Presentación Resolución 0312-2019

RESOLUCIÓN 0312
DEL 13 FEBRERO DE 2019
Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02
ESTÁNDARES MINIMOS
DEL SG-SST
La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312

de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Equipos de comunicación en modo silencio
Evitar conversaciones paralelas
Respetemos el uso de la palabra y

la opinión de los demás.
PROMOCION
Y
PREVENCION
Objetivo
 Sensibilizar a los asistentes, sobre los estándares mínimos del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Resolución 0312 de 2019.
 Asesoría para la implementación de los estándares mínimos de acuerdo a las características

de la empresa.
 Generalidades de la Resolución 0312 de 2019.
 Comparativo entre Resolución 1111 de 2017 (derogada) y Resolución 0312 de 2019.

Referente Normativo
Decreto 1072 de 2015:
Decreto único
Ley 1562 de 2012: reglamentario del Sector
Por la cual se modifica el Trabajo, Libro 2, parte 2,
Sistema de Riesgos Laborales Resolución 0312 de
título 4, capitulo 6
y se dictan otras 2019: Estándares
disposiciones en Salud mínimos del
Ocupacional SGSST
Decreto 1443 de 2014: Resolución 1111 de

Disposiciones para la 2017: Estándares
mínimos del SGSST
implementación del SGSST
Resolución 0312 de 2019
¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?:

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y requisitos de cumplimiento obligatorio por parte de
empleadores, contratantes y entidades señaladas, con los cuales se verifica, establece y controlan las
condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan
dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención, prestación,
acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en SST y riesgos laborales.
artículo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015
Objeto: La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Campo de Aplicación:
 Empleadores públicos y privados.
 Contratantes bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
 Trabajadores dependientes e independientes.
 Organizaciones de economía solidadaria.
 Empresas del sector cooperativo.
 Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al SSS integral.
 Empresas de Servicios temporales.
 Estudiantes afiliados el SGRL, a los trabajadores en misión.
 ARL(s)
 Personal civil de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional
 Trabajadores independientes con afiliación voluntaria al SGRL.
 Actividades de servicio domestico.
 Regímenes de excepción previstos en el art. 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como
referencia o guía los Estándares mínimos establecidos en la presente Resolución, para lo cual la
entidad o empresa realizara los ajustes y adecuaciones correspondientes.
Fases para la implementación:
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes:
3 Estándares
<= 10 7 Estándares • Número de

trabajadores
11 a 50 21 Estándares  Clase de riesgo
> 50 60 Estándares
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ
(10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III
1 Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.
2 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
3 Capacitación en SST.
4 Plan Anual de Trabajo.
5 Evaluaciones médicas ocupacionales.
Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.

6
7 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA UNIDADES DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA CON
DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES DE FORMA PERMANENTE CLASIFICADAS CON
RIESGO I, II Ó III
Unidades de Producción Agropecuaria - UPA: Predio o

predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de
actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o
acuícolas.
Trabajador Permanente de las UPA: Aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de
producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la
naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA UNIDADES DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA CON
DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES DE FORMA PERMANENTE CLASIFICADAS CON
RIESGO I, II Ó III
Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la UPA, evaluar y valorar
1 los riesgos y establecer los respectivos controles.
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o

2 enfermedades laborales.
Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades productivas
3 en la UPA.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)
TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III
1 Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST.
2 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST
3 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
4 Conformación y funcionamiento del COPASST
5 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
6 Programa de capacitación
7 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

8 Plan Anual de Trabajo.
9 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
10 Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.
11 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
13 Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
14 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

15 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean

diagnosticadas como laborales.
16 Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
17 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
18 Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado.
19 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
20 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
21 Revisión por la alta dirección.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50)
TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III, IV ó V Y DE CINCUENTA (50) ó
MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV ó V
1 Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST.
2 Asignación de responsabilidades en SST.
3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST.
4 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
5 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y

cotización de pensión especial.
6 Conformación y funcionamiento del COPASST.

7 Capacitación de los integrantes del COPASST
8 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
9 Programa de capacitación anual
10 Inducción y reinducción en SST
11 Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST
12 Política de Seguridad y Salud
13 Objetivos de SST
14 Evaluación Inicial del Sistema de Gestión
15 Plan Anual de Trabajo
16 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
17 Rendición de cuentas.
18 Matriz legal
19 Mecanismos de comunicación.
20 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios

21 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
22 Gestión del cambio
23 Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores.
24 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la Salud.
25 Perfiles de cargos
27 Custodia de las historias clínicas

28 Restricciones y recomendaciones médico laborales.
29 Estilos de vida y entorno saludable
30 Servicios de higiene
31 Manejo de Residuos.
32 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
33 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como
laborales.
34 Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
35 Frecuencia de accidentalidad
36 Severidad de accidentalidad
37 Proporción de accidentes de trabajo mortales
38 Prevalencia de la enfermedad laboral.
39 Incidencia de la enfermedad laboral
40 Ausentismo por causa médica

Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

41
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos

42
los niveles de la empresa
43 Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
44 Mediciones ambientales
45 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
46 Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

47 Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
48 Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.

Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
49
50 Entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en uso adecuado.
51 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
52 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
53 Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

54 Auditoría anual.
55 Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión
56 Planificación de la auditoría con el COPASST..
57 Acciones preventivas y/o correctivas
58 Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección
59 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales
60 Plan de mejoramiento
RECURSO
HUMANO
Responsables del Diseño e

implementación del SG-SST
No. De Trabajadores 10 o Menos Menos de 50 > 50

Debe tener licencia SST Si Si Si
Debe tener curso de 50 hrs. Si Si Si
Experiencia 1 año 2 años 2 años
Formación académica Técnico Tecnólogo Profesional SST o Profesional Esp. SST
Alcance Diseño, administración y ejecución del SGSST
Responsables del Diseño e implementación del SG-SST
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta

(50) horas en SST, están facultadas para administrar y
ejecutar el SG-SST en las empresas de 10 o menos
trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III, pero no pueden
diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la
Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
EXAMENES
MEDICOS
OCUPACIONALES
Exámenes médicos Ocupacionales -EMO:
 Las EMO deben ser realizadas por médicos especialistas en
medicina del trabajo o en SST, con licencia vigente en SST,
siguiendo los criterios definidos en el SG-SST y los SVE.
 Cuando en los Departamentos resaltados no exista disponibilidad

de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia
vigente. podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo
dos (2) años de experiencia en SST, certificada.
 Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas

ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de
prestación de servicio extramural y telemedicina
APOYO Y
ASESORIA
Apoyo, Asesoría y Capacitación para empresas, contratantes y unidades de
producción agropecuaria:
• Los consultorios en riesgos laborales.
• Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Agricultores y de diferentes sectores o actividades
Empresas de 1 a económicas.
50 trabajadores
•Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e instituciones de

educación formal.
Empresas de 1 a
• Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o
50 trabajadores presten servicio en sus sedes o instalaciones.
• Los actores de la cadena de suministro agrícola que se abastecen de la producción en fincas o unidades de
producción. agropecuaria
Unidades • Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas. que presten
Producción servicios. en sus instalaciones.
Agropecuaria
Apoyo, Asesoría y Capacitación para empresas, contratantes y unidades de
producción agropecuaria:
• Estudiante de último semestre en programas de formación en

SST de nivel profesional, especialización o maestría, con
certificación del curso virtual de 50 horas y que tengan vínculo
laboral con la empresa de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.
Bajo la supervisión de un docente con licencia en SST.
Empresas 11 a 50 trabajadores
RESPONSABILIDAD
ES DE LA ARL
De forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, como mínimo en las siguientes
actividades:
Tipo de Empresa Responsabilidades

Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial para
que realicen y mantengan actualizada la identificación de peligros asociados con su labor
y la ejecución de las medidas de prevención y control.
De 1 a 10 trabajadores y las Capacitación para la implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la

Unidades de Producción presente Resolución.
Agrícola de 1 a 10 trabajadores
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros auxilios, contra incendios
y evacuación).
Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
De forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, como mínimo en
las siguientes actividades:

Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias,
equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
De 1 a 10 trabajadores y las ocupacional o industrial.
Unidades de Producción
Agrícola de 1 a 10 trabajadores Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar
actividades de identificación y control efectivo de los peligros y el desarrollo de SVE.
Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial.

De forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, para el diseño y ejecución del SG-
SST, que incluya como mínimo las siguientes actividades:

Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
De 11 a 50 trabajadores y las Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
Unidades de Producción
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad
Agrícola de 11 a 50
económica.
trabajadores
Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
De forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, para el diseño y ejecución del SG-
SST, que incluya como mínimo las siguientes actividades:

Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
De 11 a 50 trabajadores y las Medición y evaluación de la gestión.

