Preparación

Inventario de puestos

 Desigualdad salarial
 Confusa composición de Nómina
 Dificultad para situar trabajos nuevos Análisis de puestos de
SISTEMA DE trabajo
Se realiza cuando  Problemas fijando salarios nuevos al
cambio de métodos y maquinaria VALORACIÓN
VALORACIÓN DE  Ausencia de sistemas para clasificar
 
PUESTO categorías
Establecimiento de
 Dificultad en revisión de sueldos
una norma de
valoración

 Tarea  De rango o jerarquización.

 Puesto
 Trabajo
DEFINICIONES CLAVE
 Profesión
 Función
 De clasificación por
categorías o grados. Compara y agrupar los
Sistemas
 De comparación de factores. trabajos y tareas en
 De Valoración por puntos clases

 
DESCRIPCIÓN Definir y delimitar las tareas,  Obtener hechos
ANÁLISIS Y  
DESCRIPCIÓN Misión del analista  Rigurosamente
DEL PUESTO atribuciones y responsabilidades   de
DE CARGOS
 Todos
cada puesto.

Para redactar una descripción genérica,

Descripción Genérica deben analizarse una cantidad de puestos
para hallar sus denominadores comunes.
TIPOS DE
DESCRIPCIÓN
Las descripciones de puesto específicas
Descripción Específica de estipulan los deberes y tareas precisas de un
Cargos puesto. Indican su relación con otros puestos
específicas dentro de las más pequeñas
unidades organizacionales. 

• Requisitos relacionados con la persona que realiza el

• Designación del puesto, unidad
trabajo
organizacional y relación de dependencia. • Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
ELEMENTOS • Síntesis del puesto, deberes y
QUE ESPECIFICACIÓN • Educación pertinente Experiencia pertinente
responsabilidades. • Esferas concretas de experiencia Aptitudes manuales o
COMPONEN LAS • Deberes y responsabilidades. DEL PUESTO
DESCRIPCIONES mentales Aptitudes sociales o de acción recíproca
• Preparada por, Aprobada por y Fecha
DE PUESTO • Exigencias de viajes
KERWIN RODRÍGUEZ • Cualidades clave, requisitos y otras
• Horas y horarios de trabajo
C.I. 24,329,575 condiciones del puesto • Condiciones ambientales peligrosas o duras
CUAM INDUSTRIAL
III SEMESTRE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NOCTURNO