Ausentismo laboral

Diagnóstico e intervención en el escenario organizacional

Henry Montaño
Shane Isabel Córdoba Santacruz
Jazmín Vanessa Patiño Cubillos
Elisa Alzate Restrepo
Jenifer Coral Usuga
Ana María Osorio Cardona
 Ausentismo Sinónimo de Absentismo

Proveniente del inglés Absente y solo

hasta 1922 se empleo el concepto para
referirse a la Ausencia de los alumnos y
los empleados.
.

2
 ¿Qué es el ausentismo laboral?
Se refiere a las “ausencias en momentos en
que los empleados deben estar trabajando
normalmente” y a las faltas o inasistencias de
los empleados al trabajo. "Es la suma de los
períodos en que, por cualquier motivo, los
empleados se retardan o no asisten al trabajo
en la empresa” (Chiavenato, 2007, p. 132)
(Citado por Bonilla Et al., 2014, p. 22)

3
 . HISTORIA
El contexto histórico del ausentismo
data de alrededor del siglo XVII,
cuando los señores feudales irlandeses
abandonaron sus tierras para
asentarse en Inglaterra por razones de
seguridad.
Por la misma época, existió una
bebida llamada “absenta” que, luego
de ser consumida en exceso por los
trabajadores de las fábricas, causaba la
ausencia al trabajo debido a su
contenido de alcohol.
“
.
TIPOS DE AUSENTISMOS
Previsible Justificado
Se justifica ante la empresa el motivo del retiro.
No previsible o Injustificado
No hay justificación de ausencia
Ausentismo presencial
presencia sin el cumplimiento de tareas
Ausentismo Emocional
Presencia sin motivación

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 Factores que influyen en el ausentismo laboral
Actores imputables al trabajador: Factores atribuibles a la organización : 

Por Falta de
enfermedad motivación.
Por
obligaciones
legales
Clima Factores
Factores laboral. económicos. 
familiares.  

Licencias.

Otros factores ambientales 

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 CONSECUENCIAS
● La baja ● El mal ambiente ● Perdidas económicas
productividad y laboral con los en la organización
competitividad en la compañeros.
organización.
● Reducción del
salario para el
colaborador

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 CIFRAS de ANDI y OIT: Encuesta de Ausentismo
Laboral e Incapacidades

● En promedio en una empresa por cada

1.000 trabajadores, tiene 1.590 casos de
ausentismo laboral; 9.100 días perdidos
por incapacidad y 36 trabajadores con
restricción médica.
● Costos por ausentismo ascienden a $535
millones y los de restricciones médicas y
reubicaciones laborales a $177 millones
por compañía.
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 “Quienes más se
incapacitan en el país
son los hombres de
entre 20 y 29 años y lo
DATO CURIOSO hacen en especial los
días lunes y viernes, en
los meses de julio y
diciembre o después de
un partido de futbol”
reenshot here

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¿COMO REDUCIR EL AUSENTISMO
LABORAL?

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 Conclusiones
Es fundamental el rol del
psicólogo dentro de este
fenómeno organizacional ya
que su intervención puede
ayudar en aspectos como la
motivación, el clima
organizacional y la
psicoeducación disminuyendo
el ausentismo laboral.
La organización como agente
organizador a partir del
acompañamiento y el apoyo a
situaciones internas y externas
del colaborador
Conocer este fenómeno permite
identificar las circunstancias por
las que se enfrenta los
colaboradores y las posibles
consecuencias
 Referencias
Sánchez, D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo. Revista salud bosque, 5(1), 43-53.Recuperado
de:https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=ausentismo+laboral&oq=

Mosquera Tavera, N. (2017). Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el

clima organizacional. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17172

Bonilla, D., Carrasco, L., Florez, A., Martínez, L., Pardo, C. y Jiménez, W. Ausentismo laboral en
el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. Cienc
Tecnol Salud Vis Ocul. 2014;(1): 21-32

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