Los valuadores deben estar

Medir es evaluar una cantidad

capacitados en este modelo
según su relación con otra de
la misma especie.
Es un modelo para
empresas medianas Es de fácil comprensión
y grandes. Se consume mucho tiempo

Ventajas
Desventaja
Los divide en factores Importancia de puestos
o partes
Conceptos

Valúa los puestos

modelo de comparación de
comparando uno con factores
otro.

VALUACION DE Sistema para determinar

PUESTOS

Remuneración adecuada
Jerarquización de los
Análisis y descripción del del puesto
puestos de trabajo
puesto Elementos de una
valuación de puestos

Es un instrumento
importante para el
Aprobación de alta Se debe contra la
comité de valuación
dirección aprobación para un trabajo
Organigramas de este tipo
Modelos y comité
de evaluación

Permite tener las líneas de

Se debe definir quienes
reportes funcionales
y como valúan los
puestos
 Las relaciones de
poder lo pueden Los miembros se
afectar pueden influenciar por
la opinión de otros

Presenta un promedio Es de fácil

de apreciaciones comprensión

Ventaja Desventaja Clasifica los puestos en

base a una clasificación
predeterminada
Modelo de alineación

Modelo de grados
Valuación de puestos predeterminados

Ordena puestos en
base al criterio de
cada
Ventajas

Miembros del comité Intercambian opiniones