INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

Materia: Derecho Laboral

Docente: Joaquín Calvimontes

Estudiantes:
- Emily Katerin Gudiño Maraz.
- Lizbeth Lucana
- Maicol Vallejos

Santa Cruz de la Sierra – Bolivia

Módulo 4, noviembre 2023

ÍNDICE
 INTRODUCCION

La introducción al derecho laboral es la entrada que nos invita a explorar la trama

jurídica que ubica las complejas relaciones entre empleadores y trabajadores. Nos
sumergiremos en los antecedentes históricos que forjaron las primeras normativas
laborales, marcando el inicio de un proceso evolutivo que refleja la constante
adaptación del derecho a las dinámicas cambiantes del trabajo.

Desde la Revolución Industrial hasta la actualidad, la evolución de las relaciones

laborales ha revelado las transformaciones socioeconómicas y han modelado las
leyes que rigen el mundo laboral. Nacen muchos derechos y obligaciones de los
trabajadores, revelando un análisis de estos que aseguran condiciones dignas y
justas en el ámbito laboral.
DESARROLLO

1. Origen y Significado de la Palabra "Derecho"

La palabra derecho proviene del término latino, "directum", que significa "lo que está
conforme a la regla" lo recto, o lo rígido. Lo interesante es que Roma no estableció una
diferencia precisa entre las palabras para designar el Derecho y la justicia. Directus se
asocia con el lado fuerte del cuerpo, en oposición al más débil o izquierdo.

Es posible decir que para la mentalidad romana no hay justicia sin las leyes (que
constituyen el derecho), ni leyes (y por ende derecho) sin un sentido de justicia. En
otras civilizaciones de la antigüedad ya había códigos normativos, pero fueron los
romanos quienes articularon un sistema legal.

El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo e

institucional que regula la conducta humana en sociedad.

La base del derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y
carácter. Dicho de otra forma, el derecho es un "conjunto de normas que permiten
resolver los conflictos en el seno de una sociedad, con el fin de establecer un
ordenamiento justo de convivencia humana".

El hombre vive en sociedad y esta circunstancia determina sus vínculos y relaciones.

Por otra parte, el estado constituye la máxima expresión de una colectividad, por lo que
esta institución es la encargada de velar por el orden social estableciendo normas que
regulen la convivencia. Estas normas se articulan en un conjunto de códigos legales, es
decir, en un marco jurídico. En síntesis, la dimensión social del individuo y el papel del
estado son los ejes de coordenadas que enmarcan la idea de derecho.

2. Etimología y concepto de la palabra “trabajo”

El trabajo siempre estuvo asociado a la esclavitud. De ahí el nombre: 'trabajo' es

palabra castellana que proviene del latín “tripalium”, instrumento de tortura utilizado
contra los esclavos de la Antigua Roma. El castellano arcaico cambió el vocablo a
"trebejare", y de allí pasó a nuestro idioma como trabajo.
Con el paso del tiempo, el uso de la palabra se amplió para referirse a una actividad
que causara dolor físico y se asoció al trabajo en el campo, pero su uso se extendió a
otras actividades humanas.

Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el
respeto y la consideración de los demás. Todo ello contribuye a su autoestima,
satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte que hace a la
sociedad.

Concepto de Trabajo-. Es toda actividad humana lícita que expresa creatividad del
hombre manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico, que debe ser
remunerada destinada cubrir sus necesidades.

El trabajo es la actividad, normalmente física, aunque también puede ser intelectual,

que las personas desempeñan ya sea como deber o actividad dependiente de la
profesión, necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el
trabajo puede verse como la actividad humana que contribuye (junto con otros factores
de producción) hacia los bienes y servicios dentro de una economía.

3. Evolución del trabajo

Durante la mayor parte de la historia de la Civilización, el trabajo fue considerado como

una actividad despreciable. En la Biblia, libro sagrado común al judaísmo, cristianismo
y el islam. el trabajo aparece como algo costoso, una carga o forma de castigo,
después de que Adán y Eva perdieran el paraíso por su desobediencia.

Los griegos de la Edad de Oro pensaban que sólo el ocio recreativo era digno del
hombre libre.

La esclavitud fue considerada por las más diversas civilizaciones como la forma natural
y más adecuada de relación laboral.

Con la Revolución Industrial, que se desarrolló durante el siglo XIX, En la época de la

revolución industrial, el trabajo humano fue visto como una mercancía, de precio
barato, contribuyó a beneficiar a los dueños de las fábricas, y en vez de dignificar al
hombre, que las duras condiciones a las que el trabajador fue sometido, contribuían a
su esclavización.

