LIQUIDACIONES LABORALES

Datos CENTRALES para las liquidaciones del Derecho Laboral

1) Antigüedad (por cada año o fracción mayor a 3 meses): 3 meses y un día se
considera un año, 3 meses no.
2) Remuneración: Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual (MRMNH) de
los últimos 12 meses.
Antigüedad:
Teniendo presente el Recibo de sueldo que se les brindo a modo de ejemplo, la fecha de
ingreso sería el 02/02/2016 pero supongamos que la fecha de ingreso registrada no es
verdadera ya que realmente, el Trabajador ingreso el 02/02/2015. Hasta acá tenemos dos
fechas:
-Fecha de ingreso registrada: 02/02/2016
-Fecha de ingreso (REAL): 08/02/2015
Al momento de efectuar la liquidación se la va a efectuar con la fecha REAL de ingreso
en base al principio de primacía de la realidad. ¿Cómo pruebo? ¡Con los testigos!
-Fecha de egreso: 20-11-2019
Esta va a ser la fecha que nosotros tomemos como finalización de la relación laboral.
Empecemos…
Una manera sencilla de hacer la liquidación es pasar la antigüedad a meses ya que la ley
menciona a los meses, no a los días (salvo en los casos de trabajo jornalizado). Entonces
con el ejemplo que les di tenemos que el trabajador laboró:
Antigüedad: Desde el 02/02/2015 hasta el 20/11/2019, 4 AÑOS, 8 MESES Y 20 DÍAS.
Tiempo trabajado en el ULTIMO AÑO: 10 MESES Y 20 DÍAS. (10,6 MESES)
Ahora debemos pasar esos días a meses para poder tener una unidad de cálculo unificada,
para esto se hace una regla de 3 simples si 30 días es un mes, cuántos meses son 20 días.
En este caso sería 20 (días) por 1 (mes) dividido 30 (días). Esta cuenta da 0.6 MESES
En consecuencia, podemos decir que el Trabajador laboró, 10 meses enteros y 0.6 meses
dando un total trabajado de 10,6 MESES EN EL ÚLTIMO AÑO.
Haciendo hecho estos cálculos tenemos que sumar los meses de la antigüedad TOTAL:
Cálculo: 48 meses (4 años) + 8 meses + 0.6 meses = 56.6 MESES
*Entonces hasta acá tenemos:
Fecha de Ingreso Real: 02/02/2015
Fecha de Ingreso Regist.: 02/02/2016
Fecha de Egreso: 20/11/2019
REMUNERACIÓN
Art. 103 LCT: “A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación
que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo…”
En cuanto a la Antigüedad, el Art. 245 LCT nos habla de “una indemnización equivalente
a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.
Para la antigüedad entonces se va a tomar como base de cálculo la MRMNH
En cuanto al Aguinaldo, el Art. 121 LCT dice. “Se entiende por sueldo anual
complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo
103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario”. Acá nos
habla de las MRNH del semestre porque si bien el articulo habla del ultimo año, este se
calcula por semestre.
Por último, la Ley nada dice sobre cuál es la base sobre la que se debe calcular todo el
resto de los rubros. Entonces en base a un Criterio Jurisprudencial se creó la
Remuneración próxima (Promedio de las remuneraciones del último semestre o del año
– según el juez). Entonces acá tenemos que sería la RMNH.
En conclusión podemos decir que las tres bases de cálculos comparten los mismos datos.
La Mejor (antigüedad y Sac), RMNH (antigüedad, Sac y rubros) por lo que si nosotros
sabemos cuál es la MRMNH ya podemos calcular lo demás (En la práctica se saca con
esta ya que encuadra a todas). Esto es lo que vamos a utilizar como parámetro a la hora
del efectuar el cálculo.

