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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

REGIMEN GENERAL:

LA CTS ES EL BENEFICIO SOCIAL MAS CARACTERISTICO DE NUESTRO ORDENAMIENTO


LABORAL, CONSTITUYE UN ELEMENTO DE PREVISION DE LAS CONTINGENCIAS QUE
ORIGINEN EL CESE EN EL TRABAJO DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA. TIENEN DERECHO A
PERCIBIRLA TODOS LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,
QUE CUMPLAN CUANDO MENOS UNA JORNADA ORDINARIA DE CUATRO HORAS DIARIAS.
EN LOS CASOS EN QUE LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR, DIVIDIDA ENTRE SEIS O
CINCO DIAS SEGÚN CORRESPONDA, RESULTE EN PROMEDIO DE NO MENOS DE CUATRO
HORAS DIARIAS, EL REQUISITO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR SE
CONSIDERARA CUMPLIDO CUANDO EL TRABAJADOR LABORE 20 HORAS A LA SEMANA
COMO MINIMO.

COMO SE COMPUTA LA CTS

SON COMPUTABLES LOS DIAS DE TRABAJO EFECTIVO REALIZADO EN EL PERU; EN


CONSECUENCIA, LOS DIAS DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA, ASI COMO LOS DIAS NO
COMPUTABLES SE DEDUCIRAN DEL TIEMPO DE SERVICIOS, A RAZON DE UN 30AVO. POR
CADA UNO DE ESTOS DIAS. DE MANERA EXCEPCIONAL, SE CONSIDERAN DIAS EFECTIVOS
LAS INASISTENCIA MOTIVADAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL O POR ENFERMEDADES DEBIDAMENTE COMPROBADAS, EN TODOS LOS
CASOS HASTA POR SESENTA DIAS AL AÑO.

EXCEPCIONALMENTE TAMBIEN SE COMPUTAN LOS DIAS DE DESCANSO PRE Y POST


NATAL, LOS DIAS DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL CON PAGO DE
REMUNERACION POR PARTE DEL EMPLEADOR, LOS DIAS DE HUELGA, SIEMPRE QUE NO
HAYA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE O ILEGAL, LOS DIAS QUE DEVENGUEN
REMUNERACIONES EN UN PROCEDIMIENTO DE NULIDAD DE DESPIDO.

EN CASO DE REALIZAR LA PRESTACION EN EL EXTRANJERO, SE TOMARA EN CUENTA EL


TIEMPO PRESTADO SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR HAYA SIDO CONTRATADO EN EL
PERU Y MANTENGA VINCULO LABORAL VIGENTE CON EL EMPLEADOR QUE LO CONTRATO
EN EL PERU.
TIEMPO TRANSCURRIDO PARA TENER DERECHO A CTS

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA CTS UNA VEZ TRANSCURRIDO UN MES DE


PRESTACION EFECTIVA, CUMPLIDO ESTE REQUISITO, TODA FRACCION SE COMPUTA EN
TREINTAVOS. LA CTS SE DEPOSITA SEMESTRALMENTE EN LA INSTITUCION ELEGIDA POR EL
TRABAJADOR.

LOS EMPLEADORES DEBEN DEPOSITAR LA CTS DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DIAS
DE LOS MESES DE MAYO Y NOVIEMBRE DE CADA AÑO, SI EL ULTIMO DIA ES INHABIL, EL
DEPOSITO DEBERA EFECTUARSE EL PRIMER DIA HABIL SIGUIENTE. HECHO ESTE DEPOSITO
EL EMPLEADOR DEBERA ENTREGAR A CADA TRABAJADOR, BAJO CARGO, DENTRO DE LOS
5 DIAS HABILES DE EFECTUADO EL DEPOSITO, UNA LIQUIDACION DEBIDAMENTE
FIRMADA.

COMUNICACIÓN DEL LUGAR DEL DEPÓSITO

EL TRABAJADOR QUE INGRESE A PRESTAR SERVICIOS DEBERA COMUNICAR AL


EMPLEADOR, POR ESCRITO Y BAJO CARGO, EN UN PLAZO QUE NO EXCEDERA DEL 30 DE
ABRIL O 31 DE OCTUBRE SEGÚN SU FECHA DE INGRESO, EL NOMBRE DEL DEPOSITARIO
QUE HA ELEGIDO, EL TIPO DE CUENTA Y MONEDA EN QUE DEBERA EFECTUARSE EL
DEPOSITO.

