SALARIOS Y

REMUNERACIONES
BLOQUE NRO. 3
A TRABAJO IGUAL CORRESPONDE IGUAL REMUNERACION
( ART. 326#4. CONST- ART. 79,81, 83 COD. TRABAJO – SECTOR
PRIVADO – RETRIBUCION MINIMA
• SALARIO: ESTIPENDIO PAGA EL EMPLEADOR AL OBRERO, EN UN PLAZO DE PAGO NO
MAYOR DE UNA SEMANA. ESTIPULARAN LIBREMENTE, EN NINGUN CASO PODRA SER
INFERIOR A LOS MINIMOS LEGALES
• SUEDO: ESTIPENDIO PAGA EL EMPLEADOR AL EMPLEADO, EN UN PLAZO DE SUELDOS
NO MAYOR DE UN MES. ESTIPULARAN LIBREMENTE, EN NINGUN CASO PODRA SER
INFERIOR A LOS MINIMOS LEGALES
• MINIMOS LEGALES: 21 COMISIONES SECTORIALES 01 DE ENERO 2000 LEY PARA LA
TRANSFORMACION ECONOMICA DEL ECUADOR : CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y
SALARIOS. REPRESENTANTES EMPLEADORES , TRABAJADORES, ESTADO ART. 122
CRITERIOS PARA FIJAR E INCREMENTAR EL
SALARIO BASICO UNIFICADO ( SBU)
• COMPONENTE DEL CRECIMIENTO ECONOMICO
• COBERTURA DE LA CANASTA BASICA
QUE NO FORMA PARTE DEL SUELDO Y SALARIO BASICO MINIMO
UNIFICADO ( SBU) ART. 81 COD. TRABAJO

• NO INCLUYE AQUELLOS INGRESOS EN DINERO, ESPECIES O EN SERVICIOS

QUE SE RECIBA POR CONCEPTO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO,
SUPLEMENTARIO , JORNADAS NOCTURNAS, COMISIONES, UTILIDADES,
PARTICIPACION EN BENEFICIOS, FONDOS DE RESERVA, VIATICOS,
SUBSIDIOS OCASIONALES, REMUNERACIONES ADICIONALES (DECIMO
TERCER Y CUARTO SUELDO) Y NINGUNA RETRIBUCION QUE TENGA
CARÁCTER DE NORMAL, CONVENCIONAL.
REMUNERACION ART. 328 CONST. ART. 95 CODI.
TRABAJO
• PARA HABLAR DE REMUNERACION HABLAMOS DE ALGUNOS COMPONENTES:
• 1.- SUELDOS, SALARIOS BASICOS MINIMOS UNIFICADOS. ( DINERO)
• 2.- TODO LO QUE RECIBA EN SERVICIOS ( ALIMENTACION, TRANSPORTE)
• 3.- TRABAJOS EXTRAORDINARIOS, SUPLEMENTARIOS, JORNADAS NOCTURNAS
• 4.- PAGO IESS, CUANDO ASUME EL EMPLEADOR.
• 5.- COMISIONES
• 6.- RETRIBUCIONES ACCESORIAS : CARÁCTER NORMAL , CONTINUO,
PERMANENTES, CONSTANTES. ( BONOS O SUBSIDIOS – MENSUAL)
QUE NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACION?
ART. 328 CONST. Y ART. 95 COD. TRABAJO
• PORCENTAJE DE UTILIDADES
• PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA
• VIATICOS
• SUBSIDIOS OCASIONALES (BONOS ESPORADICOS, EFICIENCIA)
• REMUNECIONES ADICIONALES: DECIMATERCERA Y DECIMACUARTA
REMUNERACION
• COMPENSACION DEL SALARIO DIGNO
• BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL: ( EJEMPLO: SEGUROS DE VIDA, SALUD)
 EJEMPLO ESTRUCTURA DE UN ROL DE PAGOS
NOMBRE DE LA EMPRESA NUMERO DE RUC
ENCABEZADO: NOMBRE DEL TRABAJADOR , FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA,
MODALIDAD DE CONTRATO, FECHA DE EXPEDICION DEL ROL DE PAGOS , DIAS
TRABAJADOS, HORARIO DE TRABAJO, FORMA DE PAGO: ( MENSUAL, QUINCENAL,
DIARIO ) DIAS DE TRABAJO
INGRESOS DESCUENTOS