Unidades de Producción Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los
Agrícola de 11 a 50 Estándares Mínimos.
trabajadores
ARL: Vigilancia Delegada
 Vigilancia y control del cumplimiento en

la prevención de los riesgos.
 Asesorarlas en el diseño del Sistema de Gestión
de SST
 Estudiar, analizar y dar las recomendaciones que
sean del caso a los planes de mejoramiento
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR O
CONTRATANTE
Deberán cumplir:
 Todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST

 Liderazgo y compromiso con la aplicación de los Estándares Mínimos, y
la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual.
 Cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas.
 Identificar fallas y oportunidades de mejora dentro del SG-SST.
 Integrar todos los Sistemas de Gestión.
 Promover, garantizar y contar con la participación de todos los
trabajadores para la implementación del Sistema de Gestión de SST y el
cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST.
Todas las Empresas, Empleadores y Contratantes
 Obligatorio cumplimiento
 El SG-SST es responsabilidad de cada empleador o contratante.
 Podrá asociarse para compartir recursos dentro del campo de la SST.
 Cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación del SG-
SST
 Garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores, jornadas
de trabajo y centros de trabajo.
 En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada empresa debe
establecer el SG-SST y cumplir los estándares mínimos.
ACREDITACIÓN EN
SST
Reconocimiento oficial del Ministerio del Trabajo con excelente calificación:
 Tener 2 o más planes anuales del SG-SST, con cumplimiento del 100%
en los Estándares Mínimos de SST.
 Programa de auditoría, con más de 2 años
 Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los
ATEL y de ausentismo laboral, comparados con dos (2) años anteriores a
la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.
 Allegar los programas, planes, etc., que aportan valor agregado al
cumplimiento normativo, con ejecución permanente y superior a dos (2)
años.
 Aprobar visita de verificación designado por el Ministerio del Trabajo o
la visita de la ARL.
 se mantendrá vigente siempre que la empresa mantenga y cumpla los
estándares al 100%
octubre
Implementación definitiva, Desde enero del año 2020 en adelante
 Aplicar la autoevaluación, mediante el diligenciamiento del formulario

de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.
 Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de
los Estándares Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por
la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST.
 Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe
empezar a ser ejecutado a partir del (1°) primero de enero del año
siguiente.
Tabla de valores de los Estándares Mínimos:
CICLO ESTÁNDAR VALOR
RECURSOS 10%
I. PLANEAR GESTIÓN INTEGRAL DEL SG-SST 15%
GESTIÓN DE LA SALUD 20%
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 30%
II. HACER
GESTIÓN DE AMENAZAS 10%
III. VERIFICAR VERIFICACIÓN DEL SG-SST 5%

IV. ACTUAR MEJORAMIENTO 10%
El formulario de evaluación de Estándares Mínimos deberá estar firmado por el Empleador y el

responsable de ejecución del SG-SST
PLANES DE
MEJORAMIENTO
CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN
 Realizar y tener a disposición del MT un Plan de Mejoramiento de
inmediato.
Si el puntaje  Enviar a la ARL a la que está afiliada, un reporte de avances en el
obtenido es CRÍTICO término máximo de tres (3) meses después de realizada la
menor al 60% autoevaluación de Estándares Mínimos.
 Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica,
por parte del Ministerio del Trabajo.
Si el puntaje  Realizar y dispone al MT un Plan de Mejoramiento.
obtenido está MODERADAMENT  Enviar a la ARL un reporte de avances en el término máximo de seis
entre el 60 y E ACEPTABLE (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares
85% Mínimos.
 Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.
Si el puntaje  Mantener la calificación y evidencias a disposición del MT, e incluir
obtenido es ACEPTABLE en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
mayor al 85%
De acuerdo al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos, tendrá la obligación o no de
realizar un plan de mejora.
El empleador deberá:
Presentar vía correo ARL

electrónico o documento Dará recomendaciones
físico a la ARL
Rendir informe sobre el

Informe:
avance el plan de
Con las
mejoramiento en el mes de
recomendaciones
julio de cada año
de la ARL
El Plan de Mejoramiento debe contener:
 Las actividades concretas a desarrollar.

 Los responsables de cada una de las actividades de mejora.
 El plazo determinado para su cumplimiento.
 Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados
para la realización de las acciones de mejora.
 Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y
actividades para subsanar y prevenir que se presenten situaciones
que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que
prestan servicios en las empresas.
Autoevaluaciones y Plan de Mejoramiento
 Conservados por las empresas a disposición de los

funcionarios del Ministerio del Trabajo.
 De diciembre 2019 en adelante, se remite copia a las

ARL
 Registro en la página web del Min. Trabajo, a partir del

mes de diciembre del año 2020.
ACTIVIDADES DE
ALTO RIESGO
Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo, el empleador deberá
 Identificación de peligros, evaluación y valoración

de los riesgos.
- Funciones
- Tareas
 Definición del cargo. - Jornada de Trabajo
- Lugar dónde desempeña su labor
 Identificación y relación de los trabajadores que

ejecutan las actividades de forma permanente.
INDICADORES
MÍNIMOS DE SST
A partir del 2019 se llevará anualmente registro de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo
cuales son:
 Frecuencia de Accidentalidad.
 Severidad de Accidentalidad.
 Proporción de Accidentes Mortales.
 Prevalencia de la Enfermedad Laboral.
 Incidencia de la Enfermedad Laboral.
 Ausentismo por causa médica.