Se establece una dicotomía o diferencia social, por la cual surgirán diferentes clases
sociales: por una parte, los capitalistas, que son aquellos que poseen los medios de
producción y el recurso económico en la relación de producción; y el trabajador, que no
posee dichos recursos, pero si puede prestar su fuerza o intelecto para desarrollar
determinadas acciones dentro de la relación de producción.

Actualmente la relación del Empleador con el Trabajador, crea obligaciones y derechos

las cuales se encuentran reguladas por las normas laborales.

4. Sujetos del Derecho del Trabajador

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado; el art.
2 de la LGT define a patrono, empleado y obrero, pero también es necesario diferenciar
al Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y como patrón.

 Estado como Órgano de Administración Pública-. Actúa como persona de

Derecho Público, administrando derechos y obligaciones.
 El Estado como Patrono-. Actúa como una persona de Derecho Privado cuando
se dedica a las explotaciones industriales o de servicios. Es un verdadero
empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como
órgano jurisdiccional, tal y como si fuera un empleador privado.

El Empleador. - Es la persona natural o Jurídica, o representante del empleador

Principal como, gerentes, subgerentes, directores, jefes de departamento etc. los que
desarrollan actividades empresariales en la contratación. Es la persona que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. Según nuestra legislación (Art 2 L.G.T.) patrono
es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena. (Es
pagador de la fuerza de trabajo).
Trabajador. - El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta
sus servicios mediante un esfuerzo físico o intelectual, remunerado, buscando
satisfacer sus necesidades económicas de él y su familia.

- El Empleado-. Es una persona que realiza una actividad predominante intelectual,

prestando sus servicios en oficina con horario y en condiciones especiales, con
remuneración a 30 días comerciales.
- El Obrero-. Se distingue por desarrollar en general un esfuerzo predominantemente
físico. Su remuneración es generalmente por jornal, con variaciones en cada mes

5. Concepto y Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del derecho que en concreto estudia las relaciones entre
los trabajadores y los empleadores.

A modo de explicación más específica podemos señalar un concepto de Moscoso

Delgado quien señala en su libro de “Introducción al Derecho” al Derecho del Trabajo
como un conjunto de normas que rigen el contrato de trabajo.

“El derecho laboral es un conjunto de normas y principios que se aplican al trabajo

como hecho social regulando las relaciones entre trabajadores y empleadores y de
estos con el Estado bajo un sentido compensatorio y protectivo de los derechos del
trabajador”. (Fagalde, 2014)

El hombre vive en sociedad y esta circunstancia determina sus vínculos y relaciones.

Por otra parte, el estado constituye la máxima expresión de una colectividad, por lo que
esta institución es la encargada de velar por el orden social estableciendo normas que
regulen la convivencia. Estas normas se articulan en un conjunto de códigos legales, es
decir, en un marco jurídico. En síntesis, la dimensión social del individuo y el papel del
estado son los ejes de coordenadas que enmarcan la idea de derecho.

El Derecho Laboral es una rama que pertenece al derecho Social.

"Es el conjunto de nomas, reglas y principios jurídicos que regulan las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores buscando un equilibrio y Justicia social."
Todo esto en aplicación de la ley fundamental como es La Constitución Política del
Estado.

ARTÍCULO 7-. Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales, conforme a
las leyes que reglamenten su ejercicio;

d. A trabajar y dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad lícita, en

condiciones que no perjudiquen al bien colectivo;

j. A una remuneración justa por su trabajo que le asegure para sí y su familia una
existencia digna del ser humano;

ARTÍCULO 8.- Toda persona tiene los siguientes deberes fundamentales;

b. De trabajar, según su capacidad y posibilidades, en actividades socialmente útiles.

Denominaciones. -

Según diversos autores y diferentes corrientes doctrinales en la materia, el Derecho del

Trabajo, ha recibido varias denominaciones, como ser:

- Derecho del Trabajo

- Derecho Laboral
- Derecho Social
- Derecho de los Empleados
- Derecho Sindical
- Derecho Industrial
- Carta de Trabajo
- Derecho Obrero

Aplicándose en Bolivia la denominación: "Ley General del Trabajo"

 CONCLUSIONES

A lo largo de este recorrido, hemos explorado las raíces históricas que han dado forma
a las normativas laborales, desde sus primeros pasos en sociedades preindustriales
hasta su evolución en respuesta a los desafíos actuales.

El derecho laboral no solo es un conjunto de normas y regulaciones, sino un

instrumento vital que configura y sostiene las relaciones laborales en nuestras
sociedades. Su influencia se extiende más allá de los tribunales, permeando la vida
diaria de trabajadores y empleadores, y su capacidad de adaptación será crucial para
enfrentar los desafíos que la próxima era laboral nos depara. En este sentido, la
conclusión es un llamado a la reflexión sobre cómo el derecho laboral, al seguir
evolucionando, puede seguir siendo un agente de cambio positivo en el complejo
escenario del trabajo.