Está en la página 1de 7

CONTRATO DE TRABAJO

Tipos de contrato de trabajo: 1.- Contrato a plazo indeterminado 2.- Contrato a tiempo parcial 3.- Contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). 1.- Contrato a plazo indeterminado. Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas, no cuentan con un tiempo de duración determinado y no es obligatoria (salvo algunos casos) su presentación ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo). 2.-Contrato a tiempo parcial Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y perciben el equivalente de la parte proporcional de la remuneración mínima vital. 3.- Contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). Estos contratos cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. Se dividen fundamentalmente en 03 modalidades. 3.1.- Contratos de naturaleza temporal 3.2.- Contratos de naturaleza accidental 3.3.- Contratos para obra o servicio.

“El contrato de Trabajo en el Perú – Parte I”
Mario Pasco Lizárraga, es Abogado, especialista en Derecho Laboral, Profesor en la Facultad de Derecho y la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente es Socio del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano. “No es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero sí resulta recomendable que verifique su inclusión en la planilla de la empresa.” ¿Cuál es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el empleado? El contrato y la relación de trabajo típicos operan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado el servicio, que este haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a órdenes o disposición del empleador) y a cambio de una remuneración. La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio a la semana). Cuando un contrato se celebra por escrito es entonces (a) porque es a plazo fijo o a tiempo parcial, como requisito para tales características, o (b) porque alguna de las partes – usualmente la empresa – prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente. El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exámenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero también para recoger beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento, protección especial contra el despido, y similares.

en lugar de que se trate de un contrato a tiempo indeterminado. entonces. . cuál será la duración del contrato a plazo fijo. La presentación extemporánea simplemente genera el pago de una tasa un poco más alta en relación con la normal. pero sí resulta recomendable que verifique su inclusión en la planilla de la empresa. Respecto de un trabajador con vínculo permanente. Por lo tanto. sino que simplemente aparezcan registrados en la planilla. no es necesario que el trabajador exija contrato escrito. Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al Ministerio de Trabajo. De allí que la mayoría de los trabajadores estables no hayan firmado un contrato. que los empleados exijan firmar un contrato? Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que contempla la ley laboral no es el contrato escrito. (iv) cómo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la ley y. en tales casos. (b) quien es el trabajador. Esos cuatro elementos aparecen en la planilla electrónica. (c) cuál es el cargo. en efecto. sino principalmente su inclusión en planillas. (iii) cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo. (ii) quien es el empleador. adicionales a los elementos esenciales recién listados. por qué? Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio sólo para los contratos a plazo fijo. y (vi) la remuneración. aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con mucha amplitud. La ausencia de contrato por escrito hace presumir según la ley que el trabajador está contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente). ¿Qué ocurre si el empleado nunca firmó un contrato de trabajo en la empresa donde labora? ¿Aconsejaría Ud. El contrato escrito. sólo será útil cuando hayan pactos o condiciones especiales distintos. los elementos esenciales del contrato (escrito o no escrito) son: (a) quien es el empleador. y (d) cual es la remuneración. y en las boletas que recibe el trabajador. (v) el puesto que se va a cubrir. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo en el Ministerio de Trabajo? ¿Qué sucede cuando éstos están fuera de fecha? Los contratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parcial deben ser presentados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días posteriores a su celebración. los elementos mínimos que tendrá que considerar el mismo son: (i) quien es el trabajador.¿Cuáles son los datos que deben ser considerados siempre en un contrato de trabajo.

lo que implica una elevación coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa. cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves. relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad. Asimismo. de modo que termine laborando varios años consecutivos. por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso pre o post natal. que se produce cuando aquella afronta cambios de importancia. Si ello es así.” ¿Cuáles son las modalidades de contratación que permite la ley peruana? y ¿Cuáles son las diferencias más saltantes entre cada uno de ellos? Nuestra legislación distingue tres situaciones. en las que se puede contratar a plazo fijo. y el contrato de emergencia. con tres modalidades cada una. pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas. o se recontrate de inmediato al trabajador. como su nombre lo indica. que permite actividades cuyo inicio y fin esté claramente predeterminado. y la reconversión empresarial. pero sin disfrutar del descanso efectivo. contempla r ígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. y el contrato de temporada. aunque el contrato sea renovado. es claro que las situaciones establecidas explícitamente ofrecen mayor seguridad. puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces. para necesidades permanentes pero discontinuas. el contrato intermitente. la basada en las necesidades del mercado. Sin embargo. Finalmente. para el trabajador estable. ¿La renovación de los contratos a plazo fijo afectan los días ganados de vacaciones? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto. cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones. que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del empleador. y en especial en la actualidad. ¿Qué derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y ¿Qué derechos tienen los empleados con contratos indeterminados? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. .“El Contrato de Trabajo en el Perú – Parte II” “El sistema legal peruano en general. que sirve para reemplazar a un trabajador. pues se pueden presentar dificultades. el contrato de suplencia. por la cual cabe que el contrato se celebre a plazo “siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse”. La ley contempla una fórmula adicional abierta. que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye como modalidades al contrato ocasional. que opera para situaciones en las que el trabajo se presentará únicamente en ciertas ocasiones. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato. que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a años laborados. En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal. los contratos de obra o servicio agrupan al contrato específico. En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental. mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo.

