DERECHO CPC

Pérez More
LABORAL Silvia Yolanda
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA
La Constitución Política del Perú promulgada el 29 de
diciembre de 1993, dedica los siguientes capítulos a
los temas relativos al Sector:

TITULO I DE LA PERSONA Y DE LA
SOCIEDAD
TITULO III DEL REGIMEN ECONOMICO
 TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD

Capítulo I
Derechos Fundamentales de la Persona
Art 2º.-Derechos fundamentales de la persona Toda
persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción
a ley. (Inc 15)
 TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
Capítulo II
De los Derechos Sociales y Económicos
Art 4°.- La comunidad y el Estado protegen
especialmente al niño, al adolescente, a la madre y al
anciano.
Art 7°.- Todos tienen derecho a la protección de su
salud……………………. La persona incapacitada para
velar por sí misma ……….atención, readaptación y
seguridad.
Art 11°.- El Estado garantiza el libre acceso a
prestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades
 TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA
SOCIEDAD
Art. 22º.-Protección y fomento del empleo
Art. 23º.-El Estado y el Trabajo
Art. 24º.-Derechos del trabajador
Art. 25º.-Jornada Ordinaria de trabajo
Art. 26º.-Principios que regulan la relación laboral
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
Art 27º.-Protección del trabajador frente al despido
arbitrario.
 TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA
SOCIEDAD
Art 28º.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de
sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga. El
Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con
el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Art 29º.-Participación de los trabajadores en las utilidades.
 TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA
Capítulo IV
SOCIEDAD

De la Función Pública
Artículo 42º.-Derechos de sindicación y huelga de los
Servicios Públicos. 
 TITULO III
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO
Capítulo I

Principios Generales

Art 59º.-Rol Económico del Estado

Art 60º.-Pluralismo Económico

 TITULO III
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO
Capítulo I

Principios Generales

Art 59º.-Rol Económico del Estado

Art 60º.-Pluralismo Económico

 CONVENIO
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO OIT
Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo
ha mantenido y desarrollado un sistema de normas
internacionales del trabajo que tiene por objetivo la
promoción de oportunidades para hombres y mujeres,
con el fin de que éstos consigan trabajos decentes y
productivos, en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad. En la economía globalizada de la
actualidad, las normas internacionales del trabajo
constituyen un componente esencial del marco
internacional para garantizar que el crecimiento de la
economía global sea beneficioso para todos.
 INTRODUCCIÓN
A LAS NORMAS 

1. La necesidad de la justicia social 

2. Los beneficios de las Normas 
3. Convenios y recomendaciones 
4. Cómo las Normas se crean 
5. Cómo las Normas se utilizan 
 TEMAS COMPRENDIDOS EN LAS
NORMAS
1. Libertad sindical, negociación colectiva 13. Seguridad social
y relaciones de trabajo
14. Protección de la maternidad
2. Trabajo forzoso
15. Política social
3. Eliminación del trabajo infantil y
protección de los niños y los menores 16. Trabajadores migrantes
4. Igualdad de oportunidades y de trato 17. VIH y el sida
5. Consultas tripartitas 18. Gente de mar
6. Administración e inspección del trabajo 19. Pescadores
7. Política y promoción del empleo
20. Trabajadores portuarios
8. Orientación y formación profesionales
21. Pueblos indígenas y tribales
9. Seguridad del empleo
22. Categorías específicas de trabajadores
10. Salarios
23. Convenios sobre los artículos finales
11. Tiempo de trabajo
24. Pendiente de clasificación
12. Seguridad y salud en el trabajo
 RÉGIMEN LABORAL
PERUANO
El Derecho Laboral ha sido dividido en dos partes
fundamentales. La primera, denominada derecho individual,
es la referida a los derechos y obligaciones que se generan
del contrato de trabajo, esto es, de la relación entre el
trabajador individualmente considerado y su empleador.
El derecho colectivo, por su lado, regula la conformación y
actuación de los entes gremiales así como las características
del convenio colectivo de trabajo y los alcances y
limitaciones del derecho de huelga.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
LA REMUNERACIÓN
La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por sus servicios.

