Cultura

organizacional
de google
 Introducción
Google, una empresa líder a nivel mundial, destaca por su
cultura organizacional distintiva y vibrante. Desde su
énfasis en la comunicación abierta y la toma de decisiones
colaborativa hasta su promoción de la innovación y la
diversidad, cada aspecto de la cultura de Google ha sido
clave para su éxito continuo y su influencia en la industria
tecnológica. En esta exploración, examinaremos cómo estos
elementos fundamentales han contribuido al
reconocimiento global y al impacto duradero de Google en el
mundo empresarial.
TOMA DE DECISIONES

Las decisiones se toman de manera colaborativa valorando la

opinión de todos los colaboradores del equipo.
Se fomenta la participación de todos los miembros del equipo
para garantizar una amplia perspectiva en la toma de
decisiones".

EJEMPLO: cuando Google saca nuevos productos, y prueban todo

antes de lanzarlo de una manera global
 ICA C IÓ N !! !
DE COMUN
FLUJO fom en ta
oogle, se iz a c io n a l d e G
a c u lt u ra o r g a n m it e a l o s
De nt r o d e l n d e n t e q u e p er
u n i c a c ió n a s c e u g e r e n cia s
un flu j o de c o m c u p a c io n es y s
su s id e a s, p r e o o og l e
e ad o s e x p r e s a r e l a e m p re s a . G
emp l s y g e re n t es d ,
n t e a lo s líd e re l os em p l e ad o s
direc t am e a r tic ip a c ió n de
s p a r e n c i a y la p n i ca c ió n
valora la tr a n a n a l es d e c o m u
i lit a n d iv e rs o s c d e
r lo qu e s e f a c t i r i n f o rm a c ió n
p o p u e d a n co m p a r
q u e lo s e q u ip o s
para e c t iv a.
a b ie r ta y e f
manera
 TIL O DE PARTICIPATIVO INSPIRADOR
ES
ER AZ GO Adopta un estilo de liderazgo
participativo, donde fomenta la
los líderes actúan más como
mentores que como jefes
LID colaboración directos

INCLUSIVO
los líderes están
comprometidos a empoderar a
sus equipos y a fomentar un
ambiente de trabajo positivo.
VISIONARIO
los líderes promueven un
sentido de propósito
compartido y para inspirar a
los demás a alcanzar metas
ambiciosas".
 DIVERSIDAD CREATIVIDAD

INCLUSIÓN
VALORES INNOVACIÓN

ACEPTADOS
RESPETO MUTUO INTEGRIDAD

Se promueve una cultura donde cada individuo se siente

valorado y puede contribuir con su perspectiva única".
 El grado de de finic ió n d e las no rmas
y la flexibilid ad e n su ap lic ación

EJEMPLO
En Google se tiene normas claras y definidas,
fomentando flexibilidad para adaptarse a
el 20% de tiempo libre para poder
situaciones cambiantes y resolver problemas
trabajar en lo que le gusta y además
de forma creativa.
también para poder formar grupos.
 i o n e s
r el a c
La s Se fomenta un ambiente donde la
e n t r e s y comunicación es fluida en todas las
c t o r e s
d i r e d o r e direcciones, lo que facilita una relación más
b o r a
cola estrecha y una colaboración efectiva entre
los líderes y sus equipos. Los directores en
Google suelen estar disponibles y accesibles
para sus colaboradores, promoviendo un
sentido de confianza y apertura que
contribuye a un ambiente de trabajo
positivo y productivo.
 LA PREDISPOSICIÓN A ASUMIR
RIESGOS Y ACEPTAR ERRORES

En Google se valora la
experimentación y la
predisposición de asumir riegos
reconociendo que el fracaso es
parte del proceso de aprendizaje y
de innovación constante.
LA INICIATIVA E INNOVACIÓN DEMOSTRADAS
En Google, la "Política del Tiempo 20%" permite a los
empleados dedicar el 20% de su jornada laboral a
proyectos personales, fomentando la innovación y la
creatividad. Esto ha llevado a importantes desarrollos
como Gmail y Google Maps.
 CO N C L U S I Ó N

En resumen, la cultura de Google se caracteriza por una comunicación abierta, liderazgo inclusivo y
relaciones ascendentes entre directores y colaboradores. La iniciativa y la innovación son
promovidas a través del "Tiempo 20%", lo que ha resultado en importantes desarrollos como Gmail y
Google Maps. Estos elementos combinados han contribuido significativamente al éxito de Google y
su impacto en la industria.