DERECHO LABORAL

Docente Oscar Rojas Verdugo

REMUNERACIÓN
GRATIFICACIÓN
INGRESO MINIMO MENSUAL
 NO SON REMUNERACIÓN
• Asignación de movilización
• Asignación por pérdida de caja
• Asignación por desgaste de herramientas
• Asignación por colación
• Prestaciones familiares otorgadas por la ley
• Indemnización por años de servicio (entonces embargable)
• Devoluciones o reembolsos por gastos de trabajo.
• Viáticos (prudentes y razonables)
 REMUNERACIÓN PARA CÁLCULO DE
INDEMNIZACIONES.
• Años de servicio e indemnización sustitutiva de aviso previo:
à Remuneración fija: última remuneración bruta mensual
Salvo asignación familiar, sobre tiempo, aguinaldos
à Remuneración variable: promedio de los últimos 3 meses.

• Limite para el cálculo de remuneración para efectos de la

indemnización: 90 UF
 REMUNERACIÓN PARA CÁLCULO DE
FERIADO ANUAL
• REMUNERACIÓN FIJA à DEBE PAGARSE EL SUELDO
Fijeza
Permanencia
Regularidad

• REMUNERACIÓN VARIABLE à Promedio 3 últimos meses

del sueldo
 PRIVILEGIO DE LAS
REMUNERACIONES
• Prelación de créditos
• Los que deriven de obligaciones laborales son de primera clase
FORMA DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES: REMUNERACIONES
EN DINERO Y NO EN ESPECIE
 FORMA DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES:
REMUNERACIÓN POR TIEMPO
• Art. 44 CT
- Día / Semana / Quincena / Mes

* No puede exceder de un mes

* Se paga por el tiempo no en razón de la productividad
* Aplica el beneficio de la semana corrida para quienes trabajen 5 o 6
días a la semana
FORMA DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES:
REMUNERACIÓN POR PIEZA, OBRA O
MEDIDA
FORMA DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES:
REMUNERACIÓN POR TEMPORADA
OTRAS FORMAS DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES
TIPOS DE REMUNERACIÓN
TIPOS DE REMUNERACIÓN
TIPOS DE REMUNERACIÓN
 LA GRATIFICACIÓN
• LEGAL V/S CONVENCIONAL
- Establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrícolas
empresas que persigan fines de lucro
- Que lleven libros de contabilidad.
- Empresa con excedentes líquidos en sus giros.
• 30% de utilidades líquidas
 GRATIFICACIÓN
• MÉTODO ALTERNATIVO
• 25% de la remuneración mensual.
• El empleador libremente puede optar por uno u otro sistema.
• Si hay licencia se suspende proporcionalmente.
• Se acepta cambiar de método año a año o aplicar métodos diversos a
sus trabajadores.
 PAGO DE GRATIFICACIÓN
• Cuando lo establece el contrato individual
• Cuando lo establece el contrato colectivo
• Cuando el SII haya practicado la liquidación definitiva
• En la remuneración cuando se trata del 25%
GRATIFICACIÓN Y PÉRDIDAS DEL
EMPLEADOR
GRATIFICACIÓN Y CASOS ESPECIALES
 NORMAS PROTECTORAS DE LAS
REMUNERACIONES
• Deben pagarse en moneda de curso local.
• Comprobante o liquidación de remuneraciones.
• Puede pagarse a solicitud del trabajador en una cuenta bancaria.
• Con la periodicidad indicada en el contrato, nunca más de un mes.
• Debe pagarse en días de trabajo y en el lugar de trabajo.
• RG: Inembargables, salvo 50% por deudas alimenticias y pensiones.
• Sólo pueden deducirse descuentos legales (cotizaciones, impuestos,
ahorros para la vivienda, descuentos voluntarios, multas).
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL
MANDANTE (CASOS DE
SUBCONTRATACIÓN)
INGRESO MÍNIMO MENSUAL
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
SUSPENSIÓN CONVENCIONAL
SUSPENSIÓN LEGAL