COM SBU IESS: 9.45%

PON HORAS SUPLE, EXTR, JORN. NOCT
ANTICIPOS
ENTE COMISIONES
S MULTAS
REM TRANSPORTE
UNE
BONO NORMAL CONTINUO OTROS DESCUENTOS
RATI
VOS
TOTAL DE
$
TOTAL INGRESOS $ DESCUENTOS
REMUNERACION
 CONTINUACION DEL ROL DE PAGOS
OTROS INGRESOS

DECIMA TERCERA REMUNERACION MENSUAL

DECIMA CUARTA REMUNERACION MENSUAL

FONDOS DE RESERVA MENSUAL

TOTAL DE OTROS INGRESOS

$

TOTAL A RECIBIR: RESTA TOTAL DE INGRESOS MENOS DESCUENTOS $

RECIBI CONFORME ENTREGUE CONFORME

EJEMPLO DE UN ROL DE PAGOS
REMUNERACIONES ADICIONALES: DECIMO TERCER SUELDO ART. 111 CODIGO
DEL TRABAJO – ART. 21 LEY ORG JUST. LAB. Y RECO. TRAB. HOGAR
(SUSTITUYE)

• LLAMADO TAMBIEN: BONO NAVIDEÑO

• QUIEN REALIZA EL PAGO: OBLIGACION PECUNIARIA EMPLEADOR
• FORMA DE PAGO: MENSUAL ( A EXCEPCION DE QUIEN SOLICITA LA ACUMULACION)
• SI DECIDE TRABAJADOR ACUMULAR: TENDRA QUE HACER UNA SOLICITUD DE ACUMULACION
• CUANDO?: PARA TRABAJADORES ANTIGUOS: LOS PRIMEROS 15 DIAS DEL MES DE ENERO DE CADA AÑO.
• CUANDO?: PARA TRABAJADORES NUEVOS: LOS PRIMEROS 15 DIAS A LA FECHA DE INGRESO A LAS LABORES
• FECHA DE PAGO : HASTA EL 24 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO
• PERIODO DE CALCULO: 1 DE DICIEMBRE AÑO ANTERIOR AL 30 NOVIEMBRE DEL AÑO EN QUE SE CALCULA ESTE VALOR
• BASE PARA EL CALCULO: DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS EN TODO EL PERIODO DE
CALCULO
 EJEMPLOS PARA EL CALCULO DE LA DECIMA
TERCERA REMUNERACION CUANDO ES MENSUAL
SI EL DECIMO TERCER SUELDO SE PAGA DE MANERA MENSUAL

VALOR DE LA REMUNERACION TOTAL

12 $ VALOR
MENSUAL

ESTOS VALORES PUEDEN ESTAR EN EL MISMO ROL DE PAGOS MENSUALES O ROLES DE PAGO
INDEPENDIENTES SOLO PARA EL PAGO DE ESTE RUBRO.
NO OLVIDAR LA FIRMA DE CONFORMIDAD EL RECIBI CONFORME Y ENTREGUE CONFORME
EJEMPLOS PARA EL CALCULO DE LA DECIMA
TERCERA REMUNERACION CUANDO ACUMULA

• 1.- ESTABLECER PERIODOS DE CALCULO: 1 DIC AÑO ANTER AL 30 NOV AÑO

EN CURSO
• 2.- OBSERVAR LAS REMUNERACIONES DE ESOS PERIODOS

VAL
12 OR
ACU
MUL
ADO
REMUNERACION ADICIONAL: DECIMA CUARTA
REMUNERACION. ART. 113 C.T. ART. 22 DE LEY. ORG.
JUSTI. LABOR. Y RECONO. TRABAJO EN EL HOGAR

