FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL

Que son los Riesgos Psicosociales?

Son las consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas a causa de
las deficiencias en la organización y gestión del trabajo.
Existen factores de riesgo relativos al entorno de trabajo
(condiciones ambientales y diseño del puesto), a la
organización de tareas y funciones (ritmo de trabajo,
monotonía, carga del trabajador y nivel de responsabilidad),
al manejo del tiempo (pausas activas, duración de la jornada,
flexibilidad en los horarios) y factores personales del
trabajador (su calidad de vida, estrato socio-económico y
entorno familiar)

Algunos de los mas frecuentes son los siguientes:

ESTRES LABORAL
Está definido como la epidemia del
siglo XXI.
Es causado por una elevada presión en
el entorno de trabajo, ya sea por un
alto grado de responsabilidad,
excesiva carga de tareas, malas
relaciones laborales o ambiente físico-
laboral inadecuado que puede traer
como consecuencia problemas graves
de salud.
 ACOSO LABORAL
Es la acción de uno o varios
hostigadores que producen en el
trabajador miedo, terror, desprecio
o desánimo, afectando su trabajo
hasta llegar al punto de producir
una enfermedad que puede ser
física o mental.
VIOLENCIA LABORAL

 Es toda acción, omisión o

comportamiento, destinado
a provocar, directa o
indirectamente, daño físico,
psicológico o moral a un
trabajador, sea como
amenaza o acción
consumada.
 ACOSO SEXUAL LABORAL

Se trata de una propuesta de

chantaje que puede ser física o
verbal y atenta contra la dignidad de
la persona que lo sufre y que
normalmente supone que el
acosador tiene un cierto poder de
decisión que pueda afectar a las
condiciones laborales de la víctima.
SINDROME BURNOUT
Es un tipo de estrés laboral muy
fuerte, un estado de agotamiento
físico, emocional o mental que tiene
consecuencias en la autoestima, por
el cual las personas pierden todo el
interés en sus tareas y el sentido de
responsabilidad que pueden causar
profundas depresiones y hasta el
suicidio.
 CONFLICTO FAMILIA-TRABAJO
La mayoría de las personas
manifiestan que lo más
importante para su vida es su
familia. Sin embargo, la realidad
es diferente ya que en términos
generales, se le dedica mayor
tiempo y energía al ámbito
laboral. Esta situación entre los
distintos intereses dedicados al
trabajo o a la familia pueden
causar efectos negativos en el
desempeño del trabajador.
Todos estos riesgos provocan efectos negativos en :

LOS TRABAJADORES (genera consecuencias psicológicas,

psicosomáticas y conductuales)

LAS EMPRESAS (genera absentismo laboral, baja productividad y

pérdida de capital humano afectando a todas las áreas de la
empresa)

EN LA SOCIEDAD (pérdida de competitividad y desempleo)

Las empresas y su departamento de Recursos Humanos, tienen
la obligación de proteger en el lugar de trabajo LA SALUD Y
SEGURIDAD DE TODOS SUS EMPLEADOS y de prevenir
todos los efectos del riesgo psicosocial evaluando y adoptando
medidas preventivas e informando y educando a los
trabajadores sobre estos riesgos y así detectar a tiempo la
aparición de síntomas y aplicar los correctivos
correspondientes
 MEDIDAS PARA REDUCIR EL RIESGO
PSICOSOCIAL EN LAS EMPRESAS

• Definir funciones del puesto de trabajo

• Realizar una planificación adecuada
• Realizar pausas activas y descansos durante la jornada laboral
• Garantizar condiciones ambientales saludables
• Recompensar a los trabajadores por un buen rendimiento
• Fomentar la participación de los trabajadores en todas las actividades
GRACIAS