Universidad Técnica Nacional

Sede Central

II Cuatrimestre 2022

Contabilidad y Finanzas

Curso: Administración de Recursos Humanos

Análisis y diseño organizacional.

Profesora: Lic. Ethel Yamileth Lopez Hernandez

Integrantes:
Marcela Rodríguez Corrales
Andrey Noé Rojas Sancho
Moisés Marcuzi Morales
Alajuela, 14 de Junio del 2022
 - Escala gráfica
- Elección forzada. Enumera las
tareas y
Métodos
- Incidentes críticos Descripción funciones del
Evaluación de
- Métodos mixtos. de Cargos puesto.
desempeño

Indica:
¿Qué deberán cumplir?
Diseño de ¿Cómo lo deberán cumplir?
Toda empresa debe Cargo. ¿Para quién deberá cumplir?
Manual de
contar con un puestos
manual de puesto.

Serie de tareas agrupadas que Requisitos y

pueden ser desempeñadas por Descripción Análisis de condiciones para el
una persona. cargo. puesto.
de Puesto.

- Requisitos legales.
-Requisitos físicos
Cuadro informativo Estructura:
general sobre el Análisis de
Perfil de - Responsabilidades implícitas
puesto. cargo
Puesto - Condiciones de Trabajo

- Observación directa
- Cuestionario
Naturaleza del puesto. Método:
( El por que y la importancia de Naturaleza
Análisis y
dicho puesto). del puesto. - Entrevistas
descripción
de cargo. - Mixtos
 - Simplificación del trabajo.
- Ampliación y rotación del trabajo.
- Habilidades.
Especificacio - Conocimientos
- Enriquecimiento del Diseño de
nes del - Cualidades
trabajo. puesto
puesto.

- Actividad.
- Selección de personal. Descripción - Deberes .
- Formación. de puestos. - Responsabilidades
- Evaluación de desempeño. Objetivo análisis
- Valoración de puesto. y descripción de
puestos.
- Apoyo de la administración.
- Identificar puesto a analizar.
- Selección método de obtención de
Proceso información.
obtención de - Organizar información obtenida.
Tareas que corresponde realizar información. - Revisar la información
en una entidad. Función. Análisis de - Desarrollar descripción de puestos.
puesto.

- Entrevista.
Trabajo que debe - Obtención de puesto.
hacerse en tiempo Método
- Cuestionario del puesto
limitado ;y parte de obtención de
información -Bitácora de empleados.
una actividad.
Tarea de puesto Combinación.

- Identificación del Puesto.

- Fecha.
- Resumen del puesto
Acciones que se llevan a cabo
- Autoridad.
para cumplir las metas dentro del Elementos
Actividad. - Condiciones de trabajo
puesto y organización. descripción
de puestos.