• LLAMADO TAMBIEN: BONO ESCOLAR

• QUIEN REALIZA EL PAGO: OBLIGACION PECUNIARIA EMPLEADOR
• FORMA DE PAGO: MENSUAL ( A EXCEPCION DE QUIEN SOLICITA LA
ACUMULACION)
• BASE DE CALCULO: DOCEAVA PARTE DEL SBU ( SALARIO BASICO
UNIFICADO QUE CADA AÑO ESTABLECE EL GOBIERNO: $400 = 2020)
CONTINUA…

• SI DECIDE TRABAJADOR ACUMULAR: TENDRA QUE HACER UNA SOLICITUD

DE ACUMULACION
• CUANDO?: PARA TRABAJADORES ANTIGUOS: LOS PRIMEROS 15 DIAS DEL
MES DE ENERO DE CADA AÑO.
• CUANDO?: PARA TRABAJADORES NUEVOS: LOS PRIMEROS 15 DIAS A LA
FECHA DE INGRESO A LAS LABORES
• FECHA DE PAGO TRABAJADORES: REGION COSTA E INSULAR: HASTA EL 15
DE MARZO, REGION SIERRA Y AMAZONICA: HASTA EL 15 DE AGOSTO
• PERIODO DE CALCULO: 1 AGOSTO DEL AÑO ATERIOR AL 31 JULIO DEL AÑO EN QUE SE CALCULA ESTE VALOR (REGION SIERRA Y
AMAZONIA)

CONTINUA….
• 400 x 5 meses : 2000/ 12= 166 valor decimo cuarto sueldo marzo a 31 de julio 2020
• INGRESE: 1 OCTUBRE 2019
• 1 PERIODO CALCULO DECIMO CUARTO: 1 OCTUBRE 2019 AL 31 DE DICIE 2019= 3MESES ( 396) X3= 1188/12=99
• II PERIODO: 1 ENERO 2020 AL 31 DE JULIO DEL 2020: 400X7=2800/12=233,33
• III PERIDOO: 1 AGOSTO AL 30 DE SEPTIMEBRE 2020: 400X2=800/12=66,66
• 2019 396/12= 33
• 2020 400/12= 33.33
• 2018: 384 /12 =32

• PERIODO CALCULO : 1 MARZO DEL AÑO ANTERIO AL 28 DE FEBRERO DEL AÑO EN QUE SE CALCULA ( REGION COSTA E INSULAR)

• BASE PARA EL CALCULO: DOCEAVA PARTE DEL SBU PERCIBIDAS EN TODO EL PERIODO DE CALCULO
 EJEMPLO DE CALCULO DE LA DECIMA CUARTA
REMUNERACION DE FORMA MENSUAL

SIEMPRE VALOR DEL SBU ( $400)

12 $VALOR
MENSUAL

ESTOS VALORES PUEDEN ESTAR EN EL MISMO ROL DE PAGOS MENSUALES O ROLES DE PAGO
INDEPENDIENTES SOLO PARA EL PAGO DE ESTE RUBRO.
NO OLVIDAR LA FIRMA DE CONFORMIDAD EL RECIBI CONFORME Y ENTREGUE CONFORME
 EJEMPLOS PARA EL CALCULO DE LA DECIMA
CUARTA REMUNERACION CUANDO ACUMULA
• 1.- ESTABLECER PERIODOS DE CALCULO: 1 AGOSTO ANTER AL 31 JULIO AÑO EN CURSO

• 2.- OBSERVAR LOS SBU DE ESOS PERIODOS

12
$ VALOR
SBU: 2017 SBU: 2018 ACUMULA
DO
DE LA FORMALIZACION Y REGISTRO ANTE EL
MINISTERIO DE TRABAJO
• https://salarios.trabajo.gob.ec/documentos/manualSalarios.pdf
 FONDOS DE RESERVA CODIGO DE TRABAJO LEY DE
SEGURIDAD SOCIAL
• SENTIDO PURO: AHORRO ( GARANTIZAR PRESTACIONES Y MEJORARLAS)

