Los trabajadores tienen el deber de participar

activamente en los programas de recreación,

utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social; así como también el participar en la
vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones
del medio ambiente de trabajo.
(LOPCYMAT Art. 53 numeral 3
Art. 54 numeral 11)

¿Cómo contactarnos?
DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
INCRET Sede Central Urb. El Paraíso, Av.
Santander, entre Av. San Martín y Av. Páez, Edif.
INCRET, Piso 1. Municipio Libertador - Caracas
Instagram: Incret_Oficial
incret.prl@gmail.com
Correo:
direccioncyfincret@gmail.com
 EL Programa Recreativo Laboral es el conjunto de
actividades recreativas, culturales y deportivas entre otras,
vinculadas entre sí, como herramienta del buen uso del
tiempo libre que buscan prevenir las enfermedades
ocupacionales, reducir los accidentes de trabajo, crear y
fortalecer la integración entre los trabajadores y las
trabajadoras y la productividad de la empresa traducida en
beneficios para la clase trabajadora..
1. PRESENTACIÓN DEL P.R.L. (30 días continuos a partir del día
en que se reciba la inducción) Enviar para revisión y
aprobación al correo institucional: Incret.prl@gmail.com
¿QUÉ DEBE INCLUIR LA PRESENTACIÓN DEL P.R.L.?
 Consignar una carpeta acrílica blanca, lomo medio, etiquetada
(lomo y portada) identificada con el nombre de la entidad de
trabajo, número de RIF, ubicación (Estado, ciudad y municipio)
contentiva con la siguiente documentación
1. Carta de Presentación del Programa Recreativo Laboral dirigida a
la Presidencia del Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores, en papel membretado, firmada
por todos los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto
la Oficina de Talento Humano.
2. Datos de identificación de la entidad laboral, incluyendo número
de R.I.F, actividad económica, dirección, números de teléfono,
Redes Sociales y correo electrónico, y cargo del trabajador.
3. Número de Trabajadores y trabajadoras que laboran en la entidad
laboral, caracterizados por sexo, edad, con indicación expresa
del personal con discapacidad o limitaciones físico/motoras, nivel
educativo, correo electrónico, teléfono y carga familiar.
4. Cronograma de Actividades del Programa Recreativo Laboral,
incluidos los siguientes componentes o actividades: Cultural,
Deportiva, Recreación, Actividad Recreativa Familiar, Formación,
suscrito por los responsables en señal de aprobación
5. Jornada u horarios de trabajo (turnos, grupos).
ANEXOS QUE DEBE LLEVAR EL PROGRAMA RECREATIVO
LABORAL:
Correo de Aprobación de Cronograma P.R.L impreso, emitido
por la División de Programas Recreativos
Copia del registro del CSSL vigente en los casos donde
exista Comité conformado
Registro Nacional de entidades de trabajo emitido por el
MPPPST y solvencia. (NIL)
Modelo de Encuesta aplicada para la elaboración del
cronograma
Informe de instalaciones, espacios o infraestructuras de la entidad
de trabajo, donde se pudieran ejecutar las actividades denominadas
"Intramuros" con memoria fotográfica en
tinta a color
El Cronograma anual de actividades del Programa Recreativo
Laboral, será presentado ante el INCRET para su evaluación y
aprobación después de haber recibido el Taller P.R.L como requisito
obligatorio para su consignación, una vez aceptado por parte del
INCRET el Cronograma presentado, la entidad de trabajo procederá
a la ejecución de las actividades recreativas programadas, según la
planificación. “No se podrán realizar modificaciones estructurales,
salvo casos de fuerza mayor; requiriendo para estos, la aceptación
escrita por parte del ente rector.
Los Programas deberán ser consignados, por una representación
del equipo responsable: un (1) Delegado de Prevención y un (1)
Representante del Empleador. No se aceptarán Programas
Recreativos que consignaran directamente los empleadores
o las empleadoras, ni asesores empresariales,
ni intermediarios. (SIN EXCEPCION)