REMUNERATIVO VS NO REMUNERATIVO
Cuando nosotros vemos el recibo de sueldo vamos a deber tener en cuanta cuáles son las
pautas para determinar cuándo un concepto es remunerativo o no. Para que sea
remunerativo:
1) Debe producir un INCREMENTO PATRIMONIAL (Puede ser en dinero o en
especie)
 2) Que ese incremento patrimonial tenga como consecuencia directa el contrato de
trabajo (PRODUCTO DEL TRABAJO)
Además de saber si es Remunerativo debemos saber si es Mensual, Habitual, Normal y
si es la Mejor. Entonces los pasos para analizar el recibo de sueldo es el siguiente:
- M – R- M – N- H
-5–1–2–4–3
Lo que recomiendo es agarrar los 12 recibos de sueldo y ver cuál es el que tiene el monto
más elevado para poder hacer el análisis, hay que ordenarlos de mayor a menor. En
nuestro ejemplo de recibo de sueldo podemos decir que:
a) El sueldo Básico, la antigüedad, la asistencia perfecta, el plus por producción, a cuenta
de futuros aumentos, Comisiones, Viáticos son RMNH
*El llamado a cuenta de futuros aumentos: Sueldo básico $10000 (En el CCT) pero le
pago $20.000. Si después el sindicato aumenta un 20%, pasaría a ser un sueldo básico de
12 pero le digo pagando $20.000 y va bajando el monto de los futuros aumentos. No es
ilegal porque lo que se negocia en los Sindicatos es el sueldo básico. Seria ilegal si el
sindicato dice $24.000 y yo le abono $20.000
*Viáticos: Lo remunerativo o no depende en base a si rinde esos aumentos o no al
empleador. Si el trabajador se toma un Uber, le da el comprobante al empleador y este se
lo reembolsa, no es remunerativo ya que no hay un incremento patrimonial a diferencia
de que si todos los meses le da $1.000 por viáticos porque hay un incremento patrimonial
y el trabajador lo puede usar a su gusto, sin haberlo rendido. Esto puede modificarse
cuando en el CCT se establece que los viáticos son remunerativos.
MENSUAL
Se debe cobrar todos los meses, no de manera jornalizada o anual.
El aguinaldo: No son mensuales, se pagan cada 6 meses pero el aguinaldo se devenga día
a día, por mas que se pague semestralmente.
NORMAL Y HABITUAL
La ley refiere a que el rubro se gana PERIODICAMENTE: Por ejemplo, las comisiones.
¿Todos los meses se ganan comisiones? Si, entonces si es habitual. Se toma en cuenta lo
ganado en los últimos 12 meses. Hay que tener en cuenta el criterio lógico y razonable.
Ej. Si la comisión la cobra desde hace 5 meses, ¿puede ser habitual? La respuesta va a
estar desde el lado de quién defienden.
¿QUE ES NORMAL?
Ej. Gano comisiones en Garbarino pero hay un día que hay una venta mayor y ese mes
tengo de comisión 500.000 pesos.
¿QUÉ ES HABITUAL? ¿La comisión es habitual? Si, pero el monto no es normal. El
monto hace a lo normal o no.
¿Cómo lo determino? Criterio de razonabilidad. Es lo mismo que la habitualidad, según
del lado en el que estoy. El criterio más rígido que pueden aplicarles es hacer un promedio
de las comisiones, si el promedio es superado no es normal, tachando ese mes.
MEJOR
La MEJOR remuneración es calcular / comparar los recibos del último año, el que cumple
con todos los requisitos anteriormente nombrados y la remuneración en su complemento,
sea la más elevada.
SUELDO BRUTO/NETO
El sueldo Bruto es todo el dinero que el trabajador tiene en su haber. En base a esto se
calcular la liquidación.
El SUELDO NETO, es el dinero que efectivamente el trabajador cobra en mano.
Se toma el sueldo bruto para calcular la liquidación laboral porque los descuentos son
abonados por el propio trabajador.
¿Qué pasa si el trabajador hacia horas extras o si hay diferencias salariales? Son
remuneraciones que debió haber cobrado, entonces se deben incluir en la Remuneración
que se obtenga como base para la liquidación.
 CASO PRÁCTICO
RUBROS:
Nuestra MRMNH es de $56.000.-
1) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (ART 245 LCT)
“Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar
al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de
prestación de servicios si éste fuera menor…”
MRMNH por año o fracción mayor a 3 meses.
En nuestro caso, el trabajador trabajo 4 años, 8 meses y 20 días, según la LCT el plazo
mayor a 3 meses se computa como 1 año de servicio. Entonces la liquidación se calcula
por 5 años.
Cálculo = $56.000 x 5 años = $280.000.-
SAC SOBRE LA ANTIGÜEDAD
Cálculo = $280.000 / 12 = $23.333
En Provincia de Buenos Aires se calculan las incidencias de SAC sobre antigüedad,
preaviso, la integración del mes de despido y sobre las vacaciones proporcionales
¿Cómo se calcula? El resultado que nos dio de la indemnización se DIVIDE POR 12.
En CABA NO se tienen las incidencias del SAC sobre la Antigüedad, debido al Fallo
Plenario TULOSAI.
*“Tulosai, Alberto Pascual c/ Banco Central de la República Argentina”, “En cuanto a la
discusión acerca o no de la incidencia del SAC en la indemnización del artículo 245 (por
antigüedad en casos de despidos sin justa causa). El voto de la mayoría estableció que
no corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del art. 245 LCT,
la parte proporcional del sueldo complementario. Los fundamentos de la mayoría se
pueden resumir, básicamente, en dos puntos:
i- El cálculo de la indemnización prevista en el art. 245 LCT debe realizarse a partir de
la mejor remuneración normal, mensual y habitual, siendo el SAC una prestación de
pago y percepción semestral y de carácter anual, como su nombre lo indica, y no integra
aquel cálculo, aunque su pago sea normal y habitual.
ii- Se confunde el cumplimiento de los presupuestos facticos a los que está condicionado
el nacimiento del derecho con el momento a partir del cual se “devenga” el crédito. El
transcurso del tiempo no devenga SAC, sino que lo que se va generando día a día es el
derecho del trabajador de percibir el mismo en las fechas que la ley prevé para el
“devengamiento” de cada cuota, no obteniendo la característica de mensual.”
2) PREAVISO (ART 232 LCT)
“Art. 232. —Indemnización substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de
modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a
la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el
artículo 231.”
Cuando el Empleador quiera despedir al Trabajador deberá darle preaviso en base a los
siguientes plazos:
-Período de prueba: 15 días
-Antigüedad menor a 5 años: 1 mes
-Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses
Se le abona un sueldo por cada tiempo de preaviso que debería haberle avisado de su
despido.
Cálculo = $56.000 x 1 (mes) = $56.000.-