FORMA DE PAGO: PUEDE RECIBIR MENSUAL Y ACUMULADA ( DEPENDE DE

LA DECISION DEL TRABAJADOR
SI ACUMULAS: CADA 2 AÑOS PUEDE DISPONER DEL MONTO DE LA
ACUMULACION
CUANDO SE GENERA EL DERECHO: TRABAJADOR PRESTE SERVICIOS
CONTINUOS O DISCONTINUOS PRESTACION DE SERVICIOS POR MAS DE UN
AÑO. ES DECIR A LA 13AVA APORTACION TIENE DERECHO

EXCEPTO
CONTINUA…

• Art. 149.- FONDOS DE RESERVA.- Cualquiera que fuese el tiempo de aseguramiento de los
• trabajadores de la construcción, el empleador está obligado a remitir al Instituto Ecuatoriano de
• Seguridad Social, junto con las demás aportaciones mensuales, el valor equivalente a la doceava
• parte del salario percibido por el trabajador, por concepto del Fondo de Reserva que el IESS
• acreditará a los trabajadores de la construcción
• PRIMER MES PARA LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
CONTINUA…

• BASE DE CALCULO: 8.33% VALOR DE LA REMUNERACION

VALOR DE LA
REMUNERACION 8.33% $ VALOR
MENSUAL MENSUAL
CONTINUA…

• NO SE HA PAGADO:
• SI PARA EL PAGO DEL FONDO DE RESERVA EL TRABAJADOR TUVIERA QUE
PLANTEAR UNA ACCION JUDICIAL, EL JUEZ DISPONDRA EL PAGO
CORRESPONDIENTE A TODO EL TIEMPO QUE NO SE HA PAGADO MAS EL
50% DE RECARGO EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR ( ULTIMO INCISO ART.
220)
 JUBILACION PATRONAL ART. 216
• CONCEPTO BASICO: RECONOCIMIENTO QUE EL EMPLEADOR DEL SECTOR PRIVADO REALIZA
POR LA PRESTACION DE SERVICIOS DE UN TRABAJADOR BAJO LA SIGUIENTES CONDICIONES:
• 1.- TIEMPO O AÑOS DE SERVICIO DEL TRABAJADOR: 25 AÑOS O MAS CONTINUOS O
INTERRUMPIDOS CON EL MISMO EMPLEADOR. EXCEPCION DESPIDOS INTEMPESTI /
20 AÑOS
• 2.- EDAD DE TRABAJADORES: DESDE LOS 39 ( EJEMP. HABER TRABAJADO DESDE LOS 15 AÑOS
DE EDAD CON EL MISMO EMPLEADOR)
• FORMA DE PAGO: MENSUAL (SEGÚN NORMA) EXPCECION : GLOBAL ( PARTES ASI LO
ACUERDAN)
• HASTA CUANDO DURA ESTE DERECHO: 1.- HASTA LA MUERTE DEL TRABAJADOR, Y SI
FALLECE EN EL EJERCICIO DEL GOCE DE ESTE DERECHO

UN AÑO MAS / DERECHO LOS HEREDEROS

CONTINUA…
EXTIGUE LA OBLIGACION

2.- HASTA LA MUERTE DEL EMPLEADOR SI SE TRATARE DE PERSONA

NATURAL.
3.- DE TRATARSE DE UNA PERSONA JURIDICA QUE ESTE EN PROCESO DE
LIQUIDACION DEBERA PRIMERO CUMPLIR CON LA OBLIGACION DEL PAGO
DE LA JUBILACION CONSIDERADO COMO CREDITO PRIVILEGIADO DE PRIMERA CLASE
CONTINUA… TABLA DE COEFICIENTE. ART. 218
C.T.
• ES UN PARAMETRO QUE PERMITE A LOS EMPLEADORES CALCULAR EL
MONTO MENSUAL DE LAS JUBILACIONES PATRONALES DE ACUERDO A LA
EDAD DE LOS TRABAJADORES.
• Ver ANEXO 1 ART. 218
 CALCULO DE LA JUBILACION PATRONAL
FONDO MENSUAL
• 1.- ESTABLECER LAS REMUNERACIONES DE LOS CINCO ULTIMOS AÑOS DE
SERVICIO DE TRABAJADOR
AÑOS CONSECUTIVOS CONTADOS DESDE LA FECHA DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL HACIA
ATRAS

