GENERALIDADES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Actividad:

Luego de leer el texto responde:

1. Explica las tres generalidades del derecho del trabajo que menciona el texto.
2. ¿En Argentina cuáles son las fuentes del derecho laboral? Explica cada una.
3. Busca en la Constitución Nacional Argentina el Artículo 14 bis y enumera en tu carpeta las protecciones que
garantiza al trabajador. (Enumerar quiere decir que hagan una lista con cada protección que aparezca, anteponiendo un número
1, 2, 3, etc).

Derecho del Trabajo: Generalidades

El hombre es el sujeto que por su jerarquía y su capacidad racional, que lo
diferencian de los demás seres, es capaz de trasformar los elementos de la
naturaleza, creando nuevos objetos que modifican la realidad y la calidad
de vida de toda una comunidad. Esa actividad creadora es el trabajo. Por
ejemplo, el hombre transforma los elementos de la naturaleza con el
objetivo de satisfacer sus necesidades y en este proceso modifica la
realidad.
El trabajo como actividad creadora, solo lo desempeña el hombre. Ni las
máquinas, ni los animales realizan actividades creadoras, ya que ellos por
si solos, carecen de capacidad racional para modificar la naturaleza, solo
realizan tareas programadas por el propio hombre, por eso decimos que
solo el hombre es capaz construir o destruir la realidad que lo rodea.

El trabajo dignifica al hombre porque lo eleva a ser partícipe de una

acción creadora. Es el medio que tiene todo hombre para someter la
naturaleza, descubrir sus secretos, transformarla, gozarla y de este
modo enriquecerse como ser humano. Todo debe subordinarse a la
persona humana, por lo tanto el trabajo no tiene un fin en sí mismo,
sino es un medio para servir a la persona y a la comunidad. Por tal
motivo el valor de la dignidad humana y la importancia del trabajo,
exige una protección especial al trabajo. Tal protección se logra a través
de un marco normativo legal que protege a la actividad laboral y al
trabajador.
La realidad del trabajo debido a su importancia en la dignificación del
hombre, requiere una protección especial, que la otorga el derecho del
trabajo, desde la Constitución Nacional, las leyes, decretos
reglamentarios, convenios colectivos de trabajo y disposiciones o
resoluciones administrativas. El derecho del trabajo dispone a los fines
de cumplir sus objetivos de una serie de principios protectorios que
veremos más adelante.

En síntesis, encontramos socialmente una relación de superioridad entre

empleador y trabajador. Por lo tanto el Derecho del Trabajo a través de todas sus
normas genera una desigualdad jurídica para equilibrar dicha asimetría. Por tal
motivo aparecen las diversas instituciones que protegen al trabajador.
 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral Argentino?
Se pueden enumerar como fuentes:
¿Qué es una fuente?... La palabra fuente se
1. Constitución Nacional: define como todo aquello que es origen de otra
Desde la constitución del año 1853, la constitución Argentina cosa, o de donde surge, su causa.
proteger el derecho a trabajar y a ejercer toda industria licita,
según lo establece la carta magna en su Art. 14. Más
adelante, con la incorporación en 1957 del Art. 14bis surge el
rango constitucional para el estado de los derechos de los trabajadores, los derechos de los sindicatos y los
emergentes de la seguridad social.

2. Tratados Internacionales:
Desde la reforma constitucional Argentina del año 1994, los tratados internacionales en la materia son aplicados
en el derecho interno. El Art. 75 inc 22 establece que corresponde al Congreso de la Nación: "aprobar o desechar
tratados concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales y los concordantes con la
santa sede. Los tratados y concordatos tienen jerarquía superior a las leyes..."
Se integran los pactos de San Jose de Costa Rica y Convención Americana sobre Derechos Humanos.

3. Leyes y sus reglamentaciones: Esto implica las normas generales del Derecho laboral en Argentina. El Art. 1 LCT
establece la ley, los estatutos profesionales. En tal sentido se enumera la Ley de contrato de trabajo, las leyes
24.013, 25.323, 25.345 y 25.877. La Ley de Riesgos del trabajo 24.557, la de jornada de trabajo 11.544 y la de
higiene y seguridad 19.587. Se suman los decretos reglamentarios, que vienen a aclarar las normas y adecuar las
mismas a situaciones de la práctica diaria.

4. Jurisprudencia:
Son los fallos dictados por el fuero laboral de nuestro país, en gran medida por tribunales superiores, como lo son
las Cámaras de Apelaciones del trabajo, las supremas cortes provinciales, la Corte Suprema de Justicia de la
Nacional a través de sus pronunciamientos. Todos ellos ayudan a la interpretación y modificación de las normas
laborales.

5. Los usos y costumbres Laborales:

Se dan cuando se observa en la práctica laboral la reiteración de conductas sobre un mismo punto o situación. Las
partes actúan de determinada manera, que se plasma luego en el contrato de trabajo. Son actos o conductas
socialmente aceptadas y reiteradas en el tiempo.
Esta la secundum le-gem que mejoran las condiciones del trabajador, las praeter legem que tratan temas antes no
analizados. Las conductas contra legem son las contrarias a la ley laboral.

6. Convenios colectivos de trabajo (CCT):

Son una fuente del derecho del trabajo por ley 14.250 y ley 25.877. Son los acuerdos celebrados por una
asociación sindical con personería gremial y empresas que debe ser homologado por el Ministerio de trabajo.
La finalidad que tienen, es fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada categoría profesional, respecto a
trabajadores de cierta actividad en particular. Dictada la homologación, su cumplimiento es obligatoria para las
partes.

7. Convenios y recomendaciones de la organización Mundial del trabajo (International Labour Organization)

Es una entidad internacional multisectorial que tiene como fines esenciales promover internacionalmente la
justicia social, prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico y social, reunir y promover la
difusión de toda información que tenga que ver con problemas en el trabajo, y poder fijar normas de carácter
internacional, para luego controlar su aplicación y eficacia en diversos países.

8. Reglamentos y usos de empresas:

Están compuestos de usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto de su personal. Mediante ellos, las
empresas pueden organizar la prestación laboral y las cuestiones referidas a las conductas del personal en el
desarrollo del trabajo diario. Se establecen obligaciones y prohibiciones propias de la actividad y la forma habitual
de efectuar las tareas. Las clausulas no pueden ir contra la ley de contrato de trabajo y deben ser aceptadas y
acatadas por el trabajador. Su aplicación y rango surge también del Art. 31 y 75 inc 22 de la constitución nacional.