SAC SOBRE EL PREAVISO:

Se contabiliza este SAC ya que si al trabajador le hubieran preavisado, tendría uno o dos
meses más de trabajo y se le devengaría el aguinaldo correspondiente.
Cálculo = $56.000 (preaviso) / 12 = $4.666.-
3) INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO (ART 233)
“Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del
mes del despido. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador
se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la
indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los
salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el
despido.”
Se abonan todos los días faltantes hasta la finalización del mes ya que la LCT pretende
que el trabajador cobre el mes entero en el que fue despedido.
¿Cuánto se cobra por día?
Cálculo = $56.000 / 30 (días del mes de noviembre) x 10 (días restantes para completar
noviembre) = $18.666.-
SAC SOBRE LA INTEGRACIÓN:
Cálculo = $ 18.666/ 12 = $1.555.-
4) DÍAS LABORADOS EN EL MES DE DESPIDO
Se abonan los días del mes de despido que el trabajador laboro efectivamente.
Cálculo = $56.000 / 30 X 20 (días trabajador en el mes de noviembre) = $37.333
Con la integración y los días laborados en el mes de despido, el trabajador tiene un salario
más en su liquidación.
SAC SOBRE LOS DÍAS LABORADOS
Cálculo = $ 37.333/ 12 = $3.111.-
5) SAC PROPORCIONAL
Se cobra dos veces al año, el 18 de junio y el 31 de diciembre. Forma de calcularlo: Se
debe tener en cuenta la Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual del
SEMESTRE. Por ej.: $10.000 se debe dividir por 12 (esto surge de la LCT cuando nombra
a la doceava parte) por la cantidad de meses trabajados a la fecha del distracto.
Cálculo = $56.000 / 12 (meses) = $4.666 x 4.6 meses trabajados en el segundo semestre
= $21.466.-
Se calcula el SAC del semestre en que fue despedido, siempre y cuando, el semestre
anterior haya sido abonado.
6) VACACIONES PROPORCIONALES
En este rubro hay que calcular el valor vacacional, para ello hay que tener en cuenta:
-Antigüedad hasta 5 años: 14 días
-Antigüedad de 5 a 10 años: 21 días
-Antigüedad de 10 a 20 años: 28 días
-Antigüedad mayor a 20 años: 35 días.
Sería:
Cálculo = $56.000 / 25 x 14 = $31.360 Valor vacacional.
Se divide por 25 y no por 30, así lo dice la Ley ya que esos 5 días implican el plus
vacacional elevándose el monto de lo que da el valor por vacaciones.
Cálculo = $31.360 / 12 X 10.6 (meses trabajados a la fecha del distracto) = $27.701.-
SAC SOBRE VACACIONES
Cálculo = $27.701 / 12 = $2.308.-

MULTAS

LEY 20744 (LCT)