SI EL TRABAJADOR NO COMUNICA AL EMPLEADOR EL DEPOSITARIO ELEGIDO, ESTE


EFECTUARA EL DEPOSITO EN CUALQUIERA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS BANCARIAS,
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, ETC, HACIENDOLO BAJO LA MODALIDAD DE
DEPOSITO A PLAZO FIJO POR EL PERIODO MAS LARGO PERMITIDO.

EN CUALQUIERA DE LOS CASOS LA ENTIDAD FINANCIERA, UNA VEZ REALIZADO EL


DEPOSITO, DEBERA INFORMAR AL TITULAR DE LA CUENTA CTS SOBRE SU NUEVO SALDO,
INDICANDO LA FECHA DEL ULTIMO DEPOSITO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS
CALENDARIOS DE EFECTUADO ESTE.

FORMA DIFERENTE DE PAGO

EL EMPLEADOR PUEDE PAGAR LA CTS EN ESPECIE (ANTE LA FALTA DE LIQUIDEZ DEL


EMPLEADOR), SIEMPRE QUE EXISTA ACUERDO ENTRE LAS PARTES, Y LA VALORIZACION
ASIGNADA NO AFECTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. ESTE SUPUESTO SUELE
DARSE CUANDO SE PRODUCE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
PLAZO PARA OBSERVAR LA CTS

SI EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRA CONFORME CON LA LIQUIDACION EFECTUADA POR


EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR PODRA OBSERVARLA POR ESCRITO, DEBIENDO EL
EMPLEADOR PROCEDER A SU REVISION EN EL PLAZO MAXIMO DE TRES DIAS UTILES DE
RECIBIDA LA OBSERVACION, COMUNICANDO EL RESULTADO POR ESCRITO AL
TRABAJADOR. SI ESTE NO SE ENCONTRARA CONFORME PODRA RECURRIR A LA
AUTORIDAD INSPECTICVA DE TRABAJO.

QUE PASA SI EL TRABAJADOR LABORARA MENOS DE 6 MESES

LA CTS QUE SE DEVENGUE AL CESE DEL TRABAJADOR POR UN PERIODO MENOR A UN


SEMESTRE LE SERA PAGADA DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR, DENTRO DE LAS 48
HORAS DE PRODUCIDO EL CESE Y CON EFECTO CANCELATORIO. LA REMUNERACION
COMPUTABLE SERA LA VIGENTE A LA FECHA DEL CESE DEL VINCULO LABORAL.

REMUNERACION COMPUTABLE PARA CALCULO DE CTS

LA REMUNERACION COMPUTABLE ES LA REMUNERACION BASICA Y TODAS LAS


CANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL TRABAJADOR, EN DINERO O EN ESPECIE,
COMO CONTRAPRESTACION POR SU LABOR, CUALQUIERA SEA LA DENOMINACION QUE
SE LES DE, SIEMPRE QUE SEAN DE LIBRE DISPOSICION. SE INCLUYE EN ESTE CONCEPTO EL
VALOR DE LA ALIMENTACION PRINCIPAL CUANDO ES PROPORCIONADA POR EL
EMPLEADOR.

SE ENTIENDE POR ALIMENTACION PRINCIPAL, INDISTINTAMENTE, EL DESAYUNO,


ALMUERZO O REFRIGERIO DE MEDIO DIA CUANDO LO SUSTITUYA, Y LA CENA O COMIDA.

EN EL CASO DE TRATARSE DE REMUNERACIONES VARIABLES SE COMPUTARA AQUELLA


PERCIBIDA POR LO MENOS TRES MESES DENTRO DEL PERIODO COMPUTABLE DE 6 MESES
PARA EFECTO DE DEPOSITO.

