INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO ARBITRARIO
BASE CONSTITUCIÓN Y LEGAL

Constitución:
- “Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
- “Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”.
QUE ENTENDEMOS POR DESPIDO ARBITRARIO

• ¿Qué es el Despido Arbitrario?

• El artículo 34° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, adelante
LPCL, establece que el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta
en juicio; en ese caso, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38° de
la misma norma, como única reparación por el daño sufrido.
• Así mismo, según este artículo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha
expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta
no ha podido ser demostrada judicialmente, con el único efecto reparatorio para ambos, el de una indemnización.
• El monto de la indemnización, en ese caso asciende a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año
completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera más de nueve
años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 12 remuneraciones.
CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO
El cálculo de indemnización por despido de un contrato indeterminado
• La ley señala que la indemnización correspondiente a los trabajadores despedidos
arbitrariamente que cuenten con contrato a plazo indeterminado se calcula con la siguiente
fórmula: Una remuneración y media mensual por cada año laborado en la empresa.
CASO PRÁCTICO.

Imagina que tu sueldo es de S/4,000 y que llevas 8 años laborando para la empresa.

• En ese caso, vas a multiplicar tu salario por 1.5 y luego por los 8 años dentro de la empresa.

• S/4,000 x 1.5 = S/6,000 x 8 = S/48,000

• Ahora comprobamos que no sobrepase los 12 sueldos:

• S/4,000 x 12 = S/48,000

• Como ves está justo en el límite. Por lo tanto, este es el monto que te correspondería en concepto de indemnización.

• Si llevaras 9 años, de igual forma se aplicaría este tope.

• Los conceptos que se toman en cuenta como ingreso para el cálculo son:

• Remuneración básica

• Asignación familiar

• Alimentación principal
 CASO PRÁCTICO
FRACCIONES DE DOZAVOS Y TREINTAVOS
• Ahora te preguntarás ¿qué pasa en caso de llevar equis cantidad de años más algunos meses o días?
• Los años se pagan completos como ya se vio: Sueldo x 1.5 x años
• Los meses restantes se calculan así: Sueldo x 1.5 / 12 x meses
• Y los días con esta fórmula: Sueldo x 1.5 / 12 / 30 x días
• Por ejemplo si tuvieras 2 años, 5 meses y 7 días. Ingresamos los datos a las fórmulas:
• Años: S/4,000 x 1.5 x 2 = S/12,000
• Meses: S/4,000 x 1.5 / 12 x 5 = S/2,500
• Días: S/4,000 x 1.5 / 12 / 30 x 7 = S/116.67
• Al sumar todo te da un total de S/14,616.67