 al 1945 provoco grandes
innovaciones estratégicas y algunos métodos militares de investigaciones
operativas, esta guerra aporto grandes conocimientos a la administración como lo
es la planeación estratégica, la programación lineal, modelos de inventarios y el
desarrollo sensorial.

  McGregor en la década de los 60 propone su teoría del comportamiento y

       

Maslow propuso la teoría de la motivación, mientras que Frederick Herzbeng

lanzó su teoría sobre los factores higiénicos y motivacionales que intervienen en
el trabajo.

Estos puntos ya mencionados muestran como la administración como practica ha

acompañado al hombre desde las etapas de la racionalidad y cómo ha
evolucionado al pasar de los años, hasta poder convertirse en una profesión que
 estudia el trabajo desde distintas formas para poder manejar los recursos para el
logro de los objetivos previamente concebidos por las organizaciones. Es
importante mencionar que durante el siglo XX muchos autores hicieron ciertos
aportes importantes para el desarrollo de la administración, tanto que por cada
década se llegaron a destacar un gran número de prácticas, técnicas e
instrumentos que ayudan a la práctica de la administración.

2.4  Importancia del proceso administrativo

La importancia del proceso administrativo proviene de que una organización debe

armonizar sus elementos fundamentales, los cuales son; las personas, las tareas
y la administración. Por lo cual se considera que el proceso administrativo es
importante porque siempre está planeando acciones, organizando los elementos
de las organizaciones, integrando los recursos, llevando a cabo diversas tareas,
ordenando y controlando los resultados, y fundamentalmente generando
mecanismos de comunicación para dar a conocer sus ideas.

Yo considero que el proceso administrativo es de gran importancia en los diversos

tipos de empresas que existen, ya que el uso de este proceso les sirve a las
organizaciones para poder llevar a cabo de una manera adecuada la toma de
decisiones ante situaciones delicadas.

2.5 Etapas del proceso administrativo

En este tema se habla sobre como el proceso administrativo incluye diferentes

etapas, en donde se comienza con la planeación para llegar a la organización
para después llegar a la dirección en donde se aplica la comunicación y por último
se encuentra el control, en donde se regula todo el proceso realizado para poder
llegar a esta etapa.

2.6 El proceso administrativo: conduce al cambio

En este punto de habla de que las organizaciones deben de estar preparadas

para una adaptación rápida y eficiente a los avances tecnológicos y preferencias
del cliente por medio de las fuerzas que impulsan, las cuales dan solución a las
fuerzas que se oponen o llegan a retrasar.

2.6.1 Actitudes frente al cambio y el comportamiento que resulta

Aquí se habla sobre ciertas actitudes que pueden ayudar a las organizaciones a
realizar cambios, las cuales son:

         La aceptación.
        La indiferencia.

         La resistencia pasiva y activa.

     Descripción del proceso administrativo en cada una de sus etapas

Se comprende que el proceso administrativo es aquel modelo a seguir, el cual fue

desarrollado y utilizado a finales del siglo XIX por Henry Fayol y desde ese
momento se le ha conocido como una estructura básica de la práctica de la
administración. El proceso administrativo es aquel que está conformado por fases
o etapas a través de las cuales se lleva la practica administrativa o mejor
conocida como la toma de decisiones.

El proceso administrativo está conformado por las siguientes etapas:

      Planeación: La planeación es la primera etapa del proceso administrativo, la cual

consiste en realizar actividades que se llegaran a realizar en un futuro dentro de la
organización.

    Organización: Es la segunda etapa del proceso administrativo, la cual consiste en

organizar las actividades a realizar, así como también las jerarquías.

      Dirección: En esta etapa es cuando se comienzan a desarrollar las actividades

bajo las ordenes de algún superior por medio de la motivación.

     Control: En la última etapa se hacen retroalimentaciones de las actividades

realizadas, para poder determinar si se lograron los objetivos a alcanzar.

Puntos de vista propios

Desde mi punto de vista puedo determinar que el proceso administrativo es una

gran herramienta para la administración, ya que por medio de este se desarrollan
objetivos que una organización quiere alcanzar, así como también ayuda a las
organizaciones para las tomas de decisiones que se puedan presentar.

CONCLUSIÓN

Puedo concluir que se cumplió el objetivo principal de este ensayo, el cual era
generar conocimientos sobre diversos aspectos del proceso administrativo, así
como también como se emplea en las organizaciones para poder llegar a la toma
de decisiones o cumplir con los objetivos que las organizaciones se
proponen. También puedo concluir desde mi punto de vista que el proceso
administrativo es una gran herramienta para la administración y las
organizaciones.