Frecuencia de Accidentalidad:
 Número de veces que ocurre un accidente de trabajo
en un mes:
IF: Nº de AT por mes_____ * 100

Nº de Trabajadores en el mes
Mide: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se

presentaron X accidentes de trabajo
Periodicidad: Mensual
Severidad de Accidentalidad:
 Número de días perdidos por accidentes de trabajo en
el mes
IS: Nº días incapacidad por AT del mes + Nº días cargados en el mes * 100
Nº de Trabajadores en el mes
Mide: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se

perdieron X días por accidente de trabajo
Proporción de Accidentes de Trabajo Mortales:
 Número de días perdidos por accidentes de trabajo en
el mes
PATM: Nº de AT mortales en el año * 100

Total de AT presentados en el año
Mide: En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales.
Periodicidad: Anual
Prevalencia de la Enfermedad Laboral
 Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de
tiempo
PEL: Nº caso nuevos y antiguos de EL en periodo “Z” * 100.000

Promedio de trabajadores en el periodo “Z”
Mide: Por cada 100.000 trabajadores existen “X” casos de enfermedad

laboral en el periodo “Z”.
Periodicidad: Anual
Incidencia de la Enfermedad Laboral
 Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada.
IEL: Nº caso nuevos de EL en el periodo “Z” * 100.000

Promedio de trabajadores en el periodo “Z”
Mide: Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de

enfermedad laboral en el periodo Z.
Periodicidad: Anual
Ausentismo por Causa Médica
 Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada.
ACM: Nº días ausencia por incapacidad laboral o común en el mes *100

Número de días de trabajo programados en el mes
Mide: En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por

incapacidad médica.
Interpretación
 Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada
por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre que la lesión origine
muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan
solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la
pérdida real causada.
 Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de

trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores.
Obligaciones
Dependientes e Independientes.
En misión, Cooperados.
 Incluir todos los trabajadores: Estudiantes, todo personal bajo cualquier
contratación, sede o centro de trabajo
 Reporte de ATEL
 Prohibido suspender el goce de incapacidades.

 Programa de rehabilitación.
 Todo AT o EL.
 Establecer y mantener los soportes de indicadores

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RESOLUCIÓN 0312

DEL 13 FEBRERO DE 2019

Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312

Evitar conversaciones paralelas

Respetemos el uso de la palabra y

 Asesoría para la implementación de los estándares mínimos de acuerdo a las características

 Generalidades de la Resolución 0312 de 2019.

 Comparativo entre Resolución 1111 de 2017 (derogada) y Resolución 0312 de 2019.

Decreto 1443 de 2014: Resolución 1111 de

¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?:

 Trabajadores independientes con afiliación voluntaria al SGRL.

 Actividades de servicio domestico.

<= 10 7 Estándares • Número de

1 Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.

2 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

4 Plan Anual de Trabajo.

5 Evaluaciones médicas ocupacionales.

Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.

Unidades de Producción Agropecuaria - UPA: Predio o

Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o

1 Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST.

2 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST

3 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

4 Conformación y funcionamiento del COPASST

5 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

7 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

8 Plan Anual de Trabajo.

9 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.

10 Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.

11 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.

12 Evaluaciones médicas ocupacionales.

13 Restricciones y recomendaciones médicas laborales.

14 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

15 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean

17 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.

18 Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado.

19 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

20 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

21 Revisión por la alta dirección.

2 Asignación de responsabilidades en SST.

3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST.

4 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

5 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y

6 Conformación y funcionamiento del COPASST.

7 Capacitación de los integrantes del COPASST

8 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

9 Programa de capacitación anual

10 Inducción y reinducción en SST

11 Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST

12 Política de Seguridad y Salud

14 Evaluación Inicial del Sistema de Gestión

15 Plan Anual de Trabajo

16 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.

20 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios

21 Evaluación y selección de proveedores y contratistas

22 Gestión del cambio

23 Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores.

24 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la Salud.

26 Evaluaciones médicas ocupacionales.

27 Custodia de las historias clínicas

28 Restricciones y recomendaciones médico laborales.

29 Estilos de vida y entorno saludable