A) ART 80 LCT:
Los certificados del Art. 80 deben ser entregados por empleador sea cual fuere la causal
de la extinción de la relación laboral. También se lo debe exigir cuando el trabajo estaba
en negro.
Si el Empleador no cumple con esta obligación, el Trabajador será acreedor de la multa
estipulada por el Art. 45, Ley 25345.
Cálculo = $56.000 x 3 = $168.000.-

B) ART 132 BIS LEY 25345 (LEY ANTI-EVACIÓN)

Lo que se intima es que el empleador haga efectivo los aportes a los organismos de
seguridad social.
La multa va a ser de UN MES DE SUELDO HASTA QUE HAGA EFECTIVO los
aportes desde el momento que intimamos mediante el TCL laboral (Primer TCL) HASTA
que inicio la demanda.
El tema fundamental es que esto no es definitivo, nosotros cuando efectuamos la
liquidación vamos a establecer el monto calculado desde el primer TCL hasta el inicio de
la demanda, PERO hasta que el empleador NO haga efectivo los aportes va a seguir
acumulándose esta multa y por ende, aumentando su valor.

LEY 24.013
C) ART 8
“ART. 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador
afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.”
En el caso que el trabajador se encuentre totalmente en negro, es decir, que su relación
laboral no este registrada en su totalidad, será acreedor de la cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación.
Para el calculo se van a tomar los periodos laborados en negro o deficientemente
registrados en MESES, no en años.
Ej. Cobraba $20.000 estando 4 años en negro. No se computa por meses NO por años. En
este caso es 4 x 12 meses = 48 meses.

Cálculo = $56.000 (Remuneración) X 58.6 (meses laborados en negro) = $820.400.-

4

D) ART 9
“ART. 9° — El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de
ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente.”
Ej. Fecha de ingreso REAL 21/3/2010 pero la fecha que figura en el recibo de sueldo es
21/3/2013.
Cálculo = $56.000 (Remuneración) X 12 (meses laborados en negro) = $168.000.-
4

E) ART 10
“ART. 10. — El empleador que consignare en la documentación laboral una
remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una
indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó
a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.”
Ej. Trabajador percibe en mano $50.000 y en su recibo figura $40.000
Nosotros debemos calcular en base a la DIFERENCIA entre lo que cobra en mano y lo
que figura en el recibo de sueldo ($50.000 - $40.000 = $10.000)
Estos $10.000 se deben multiplicar por el tiempo que estuvo mal registrado. Supongamos
que el trabajador empezó a trabajar el 21/3/2014 y la fecha de distracto es el 21/4/2017,
acá se tiene 3 años de mal registración. La fecha de inicio que se tiene en cuenta es la que
figura en el RECIBO DE SUELDO.
En nuestro caso, Juan Pérez tenía $40.000 registrado y cobraba en mano $50.000
(dejamos de lado las horas extras agregadas). Da un total de $10.000 de diferencia.
Cálculo = $10.000(R. en negro) X 44.6 (meses en negro desde la Regist.) = $111.500.-
4

F) ART 15
Se penaliza el despido en represaría. El trabajador intimo la registración por los art 8 ó 9
y/o 10 y lo despiden en el término de 2 años, franja de tutela que estable la Ley 24.013.
El empleador lo que va a tener que pagarle una multa IGUAL a los que nos dio la
antigüedad, más preaviso, más la integración de despido sumando los SACS
correspondientes.

LEY 25.323
G) ART 1
“ART. 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en
1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán
incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del
despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con
anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un
plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación
de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto
en el párrafo anterior.”
Esta es una ley que pena el trabajo en negro o deficientemente registrado pero se va a
aplicar cuando la relación laboral NO ESTE VIGENTE a diferencia de la ley 24.013,
ART 8,9 y 10, con la cual no es compatible.
Se establece una multa IGUAL a la antigüedad, es nuestro caso $280.000.-
H) ART 2
“ART. 2° — Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le
abonare las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744
(texto ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro
las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en
un 50%. Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los
jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el incremento
indemnizatorio dispuesto por el presente artículo hasta la eximición de su pago.”
El Trabajador resulta acreedor de esta multa por tener que iniciar acciones legales, ya
sean judiciales o administrativas para cobrar la liquidación.
Los rubros de antigüedad, preaviso e integración con sus respectivos SACs, se
incrementarán en un 50%.
Cálculo = (suman los rubros) / 2 =

