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Tarea 3 - ..........

Salud y Conducta Humana (Universidad Autónoma de Santo Domingo)

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ESCUELA DE MEDICINA
CATEDRA DE PSIQUIATRIA

ASIGNATURA
SALUD Y CONDUCTA HUMANA

UNIDAD 3: Tema 3.2.

SALUD MENTAL Y TRABAJO

OBJETIVO GENERAL:
1. Conocer el impacto a la salud física y mental que se relacionan a la cultura y clima
organizacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1.1. Identificar la relación entre salud mental y trabajo.
1.2. Conocer los conceptos y características sobre la cultura y el clima organizacional
1.3. Conocer cómo influye el ambiente y condiciones de trabajo en el estrés laboral
1.4. Conocer el concepto de mobbing o acoso laboral.
1.5. Conocer la relación entre los tipos de personalidad y el trabajo.
1.6. Identificar estrategias y factores protectores para la prevención de las
alteraciones psicosociales y físicas, producidas por el trabajo

Competencias esperadas:

El estudiante es capaz de identificar los estresores, manifestaciones clínicas y conductuales,

relacionadas con la salud mental, sus características personales y la interrelación con el ambiente
laboral.

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Contenido a Desarrollar:

1. ¿Qué es el trabajo? (mínimo dos definiciones)

Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el ser humano independientemente

de sus características o circunstancias

2. ¿En qué consiste el estrés laboral y ocupacional?

El estrés relacionado con el trabajo se describe como una serie de reacciones
físicas y psicológicas que ocurren cuando los trabajadores deben hacer frente a
exigencias ocupacionales, que no se corresponden con sus conocimientos,
destrezas o habilidades.

3. ¿Cuáles son las causas que producen el estrés laboral?

En general, los estresores laborales se podrían dividir en cuatro categorías:
 Ambiente físico de trabajo y contenidos del puesto que se desempeña.
 Desempeño de tareas, relaciones interpersonales y desarrollo de la
carrera.
 Nuevas tecnologías y otros aspectos organizacionales.
 Relaciones trabajo-familia.

4. Realice un esquema sobre los efectos del estrés laboral a nivel individual,
familiar y social.

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5. A partir de los conceptos antes descritos investigue sobre las

manifestaciones del estrés en el personal de salud.
En el ámbito de las profesiones sanitarias, la incidencia del estrés es grave porque
no solo afecta al profesional que lo padece, sino también al enfermo que depende
de sus cuidados.

Las consecuencias del estrés en las profesiones sanitarias son especialmente

graves y visibles por la constante exposición pública de su trabajo y el factor
añadido de su vocación de servicio. La relación profesional con el paciente no es
fácil y requiere una serie de herramientas, de competencias, habilidades y
actitudes por parte del personal sanitario. Además, el profesional tiene que saber
establecer la distancia terapéutica necesaria con el paciente sin, por ello, perder
empatía y compromiso. Fuentes añadidas de estrés son la necesidad de
actualización constante de conocimientos, la utilización de nuevas tecnologías y
los actuales recortes presupuestarios del sistema sanitario público.

6. ¿Cómo se evalúa el estrés laboral?

Para evaluar el estrés laboral hay que tener en cuenta los estresores potenciales
de la organización, constituidos por las condiciones físicas y psicosociales del
trabajo; determinadas características Individuales que hacen que dichas
condiciones se puedan percibir como amenazas a su seguridad, desarrollo laboral

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y/o bienestar físico o psíquico; y los efectos del estrés que en este caso se
traducirán en decremento de la productividad. Incremento de la rotación,
absentismo y accidentes, y costes derivados de la pérdida de salud.

7. Definición de cultura y clima organizacional

La Cultura Organizacional se relaciona con las normas escritas y no escritas de
una empresa, las cuales deben seguir los colaboradores para funcionar
correctamente dentro de la empresa. Ésta puede incluir: los planes estratégicos
(visión, misión, objetivos entre otros) y aspectos de tipo administrativo y de
recursos humanos, por ejemplo, procedimientos para capacitación, tomar
vacaciones, ausencias, entre otras.

El clima organizacional es la atmósfera dentro de la compañía y tiene que ver con

el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables que perciben
los empleados sobre su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones
interpersonales, la comunicación informal, entre otros.

El clima y cultura organizacional puede ser concebido como un proceso que

refleja el modo de interacción entre los integrantes de una institución en particular
con los factores que conforman dicha organización.