JULIO 2020 A JULIO 2019 1 AÑO $4.800

400x12

2 AÑO 392x12 $4.728

AGOSTO 2019 A AGOSTO 2018
12
$4.500 MES
SEPTIEMBRE 2018 A SEPTIEMBRE 2017 3 AÑO 375X12 ES
OCTUBRE 2017 A OCUBRE 2016 4 AÑO $4.392
366X12
 CONTINUA…

5 12
NOVIEMBRE 2016 A NOVIEMBRE 2015 318 $3.816
AÑOS MES
X12
ES
• 2.- SUMATORIA TOTAL DE LAS 60 REMUNERACIONES

$22.236

• 3.- SACAR EL VALOR PROMEDIO :

$370,60

60
REMUNERA
CIONES
CONTINUA

• 4.- SACAR EL 5% DEL VALOR PROMEDIO EN APLICACIÓN DEL ART. 216

5% 18,53

5 100

18,53 SE LLAMA VALOR PROMEDIO

CONTINUA

• 5.- EL VALOR PROMEDIO SE MULTIPLICA POR LOS AÑOS DE SERVICIO ( 25

AÑOS O MAS…. DESPIDOS INTEMPESTIVOS DESDE LOS 20 AÑO

18,53 29 AÑOS DE 537,37

SERVICIO

537,37 SE LE DENOMINA HABER INDIVIDUAL

CONTINUA…

• 6.- APLICACIÓN DE LA TABLA DE COEFICIENTE ART. 218 DEL CODIGO DEL

TRABAJO
TENER EN CUENTA LA EDAD DEL TRABAJADOR PARA LA APLICACIÓN DEL
COEFICIENTE . EJEMPLO: 59 AÑOS DE EDAD - HOMBRE

6,1110 $ 87,93
COEFICIENTE VALOR
RENTA VITALICIA PENSUAL
MENSUAL DE
POR VIDA
CALCULO DE LA JUBILACION PATRONAL FONDO
GLOBAL ACUERDO MINISTERIAL MDT-2016-0099
• FORMULA DE CALCULO
CONTINUA…

• A= coeficiente actualizado de renta vitalicia que será publicado en la página web del
Ministerio del Trabajo.
• B= El valor de la pensión mensual.
• C= El valor de una decimotercera remuneración
• D= El valor de una decimocuarta remuneración.
CONTINUA

• 1.- http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/01/TABLA-DE-COEFICIENTE-A%C3%91O-2020.pdf
• 2.-

• 3.- VALOR DE LA DECIMA TERCERA REMUNERACION

• 4.- VALOR DE LA DECIMA CUARTA REMUNERACION $400.00
CONTINUA…

• 10,0721790367454 X 87,93 12 $400.00

• 10,0721790367454 X 1055,16 MAS 400 MAS 400

18.685,50
FONDO
GLOBAL
• 10,0721790367454 X 1.855,16
SIN EMBARGO PARA LAS JUBILACIONES
MENSUALES
• NINGUN CASO: JUBILACION MENSUAL NO PODRA SER MAYOR A SALARIO
BASICO SECTORIAL ESTABLECIDO EN EL ULTIMO AÑO.
• NI POBRA SER MENOR A $30,00
• NI MENOS DE $20,00 ( SI SE ACOGE A LAS DOS JUBILACIONES PATRONAL E
IESS)
PARTICIPACION DE TRABAJADORES EN
UTILIDADES DE LA EMPRESA
• EL REPARTO DE UTILIDADES ES UNA FORMA DE RECONOCER Y HACER
PARTICIPES A LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA SOBRE LOS
RESULTADOS DEL PROCESO ECONOMICO POR CONSECUENCIA DE DOS
FACTORES : EMPLEADORES Y TRABAJADORES
• PORCENTAJE DE RECONOCIMIETNO: 15%
• DISTRIBUIDOS ASI: 10% TRABAJADORES DE LA EMPRESA
• OBLIGACION PECUNIARIA: EL EMPLEADOR
DE LA DISTRUBUCION