HORAS EXTRAS
Prescripción de reclamarlas: Desde la fecha del distracto tengo dos años anteriores para
reclamar por horas extras. En el caso del recibo, si el distracto fue el 20/11/2019, puede
reclamar las horas extras hasta el 20/11/2017.
Las horas extras pueden ser al:
1) 100%: son las de los sábados después de las 13 Hs. y la de los domingos.
2) 50%: demás días. Además de la regla general de las 8 Hs. Diarias y 48 Hs.
Semanales, se debe tener en cuenta lo que establece el CCT del trabajador en
particular.
Cálculo:
Se toma el sueldo básico del trabajador: $30.000 ($10.000 en negro + $20.000 registrado)
1) Valor Hora:
-$30.000 / 200 (25 días hábiles mensuales) = $150.- (VALOR HORA)
2) ¿Cuánto vale el valor hora al 50% y al 100%?
-50%: $150 X 1.5 = $225.-
-100%: $150 x 2 = $300.-
3) Calcular las horas extras mensuales (Estás horas surgen de la jornada de trabajo)
Por ej. El trabajador al 50% está haciendo 24 Hs. mensuales y al 100% está haciendo 12
Hs. ¿Como calculo las horas extras por dos años). Las horas mensuales por 24 (2 años) y
ese monto multiplicarlo por lo que me dio el valor hora al 50% y al 100%
Cálculo:
-50%: 24 HS X 24 MESES X $225 = $129.600.-
-100%: 12 HS X 24 MESES X $300 = $86.400.-
MONTO TOTAL DEBIDO POR HORAS EXTRAS:
$129.600 + $86.400 = $216.000

INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
- DESPIDO POR MATRIMONIO / MATERNIDAD (ART 182 LCT)
Tanto el matrimonio como el embarazo tienen una tutela especial dentro de la LCT, por
lo tanto, si el despido por matrimonio se produce dentro de los 3 meses anteriores o 6
posteriores del matrimonio, se presume que el Trabajador fue despedido por esa causal y
tendrá derecho a percibir una indemnización de 13 SUELDOS (12 SUELDOS + EL
SAC).
La misma multa se aplica al embarazo teniendo como parámetro para la presunción legal,
7 meses y medio anteriores o posteriores al parto.
Además, se deben reclaman todos los demás rubros o multas propios del despido.
Cálculo: $56.000 x 13 = $672.000
DIFERENCIAS SALARIALES
Prescripción para reclamar: Se van a reclamar por el termino de 2 años.
Se calcula lo que el trabajador debe ganar dentro de su escala salarial.
Ej. Debe cobrar $90.000 menos lo que está cobrando $50.000
$90.000 - $50.000 = $40.000 este valor se debe multiplicar por 24 MESES (2 años que
se permite reclamar)
Cálculo: $40.000 x 24 = $960.000.-

FALLO VIZZOTI.
Tope indemnizatorio
Juan Pérez está comprendido en el convenio de empleados de Comercio, trabajó durante
5 años y su mejor remuneración mensual, normal y habitual fue de $15.000. El Sueldo
Promedio para la actividad del convenio de empleados de Comercio, es de $3.000. De
acuerdo al Art. 245, la base de cálculo de la indemnización de Juan Pérez no puede ser
superior a tres veces el promedio. Por lo tanto, no puede ser sobrepasar los $9.000.
Entonces, al momento de hacer la liquidación por ANTIGÜEDAD, la base de cálculo
será $9.000 y no $15.000.
En el caso “Vizzoti, Carlos c/ AMSA S.A. s/ despido”, del 14/09/2004, la Corte Federal
modificó la aplicación del tope.
Vizzoti trabajaba en relación de dependencia para AMSA, con un sueldo mensual de
$11.000 cuando fue despedido. Al efectuar su liquidación final, el tope de la base de
cálculo era $1.040,31, por lo cual al aplicarlo, su indemnización se reducía más de un
90%. La Corte interpretó el espíritu de la ley y el art 14 bis de la Constitución Nacional
para determinar que cualquier reducción superior al 33% de la base indemnizatoria es
inequitativa e inconstitucional. Por lo tanto el tope del artículo 245, solo se debe aplicar
cuando no implique una quita mayor al 33% de la base de cálculo.
En conclusión, el tope de la ley sigue vigente, pero cuando su aplicación representa la
quita de más de un 33% de la base de cálculo, se debe aplicar como tope el 67% de la
mejor remuneración normal, mensual y habitual. Es decir, se calcula como base, el 67%
de la mejor remuneración que el trabajador haya recibido y se lo multiplica por los
períodos (años) trabajados.
Entonces del ejemplo nuestro, tenemos que hacer el 67 % de $15.000 = $10.050.- Esta
será nuestra base de cálculo para la antigüedad.