8. Identifique estrategias de prevención para el estrés laboral desde el sector

salud.
Establecer prioridades.

Intentar conseguir un equilibrio en tu vida entre tiempo libre y tiempo de

ocupación.

Apoyarse en los seres queridos.

Realizar cinco comidas al día y asegurar buen descanso nocturno.

Realizar ejercicio físico diariamente de forma moderada.

Aprender con la ayuda de los profesionales a relajarse.

No automedicarse.

9. Haga un análisis sobre los tipos de personalidad y su impacto positivo o

negativo en el desempeño laboral.
La personalidad es la responsable de entre el 15 y el 30% de la variación del
comportamiento de los sujetos en el contexto ocupacional.

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La última década ha sido una explosión del interés y la investigación sobre cómo,
cuanto y por qué los rasgos de personalidad predicen el comportamiento en el
trabajo. Además, muchos estudios han mostrado que las relaciones entre diversos
aspectos de la cultura organizacional y la personalidad parecen ser estables.
Estos estudios han examinado ambas caras de la conducta en el trabajo, tanto los
aspectos positivos como los aspectos negativos. Así, por ejemplo, mostraron que
los trabajadores extravertidos típicos, muy sociables y buscadores de excitación
y emociones presentas tasas de absentismo hasta cuatro veces superiores a las
de los trabajadores con autodisciplina y responsables.

10. Desarrolle los conceptos de burnout y mobbing

El mobbing (acoso laboral) y el burnout (síndrome de estar quemado) son
dos problemas de salud laboral diferentes. Ambos son la causa de un elevado
absentismo laboral e, incluso, del abandono de la profesión. Los efectos del
burnout y del mobbing pueden ser similares debido a la indefensión aprendida por
parte del trabajador afectado.

El burnout surge cuando se desequilibran las expectativas individuales del

profesional y la realidad del trabajo diario. Se considera un trastorno adaptativo
crónico.

En el mobbing está implícito el acoso. Cuando hablamos de acoso estamos

haciendo referencia a una presión laboral que tiende a la autoexclusión. Puede
existir acoso sin que haya depresión laboral. El mobbing siempre es la causa y la
depresión puede ser una consecuencia. El mobbing es tan sólo un de los posibles
conflictos laborales que se pueden producir en el sí de la empresa.

11. Conceptos de empleo y desempleo

Desempleo significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado
laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la
demanda de trabajo (por parte de las empresas).

Empleo es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato

formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración
o salario.

12. Mencione algunos factores estresores personales se encuentran

condicionados al tipo de personalidad y el empleo.

 Perfeccionismo.

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 Ambición.
 Competitividad.
 Agresividad.
 Preocupación por el tiempo.

13. En sus palabras, explique como el desempleo puede afectar la salud mental
de un individuo y su impacto en el sistema familiar.
El desempleo ha demostrado tener un fuerte impacto en la vida personal como en
el bienestar, tanto del individuo como familiar que lo sufren. Entre los efectos del
desempleo en la salud mental, destacan problemas de confianza, depresión y
pérdida de recursos psicosociales.

14. Retiro laboral, concepto y su relación en la salud mental del individuo.

El retiro laboral puede ser definida como una transición que implica el abandono
de un rol laboral "tradicional" y, por consiguiente, esto requiere la capacidad de
reestructurar el sistema de funciones y actividades personales.

El retiro puede afectar la salud mental porque al dejar de trabajar disminuyen los
ingresos, con lo cual se dificulta el acceso servicios como salud y nutrición. Así
también, al retirarse se pierden beneficios latentes del empleo: actividad
intelectual, física, reconocimiento y una red social.

15. Factores protectores y de riesgo en la salud mental de los adultos mayores

frente al desempleo y al retiro laboral en nuestra realidad social. (RD)

Factores protectores Factores de riesgo

No carga laboral Demencia
Despreocupación Depresión
Ambiente familiar Enfermedades
Clima emocional positivo Falta de salario suficiente
Tener más tiempo Inactividad física

Webgrafía:
● Seguridad E Higiene Del Trabajo. - Google Books
http://books.google.com.do/books?id=y9IE1LsvwwQC&lpg=PA602&dq=tipos%20de%20person
alidad%20y%20trabajo&pg=PP1#v=onepage&q=tipos%20de%20personalidad%20y%20trabajo
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