• 10% TRABAJADORES: SEGÚN LAS JORNADAS DE TRABAJO, Y EN PARTES IGUALES

• SE ENTREGAN DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR
• SU RESULTADO: OBTIENE DE MULTIPLICAR 10% DE LA UTILIDAD TOTAL POR LAS JORNADAS DE
CADA TRABAJADOR DIVIDIDO PARA LA SUMA DE JORNADA DE TODOS LOS TRABAJADORES
• 5% SEGÚN LAS CARGAS FAMILIARES: ( CONYUGES O CONVIVIENTES EN UNION DE HECHO
LEGALMENTE RECONOCIDA, HIJOS MENORES DE 18 AÑOS, HIJOS DISCAPACITADOS DE
CUALQUIER EDAD QUE DEPENDAN DE LA PERSONA TRABAJADORA.
• SU RESULTADO SE OBTIENE DE MULTIPLICAR EL 5% D ELA UTILIDAD TOTAL POR “A” y este
dividivo para “B”. ( A es el valor de la multiplicación de jornadas y cargas de cada trabajador y B a la suma de
factores de A.
QUE EMPLEADOR PAGA EL VALOR DE LAS
UTILIDADES
• TODO EMPLEADOR PRIVADO QUE ESTE OBLIGADO A LLEVAR
CONTABILIDAD ( PERSONA NATURAL O JURIDICA)
• SOCIEDADES DE HECHO
QUEDAN EXONERADOS

• NO PAGAN UTILIDADES LOS ARTESANOS RESPECTO A SUS OPERARIOS Y

APRENDICES
• ULTIMA REMUNERACION : 1500 - 7 AÑOS 9 MESE
• A) ART-188. : DESPIDO INTEMPESTIVO 1500 X 8 AÑOS SERVICIOS : 12000
• B) ART. 195.3 : DESPIDO INEFICAZ : 1500 X12: 18000
• C) ART. 195.3: REMUNERACION NO PAGADAS: 1500
• D) ART. 195.3 10% REMUNER; 150
• E) ART. 185: 1500 X 25% X AÑOS SERVICIO: 375 X 7 AÑOS: 2625
• TOTAL A PAGAR: 34,275
SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
 ARTICULO 169 DEL CODIGO DEL TRABJO

• 9 CAUSAS POR LAS QUE EL

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO PUEDE TERMINAR
CAUSAL NRO. 1

• CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO

• EJEMPLO: CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL
CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
CAUSAL NRO. 2

• POR ACUERDO DE LAS PARTES:

• NACE DEL TRABAJADOR, EN NINGUN

CASO NACE DEL EMPLEADOR
• SE REQUIERE ACEPTACION DEL
EMPLEADOR
EJEMPLO
CAUSAL NRO. 3

• CONCLUSION DE LA OBRA , PERIODO DE LABOR O SERVICIO OBJETO DEL

CONTRATO.

• EJEMPLO: CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA CIERTA

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO
CONTRAO DE TRABAJO A TAREA
CAUSAL NRO. 4

• POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL EMPLEADOR O EXTICION DE LA

PERSONA JURIDICA CONTRATANTE, SI NO HUBIERE REPRESENTANTE
LEGAL O SUCESOR QUE CONTINUE LA EMPRESA O NEGOCIO.
CAUSAL NRO. 5

• MUERTE DEL TRABAJADOR O INCAPACIDAD PERMANENTE Y TOTAL DE

TRABAJADOR
CAUSAL NRO. 6

• CASO FORTUITO
IMPOSIBILITEN EL TRABAJO
• FUERZA MAYOR

• CODIGO CIVIL ART. 30:

• Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un
naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos
por un funcionario público, etc.
CONTINUACION DEL NUMERAL 6

• FUERZA MAYOR
• CASO FORTUITO

• CODIGO DEL TRABAJO: INCENDIO , TERREMOTO, EXPLOSION, PLAGAS DE

CAMPO, GUERRA, TODO ACONTESIMIENTO QUE:

