El mundo laboral: la persona y el

trabajo
EL TRABAJO

Etimología Comportamiento
humano
Concepto
Distintas posturas

Destinado a producir
algo
Trabajo decente

Concepto jurídico del trabajo en

Artículos: 7, 72 y
el Uruguay
332
Relaciones laborales públicas y
privadas.
 Etimología de la
palabra trabajo:

A- La palabra trabajo proviene del latín tripaliare, que era un

aparato formado por tres palos que servía para sujetar las
caballerías.
Etimología:
B- Para otros autores era simplemente un instrumento e tortura.

C- Del italiano, labor lavoro, son voces relacionadas con la idea

de fatiga, dolor y padecimiento.
 Concepto de trabajo:
El trabajo es una forma de vivir, una ocupación del tiempo de las personas.

• Como obra o producto , lo que se obtiene

como resultado de una tarea. (Ej: He finalizado
el trabajo)
Acepción de la palabra trabajo:
•Como empleo como el lugar físico donde se
trabaja (Ej. Voy para el trabajo)

•Como actividad, como la prestación del

servicio. (Ej. Este trabajo está mal remunerado)

Con estas referencias, nos permite decir en forma

amplia y comprensiva que el trabajo es todo
comportamiento humano destinado a producir
algo.
 Analicemos el concepto expuesto:

-Comportamiento significa Conducta

¿Qué se entiende por - Comportamiento activo y comportamiento pasivo
comportamiento? ambos son maneras de TRABAJOS.

-Solo lo pueden desarrollar los humanos

- NO se considera al trabajo como una mercancía, es

una actividad dignificante.
¿Porqué humano?
Evaristo Moraes (abogado, profesor y escritor):
trabajo inseparable de la persona humana

Lotear (: trabajo es la propia vida del hombre.

 -Finalidad concreta: producir algo.

- NO carácter lúdico ni recreativo.

- Implica esfuerzo físico y mental, con el fin de

¿Porqué destinado a conseguir una recompensa
producir algo?
-Sentimiento de coacción y esfuerzo es diferente el de
una persona que se divierte del que una que trabaja.
Ejemplos, bailarina y futbolista.
 Evolución del concepto.
-Concepto antiguo de trabajo , similar al antiguo significado
de CASTIGO

-Maldición terrenal, insatisfactorio.

- Intervención de Marx, niega el placer en el trabajo de

aquella época, países industrializados del siglo 19.

- Concepto de división del trabajo y alienación, automatiza

a los trabajadores.

- El trabajo aparece como algo ajeno al hombre, es

insatisfactorio. Marx explica lo que es el salario fisiológico.
-Esta concepción negativa NO SIMPRE fue así, si el
trabajo no es alienado, es noble

- América Latina en el siglo 19, trabajo fue

concebido desde todos los aspectos –Familiar
- Estatal
- Educación
- Religión

-Adorado como una deidad

- Opacó al ocio padre de todos los vicios.
 A- la minoría de la población
desarrolla un trabajo
remunerado

¿Quiénes trabajan? ¿ Toda la B- una parte de la sociedad

desempeña tareas : domésticas,
población trabaja? cuida niños y adultos de la
familia.

C- Otro grupo de la sociedad esta

sin trabajo, viven de rentas, o
están desempleados
 OIT
Organización Internacional del
trabajo
•Quien se ocupa del trabajo en el mundo es un organismo de las Naciones Unidas que se llama
OIT, Organización Internacional del Trabajo, ubicado en Ginebra, Suiza.

•Se trata de una red mundial con oficinas en más de 40 países, 187 países afiliados.

• ENCARGADO DE : - la problemática del empleo

- la elaboración de normas internacionales de trabajo
- promueve los derechos en el trabajo y favorece la creación de
oportunidades de empleo decente
- la mejora de la protección social
- el fortalecimiento del diálogo en las cuestiones relacionadas con el trabajo.

• Libertad sindical y diálogo social,

•Derecho de negocio colectiva, PROTECCIÓN A
OBJETIVOS: •Protección social, abolición del trabajo forzoso, LOS
•Igualdad de oportunidades y de trato, TRABAJADORES
•Abolición del trabajo infantil.
 ¿En Uruguay tenemos un Código de
trabajo?

NO, nuestra constitución de 1967, es la que incorpora el

concepto de trabajo.

ARTÍCULOS: 7, 33, 36, 45,

53, 55, 56, 57, 67, 72, 322

Artículo 7, reconoce a
todos los habitantes , el
derecho a ser protegidos
en el goce de su trabajo.
Refiere a los derechos fundamentales:
Vida, honor, libertad, seguridad,
trabajo y propiedad.
Los habitantes de la República
tienen derecho a ser protegidos
en el goce de su vida, honor,
libertad, seguridad, trabajo y
propiedad

Pero NO crea tales derechos, solo los proclama o

declaran existentes, es decir que todos los derechos
son: anteriores al texto constitucional.
Artículo 332, Los preceptos
de la presente Constitución
que reconocen derechos a
los individuos, así como los
que atribuyen facultades e
imponen deberes a las
autoridades públicas, no
dejarán de aplicarse por falta
de la reglamentación
respectiva, sino que ésta será
suplida, recurriendo a los
Este artículo prevé los mecanismos
para poder reconocer todos los
derechos que pueden surgir : “no
dejarán de aplicarse por falta de
reglamentación respectiva, sino que
sesta será suplida recurriendo a los
fundamentos de leyes análogas,
principios generales de derecho y
doctrinas generalmente admitidas”.

fundamentos de leyes
análogas, los principios
generales del derecho y las
doctrinas generalmente
admitidas.
 Conclusión:

Se puede afirmar que nuestro derecho admite la

vigencia de derechos fundamentales NO escritos
(Constitución, artículo 72) y su aplicación aún sin
la reglamentaria respectiva ( Constitución,
artículo 322)
Artículo 72, La enumeración
de derechos, deberes y
garantías de la sección ii de la
Constitución, no excluye los
otros que son inherentes a la
personalidad humana o se
derivan de la forma
republicana de gobierno.
Dicha enumeración no es
taxativa, sino que está abierta
a la protección de todos los
derechos nuevos que puedan
surgir.”
Reconoce que hay derechos,
“inherentes a la personalidad
humana” que no están expresados
en el texto constitucional.
La enumeración NO es taxativa, es
decir que no se limita a esos
derechos solamente, sino que esta
abierta a proteger todos los
derechos nuevos que puedan surgir
 Relaciones laborales en el ámbito público y
privado.

Una persona trabaja a la orden de la otra, en

Existe relación laboral cuando: cierto tiempo, con una remuneración y dentro de
un marco jurídico.

Según Barbagelata (jurista uruguayo. Doctor en

Derecho y Ciencias Sociales) 2 tipos de relación:
Ambas: Puede ser pública o
privada, si es pública se trata de la
relación entre el estado
(empleador) y los funcionarios
públicos (trabajadores) y si es
privada, ambos actores son
privados y es una relación entre el
patrón y el empleado.
Interna: se da una relación
entre el empleador y el
trabajador, donde los
derechos del trabajador se
centran en sí mismo.
Externa: Relación entre los
sindicatos y los empleadores,
trabajadores y empleadores.