ASIMISMO SERAN PARTE DEL CALCULO AQUELLA GRATIFICACION QUE SE ABONA LOS
MESES DE JULIO Y DICIEMBRE.
INTANGIBILIDAD DEL CTS

LOS DEPOSITOS DE LA CTS, INCLUIDOS SUS INTERESES, SON INTANGIBLES E


INEMBARGABLES SALVO POR ALIMENTOS Y HASTA EL CINCUENTA POR CIENTO. TODA
PACTO EN CONTRARIO ES NULO DE PLENO DERECHO.

ASIMISMO LA CTS TIENE LA CALIDAD DE BIEN COMUN SOLO A PARTIR DEL MATRIMONIO
CIVIL O DE HABER TRANSCURRIDO DOS AÑOS CONTINUOS DE LA UNION DE HECHO, Y
MANTENDRA DICHA CALIDAD HASTA LA FECHA DE LA ESCRITURA PUBLICA QUE PACTE EL
REGIMEN DE SEPARACION DE PATRIMONIOS O DE LA RESOLUCION JUDICIAL CONSENTIDA
O EJECUTORIADA QUE PONGA FIN A DICHO REGIMEN.

LIBERACION DE LA CTS

PARA EL RETIRO DE LOS DEPOSITOS EFECTUADOS Y SUS INTERESES, EL DEPOSITARIO


PROCEDERA AL PAGO DE LA CTS A SOLICITUD DEL TRABAJADOR QUIEN DEBERA
ACOMPAÑAR EL CERTIFICADO ENTREGADO POR EL EMPLEADOR EN QUE SE ACREDITA EL
CESE. EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A ENTREGAR DICHO CERTIFICADO DENTRO DE LAS
48 HORAS DE PRODUCIDO EL CESE, EN CASO DE NEGATIVA INJUSTIFICADA, DEMORA DEL
EMPLEADOR O ABANDONO DE LA EMPRESA POR PARTE DE SUS TITULARES, O CUALQUIER
OTRO CASO QUE IMPIDA EL OTORGAMIENTO DEL CERTIFICADO, DARA LUGAR A QUE EL
TRABAJADOR SOLICITE A LA AUTORIDAD INSPECTIVA DE TRABAJO, SUSTITUYENDOSE EN
EL EMPLEADOR EXTIENDA EL CERTIFICADO PARA EL RETIRO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES.

RETENCION DE LA CTS POR EL EMPLEADOR

SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR COMISION DE FALTA GRAVE QUE HUBIERA


ORIGINADO PERJUICIO ECONOMICO AL EMPLEADOR, ESTE DEBERA NOTIFICAR AL
DEPOSITARIO PARA QUE LA CTS Y SUS INTERESES QUEDEN RETENIDOS POR EL MONTO
QUE CORRESPONDIERA EN CUSTODIA POR EL DEPOSITARIO, A RESULTAS DEL JUICIO QUE
PROMUEVA EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR DEBERA CONSIGNAR ANTE EL DEPOSITARIO
ELEGIDO POR EL TRABAJADOR EL MONTO DE LA CTS QUE MANTUVIERA EN SU PODER,
ANTES DE INICIAR LA ACCION DE DAÑOS Y PERJUICIOS.
LA ACCION DE DAÑOS Y PERJUICIOS DEBERA INTERPONERSE DENTRO DE LOS 30 DIAS
NATURALES DE PRODUCIDO EL CESE, ANTE EL JUZGADO DE TRABAJO RESPECTIVO
DEBIENDO ACREDITAR EL EMPLEADOR ANTE EL DEPOSITARIO EL INICIO DE DICHA ACCION.

VENCIDO EL PLAZO SIN PRESENTARSE LA DEMANDA, CADUCARA EL DERECHO DEL


EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PODRA DISPONER LIBREMENTE DE SU CTS E INTERESES.

PAGO DE CTS A LOS TRABAJADORES SUJETOS A MODALIDAD

TRATANDOSE DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O SOMETIDOS A


CONDICION O SUJETOS A PLAZO FIJO, EL PAGO DE LA CTS SERA EFECTUADO
DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR AL VENCIMIENTO DE CADA CONTRATO, CON
CARÁCTER CANCELATORIO

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