LOS CONTRATANTES NO PUDIERON PREVEER , O QUE PREVISTO NO LO PUDIERON

EVITAR
EJEMPLOS CAUSAL 6
CAUSAL NRO. 7

• VOLUNTAD DEL EMPLEADOR

VISTO BUENO ART. 172

CAUSAL NRO. 8

• VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

VISTO BUENO ART. 173

CAUSAL NRO. 9

• DESAHUCIO

EXCLUSIVO
DEL
TRABAJADOR

CON AL MENOS 15 DIAS DE ANTICIPACION

 BONIFICA DESAHUCIO ART. 185

• 2 ( ACUERDO DE LAS PARTES ) Y 9 ( DESAHUCIO) ( EFECTO 193 Y 188, 173)

• 25% ULTIMA REMUNERACION X AÑOS SERVICIO
• OBLIGACION EMPLEADOR
• MOMENTO TERMINA CONTRATO INDIVI
• 23 AÑOS Y 9 MESES>: 1112.00
• 1112.00 / 4 X 23AÑOS = 6.394 BONIFICA. POR DESAHU
• 111.00 X 25% = 278 X 23 AÑOS= 6394.00
 POR QUE EL DESPIDO INTEMPESTIVO
REPRESENTA UNA CONDENA INDEMNIZATORIA ?
• MOVIMIENTO OBRERO A NIVEL MUNDIAL LUCHA POR LA ESTABILIDAD LABORAL
• PROTECCIÓN JURÍDICA ANTE EL DESPIDO
• PROTECCION AL PATRIMONIO
• PROTECCION A LA ESTABILIDAD ECONOMICA
• PROTECCION A LA ESTABILIDAD FAMILIAR
• PROTECCION A LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD PERSONAL
• PROTECCION A UN PROYECTO DE VIDA
CONDICIONES JUSTAS, EQUITATIVAS Y
SATISFACTORIAS DE TRABAJO
ESTADOS PARTES SE OBLIGAN A GARANTIZAR
GARANTIZARÁN EN SUS LEGISLACIONES NACIONALES

• La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las
industrias y profesiones y con las causas justa separación. ( ART. 11 COD. TRABAJO )
MODALIAD TIPICA DE CONTRATACION
• En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación
nacional ( ART. 188 COD. TRABAJO) INDEMNIZACION DE DESPIDO
INTEMPESTIVO
 DESPIDO

EXCLUSIVO DEL
EMPLEADOR
 DESPIDO INTEMPESTIVO - EMPLEADOR

• NO ES UN CAUSAL PARA TERMINAR LEGALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO

• HASTA 3 AÑOS : 3 REMUNERA
• MAS DE 3 AÑOS: 1 REMUNERA X CADA AÑO
• NO EXCEDE 25 MESES DE REMUNERA: 25 REMUN
• FRACCION AÑO : AÑO COMPLETO
• : ULTIMA REMUNERACION ( SBU, MAS COMIS, MAS HORAS, CONTI PERM, BASE
CALCULOCARAC NORMA)
• MEJORAR ( MUTUO ACUERDO)
EJERCICIO

• 25 10 MESES
• 675.00
• INDEMNIZACION: TIEMPO: 25 AÑOS
• 675 X 25 AÑOS= 16.875
• 4MESES LABORES
• 657.00 X 3??? APLICO PRIMERA REGLA ART. 188 COD. TRABAJO ( HASTA TRES AÑOS) = 2025.00
• 6 AÑOS 2 MESES
• 675X 7 ???? APLICOSEGUNDA REGLA ART. 188 COD. TRABAJO ( DESPUES DE TRES AÑOS) APLICO
LA FRACCION DE AÑO : = 4725.00
LIQUIDA NEGOCIO
DESPIDE INTEMPESTIVAMENTE
CAUSALES ART. 173

• INDEMNIZACION POR DESPIDO: APLICANADO REGLAS ART. 188

• BONIFICACION POR DESAHUCIO: APLICA ART. 185. COD. TRABAJO
ESTABILIDAD REFORZADA – INDEMNIZACIONES
ESPECIALES
• PERSONAS CON DISCAPACIDAD :
• Artículo 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición
discapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo. En el caso de despido
injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la
manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor
equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la
indemnización legal correspondiente
 EJEMPLO

