MODULO: LIDERAZGO Y CIUDADANÍA

Integrantes:
 Pedro Ñauta

 Celia Silva

 Anita Chicaiza

 Manuelita Chicaiza

 Jacqueline Pérez
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE
EL LIDERAZGO
COOPERATIVO?
Estamos convencidos que un liderazgo compartido, donde todos,
jóvenes, hombres y mujeres tengan voz, es el primer paso para que cada
día las cooperativas sean más fuerte. Y posiblemente, lo más
importante, puedan desarrollar su liderazgo de forma autónoma,
consciente y participativa, planificando acciones a corto, medio y largo
plazo dirigidas a los objetivos que forman parte de la cooperativa.
¿QUÉ PERFIL DEBEN
TENER UN LÍDER
COOPERATIVISTA?
• Preserva la integridad de la cooperativa guiada por los valores y principios éticos, el cumplimiento de
las normas y el desarrollo del coeficiente emocional, las relaciones interpersonales de equipos y las
relaciones públicas.

• Genera innovaciones y cambios de mentalidad y de actitud en función de convertir al cooperativismo en

un estilo de vida, en un aporte significativo a los necesarios cambios globales

• Tiene capacidad de diálogo y debate para profundizar las ideas, y entusiasmo para convencer e influir
en las personas mediante un núcleo de sentidos cooperativos que den significado a nuestra presencia
institucional, convicción y compromiso de los miembros de la cooperativa. La calidad de las acciones
está en la calidad del ser.
 ESPÍRITU DE
Respeta el valor de cada persona
SERVICIO. y se preocupa por el desarrollo
de sus potencialidades humanas,
produce satisfacciones para
todos por igual, entre quienes se
encuentra él mismo.

Piensa y actúa en
EMPATÍA: equipo, pero mantiene
su rol directivo y
asume las decisiones
y los acuerdos.
 INICIATIVA- SENTIDO DE
CREATIVIDAD. JUSTICIA.

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Para estar al día y ser directivos de verdad,
necesitamos cultivarnos, desarrollar
nuestras múltiples inteligencias, nuestra
inteligencia emocional, práctica,
comunicacional, crear cultura cooperativa en
nuestro ser, en la familia, los amigos, la
sociedad en la que vivimos
CONCLUSIÓN:
• EL LÍDER COOPERATIVO
• CONOCE LO QUE MÁS ENTUSIASMA A SUS COLABORADORES Y LO APLICA.
• APOYA Y MOTIVA A SU GENTE FRENTE A LA TAREA BIEN HECHA.
• GRACIAS A SU APLICACIÓN LOS LÍDERES OBTIENEN DEL PERSONAL RESPUESTAS MÁS SATISFACTORIAS,
SUSTENTABLES EN EL TIEMPO, YA QUE MEJORAN EL AMBIENTE LABORAL.
Gracias…