De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresión de causa. al momento de la contratación. Cabe precisar que la ley establece. por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual (adicional al mes que en su momento laboró en lugar de descansar. plazos máximos aplicables a cada modalidad inferiores a los cinco años. Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente. se puede extender hasta seis meses. una característica esencial es que el empleador ostentará el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo. en algunos casos. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto. En muchos casos. en caso de incumplimiento o falta. Tratándose de servicios prestados a organizaciones o empresas. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a órdenes. es que todo trabajador que labora más de un año. impartir órdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qué deben hacer y cómo) y. En esos casos. sancionarlo directamente. La práctica más sana. hasta por un año. es cinco años. El resultado es que en los hechos la relación es subordinada. Vale decir. en cambio. salvo que cese – pero definitivamente – antes de cumplir el segundo año.Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “triple vacacional”. el periodo de prueba es de tres meses. tendrá derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). . la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. quien va a desempeñarse realmente como independiente. En el contrato de trabajo. pues el empleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer. incluso sumando varias modalidades distintas. descanse su mes de vacaciones. ¿Por qué en los contratos se considera un periodo de prueba? ¿Cabe exonerar al empleado del periodo de prueba? El sistema legal peruano en general. de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. ¿Después de cuántos años un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la modalidad de contrato indeterminado? El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo. Sin embargo. y para los trabajadores de dirección. tratándose de trabajadores de confianza o calificados. o si éste logra demostrar ello en juicio. y en especial en la actualidad. con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación. fijar el horario). ¿En qué casos corresponde celebrar un contrato por locación de servicios y no un contrato de trabajo? El de locación de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus órdenes. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. y de la remuneración vacacional que igual le corresponde). las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. en realidad la única que corresponde.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 1.  Excluye variaciones de carácter cíclico o de temporada de actividades productiva de carácter estacional. DURACION MÀXIMA 05 AÑOS ..A.1. lo lógico es que recurra al Ministerio.  Plazo de presentación: 15 días de suscrito. cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado..Requisitos y Normas Entre ellos tenemos:  Celebrarse por escrito y en triplicado..A. 2.  Obligación de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er.  Incumplimiento de presentación: Multa.  Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. POR NECESIDAD DEL MERCADO  Atender incrementos coyunturales de la Producción por variación en la demanda.Ámbito de Aplicación Pueden celebrarse cuando así lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.2.  Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.T. 3.T. excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanente.  Será verificado por la A.Tipos:  Contratos de Naturaleza Temporal  Contrato de naturaleza Accidental  Contrato de Obra o Servicio I. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.  Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratación.¿Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qué organismo deben acudir? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus líneas de servicios principales a la inspección laboral.. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD  Por inicio de una nueva Actividad Empresarial  Nuevos establecimientos o ampliación de Mercados  Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial DURACION MÁXIMA DE 03 AÑOS 1. y la defensa gratuita de trabajadores. día de presentado a la A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 1. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado.

3.) DURACION MÁXIMA DE 02 AÑOS II. medios productivos.  Debe contener la fecha de su extinción.1 CONTRATO OCASIONAL: Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo DURACION MÁXIMA DE 06 MESES AL AÑO 2.  Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado.  Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo  El titular conserva el derecho de readmisión.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO:  Objeto previamente establecido y de duración determinada  Tendrá vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusión o terminación de la obra o servicio. DURACION: la que resulte necesaria según las circunstancias.2 CONTRATO DE SUPLENCIA  Para sustituir a un trabajador estable.  Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona  Tiene derecho preferente en la contratación  Puede consignarse en contrato primigenio  Opera en forma inmediata. instalaciones. equipos.  Fuerza mayor.1. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 2. DURACION: coincide con la duración de la emergencia. etc.  Se configura por su carácter inevitable.3 CONTRATO DE EMERGENCIA  Caso Fortuito. . imprevisible e irresistible. no requiere otra celebración o renovación  Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 días hábiles desde su notificación  Requisito Esencial: Consignar con precisión las circunstancias o condiciones para la reanudación en cada oportunidad. 3.  Suspensión del vínculo laboral del suplido. DE RECONVERSION EMPRESARIAL  Sustitución  Ampliación  Modificación de las actividades de la Empresa  Variación Tecnológica (máquinas. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO 3.2 CONTRATO INTERMITENTE:  Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. III. 2.

 Naturaleza de la actividad de la empresa.  Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico. que los contratos modales poseen carácter excepcional frente al contrato de duración indeterminada.3. la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos:  Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. es por regla de carácter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una vocación de estabilidad. situación que de no ser respetada nos conduce irremediablemente a la Desnaturalización de los Contratos Modales.  Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley. CONTRATO DE TEMPORADA:  Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento  En determinadas épocas del año  Se repiten cada año en forma cíclica en función a la naturaleza de la actividad productiva  Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente:  Duración de la temporada. se puede afirmar pese a la primera impresión a que se hiciera referencia líneas previas. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. . o después de las prórrogas pactadas. luego de concluida la obra materia de contrato.  Caducidad: deberá presentarse 15 días antes de iniciada la temporada. establecimiento o explotación  Naturaleza de las labores del trabajador  Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en la temporada siguiente. el cuál sin lugar a dudas y por la naturaleza de su prestación. si éstas exceden del límite máximo permitido. De lo expuesto y apreciado en la clasificación que antecede.3. sin haberse operado renovación.  Si el titular del puesto sustituido.