INDEMNIZACION COMUN ( ART. 188 )

APLICAR LAS REGLAS. ULTIMA
REMUNERACIO
N

INDEMNIZACION ESPECIAL –
REFORZADA ( ART. 51 LODIS) 18 MEJOR
REMUNERACIONES REMUNERACION
PRINCIPIO DE INAMOVILIDAD COMO MECANISMO
DE PROTECCIÓN A LA ESTABILIDAD
• Discriminación positiva
• condición de vulnerabilidad
• condiciones de mayor protección FRENTE POSIBILIDAD DE PERDER LA
ESTABILIAD LABORAL Y ENCONTRAR SU
PUESTO DE TRABAJO EN RIESGO
 DESPIDO INEFICAZ

MUJERES EN DIRIGENTE
ESTADO DE SINDICAL
GESTACION miembro de la
directiva de la
organización de
trabajadores
MUJER EN SU
CONDICION DE
MATERNIDAD
12 SEMANAS LICENCIA
MATERINDAD
LICENCIA EXTENDIDA HASTA 9
MESES
NOVEDOSO
INTENTA REPARAR EL DERECHO AFECTADO
TRAS UN DESPIDO INTEMPESTIVO
• CONVIRTIENDOSE EN INEFICAZ SI CONVERGEN LOS SIGUIENTES
ASPECTOS:
• VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR ( PESE AL PRINCIPIO DE
INAMOVILIDAD )
• GRUPO DE ALTA VULNERABILIDAD ANTES DESCRITO
TRAMITE DEL DESPIDO INEFICAZ

ANTE QUIEN PRESENTARAN ESTA ACCION ? :Juez de Trabajo de la jurisdicción del lugar en donde se
produjo el despido

EN QUE TIEMPO? : En el plazo máximo de treinta días.

QUE CONTENDRA LA PROVIDENCIA INCIAL?

Admitida a trámite la acción de despido ineficaz, la providencia inicial contendrá: primero, la citación
a la parte empleadora en 24 horas; segundo, en razón de precautelar los derecho de los trabajadores
y del principio prooperario, se podrán dictar medidas cautelares que permitan el reintegro inmediato
del trabajador afectado a su puesto de trabajo, mientras dure el trámite; y tercero, se convocará a
audiencia, la que se llevará a cabo en 48 horas contadas a partir de la citación.
TRAMITE

QUE SUCEDE EN LA AUDIENCIA?

1 ) Conciliación, de existir acuerdo, se autorizará por sentencia;

2) Evacuarán las pruebas solicitadas.

3) Sentencia TRAMITE SUMARIO:

durará solo tres días
contados a partir de la
calificación de la
demanda
EFECTOS DEL DESPIDO INEFICAZ

• QUE SUCEDE DECLARADA LA INEFICACIA?

• Juez de Trabajo ordenará:

PRIMERO : Pago de las remuneraciones

SEGUNDO: ADICIONAL 10% de recargo, El trabajador tiene la

atribución exclusiva de
decidir si continúa o no la
relación de trabajo
EFECTOS

QUE PASA SI DECIDE TERMINAR LA RELACION LABORAL ES DECIR NO CONTINUAR??

Recibirá : Indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración ( 12 REMUNERACIONES)

MAS: Indemnización general correspondiente al despido intempestivo. (ART. 188)

QUE PASA SI LA PARTE EMPLEADOR NO ACEPTA AL TRABAJADOR/ A?

Pese a que el Juez de Trabajo en providencia inicial ordene el reintegro inmediato del trabajador a
sus labores (art. 195.2 del Código de Trabajo) será sancionado con pena privativa de libertad de uno
a tres años de acuerdo a lo que dispone el Código Orgánico Integral Penal . Artículo 282.-
Incumplimiento de decisiones legítimas de autoridad competente.
INDEMNIZACION ESPECIAL

• Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El
trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los
casos siguientes:

ACOSO
INJURIAS LABORAL