EL TRABAJO: Es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas, a otras personas o para

satisfacer las necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el trabajo puede verse como la
actividad humana que contribuye (junto con otros factores de producción) hacia los bienes y servicios dentro de una
economía

Tipos de trabajo

El trabajo se puede dividir en dos grandes categorías:

 Trabajo físico: Se refiere al aporte de actividades manuales o de fuerza de los trabajadores. Así, por ejemplo,
tenemos el trabajo de una temporera que recoge las uvas durante la época de vendimia. Otro ejemplo es el
trabajo de un albañil.
 Trabajo intelectual: Se refiere al esfuerzo mental y aporte de ideas que hacen los trabajadores. Nos referimos,
por ejemplo, el trabajo de un diseñador de marca que viene a presentar una idea innovadora a su cliente. Otro
ejemplo es el trabajo de un escritor.

El trabajo físico y el intelectual presentan diferencias en su medición y control. En el caso del primero el resultado suele
medirse en cantidad producida y usualmente se tiene un supervisor directo que da instrucciones de las tareas a realizar.
En el caso del segundo, en cambio, la medición es más subjetiva ya que se trata de ideas y la aplicación de
conocimientos teóricos y prácticos a la realidad.

Además, el control del trabajo intelectual es más indirecto ya que se desea que, al gozar de más independencia, el
empleado tenga la posibilidad de generar un aporte adicional.

Evolución

Los griegos de la Edad de Oro pensaban que solo el ocio recreativo era digno del hombre libre. La esclavitud fue
considerada por las más diversas civilizaciones como la forma natural y más adecuada de relación laboral. Desde
mediados del Siglo XIX, vinculado al desarrollo de la democracia y el sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma
predominante del trabajo, para ser reemplazada por el trabajo asalariado. Con él emerge una valoración social positiva
del trabajo, por primera vez en la historia de la Civilización.

EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD:

En la actualidad el trabajo tiene un papel fundamental para el desarrollo y la supervivencia de los seres humanos y sin el
trabajo no se obtienen los recursos necesarios para poder tener una calidad de vida positiva en la sociedad. Por esa
razón, hoy en día no se puede vivir sin trabajar, el trabajo ocupa el centro de nuestras vidas y es el elemento principal
que nos garantiza el bienestar y la sostenibilidad. Es correcto considerar que el trabajo es algo connatural al ser humano,
desde niños se nos enseña a realizar trabajos para aumentar nuestro desarrollo y creatividad además de mantenernos
ocupados haciendo algo productivo.

Con la fuerte crisis económica actual del país y la presión que se ejerce sobre el trabajador, la idea de trabajar ha
perdido el sentido positivo que se tenía en épocas anteriores en las cuales los trabajadores disfrutaban de un trabajo a
tiempo completo, se les motivaba de alguna manera para que no disminuyeran su rendimiento y así garantizar la
sostenibilidad de la empresa, es decir, había un compromiso entre el trabajador y la labor que realizaba. Hoy en día si se
tuviera la posibilidad de tener una vida digna sin la necesidad de trabajar en las condiciones laborales actuales
seguramente muchas personas dejarían sus puestos de trabajo.
Se trabaja con el simple objetivo de tener una remuneración que permita adquirir los recursos que necesitas, el
contenido en sí del trabajo se pierde para el trabajador ya que lo realiza desanimado y lo considera como una
obligación en lugar de ser algo con lo que se siente realmente identificado y satisfecho.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ( OIT):

Es un organismo internacional especializado de la ONU que se fundó el 11 de abril de 1919, tras la Segunda Guerra
Mundial. Se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre sus objetivos principales se
encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y
reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a trabajadores, empleadores y gobiernos a la hora de
garantizar que las opiniones de estos asociados sociales se reflejen de manera fiel tanto en las normas de trabajo como
en la modificación de las políticas y los programas.

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en
convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen
principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: ARTÍCULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN

Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario
mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la
producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el
derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la
ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía
financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.