En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve

de sustento no solamente a él sino también a su familia, tiene
naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido especial protección,
a nivel constitucional, confiriéndosele la calidad de “irrenunciable” y
en cuanto al pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del
empleador, es decir, tienen primer orden de prioridad en la jerarquía
de acreedores del empleador.
LA REMUNERACIÓN
Respecto a los pronunciamientos jurisdiccionales, éstos han reforzado
dicho criterio y, a su vez, han invocado el criterio de “intangibilidad” de
las remuneraciones, en el sentido que solo podrán ser afectadas cuando
exista orden judicial que así lo determine, o cuando sea autorizado por el
propio trabajador. En la práctica y como ejemplo de dichas situaciones
pueden ser, respectivamente, un proceso judicial de alimentos iniciado
por el/la cónyuge de un(a) trabajador(a) y préstamos otorgados por el
empleador que se descontarán periódicamente de las remuneraciones. En
este último caso, se requerirá autorización expresa del trabajador
LA REMUNERACIÓN

En cuanto a la reducción de la remuneración es un acto válido cuando

exista acuerdo expreso entre trabajador y empleador, en ningún caso
debe obedecer a la voluntad unilateral del empleador.

Finalmente, en lo referido a la igualdad de remuneraciones la

tendencia actual de los fallos judiciales es que no debe darse tratos
desiguales cuando objetivamente no existan elementos que justifiquen
la diferenciación, así por el mismo trabajo debe corresponder igual
remuneraciones diferentes a trabajadores de igual o similar categoría,
por criterios de confianza y consideración a uno u otro.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997

Art 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los
aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Art 7.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 Ley de CTS (DL 650).
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997

Art 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos
a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal
efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente.

Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el

número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual
se encuentre sujeto el trabajador.

Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral
computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las
utilidades.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997

Art 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo

dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
REMUNERACIÓN
Remuneración: (RMV)
Asignación Familiar
Otros: Gratificaciones, gratificaciones, vacaciones, participaciones
utilidades, recargo consumom, prestaciones alimentarias, etc.
Pago
Embargo
 REMUNERACIONES
Remuneración Mínima Vital
La retribución mínima a la que tiene derecho el trabajador no calificado, por su labor
durante la jornada normal, se denominó en un primer momento sueldo o salario
mínimo vital, sea que se trate de empleados u obreros
  
Asignaciones Familiares.  
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por
todo concepto de asignación familiar. (Ley de Asignación familiar). Ley N º 25129
( 06.12.1989 ) 
Reglamento de la Ley de Asignación familiar. D.S. N ° 035-90-TR (21.12.1989) 
REMUNERACIONES
Gratificaciones
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. Ley N° 27735
( 08.05.02 ) 
Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. D.S N°
005-2002-TR ( 04.07.2002 ) 
REMUNERACIÓN
Prestaciones Alimentarias
Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada..
Ley N º 28051( 02.08.2003 ). 
Reglamento de la ley de prestaciones alimentarias.
Decreto supremo N º 013-2003-TR (28.10.2003) 
(D.S. 019-2006 - TR del 30.10.2006 deroga artículos 22º, 23º, 24º y 26º).  
Aprueban Directiva Nacional Nº 001-2006-MTPE/2/11.1 de Procedimientos para el
registro de empresas administradoras y proveedoras de alimentos, así como de
convenios, acuerdos colectivos o contratos. R.M. N° 076-2006-TR (10.02.2006) 
 REMUNERACIÓN
Recargo Consumo
Pago
Embargo
 BENEFICIOS SOCIALES
Participación en las Utilidades.  
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.
DL N° 892 ( 08.11.1996 ) 
Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad
privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios. D.S. Nº 009-98-TR ( 06.08.1998 )
Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N° 003-2006-TR y precisa el artículo
4to del Decreto Legislativo N° 892. LEY 28873
 BENEFICIOS SOCIALES
Compensación por Tiempo de Servicios.
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
D.S.  N° 001-97-TR (01.03.1997).
Reglamento de la ley de compensación por tiempo de servicios
D.S. N º 004-97-TR (15.04.1997)  
Vacaciones y Descansos remunerados.  
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
D. Leg. N° 713 (08.11.1991)
Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N º 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
D.S. N º 012-92-TR (03.12.92) 
 BENEFICIOS SOCIALES
Seguro de Vida Ley. 
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales. Decreto Legislativo Nº 688
( 05.11.1991 ) 
Reglamento de la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales. D.S. Nº 024-
2001-TR ( 22.07.2001 )