AUSENTISMO

LABORAL
 Objetivo
El ausentismo es un aspecto importante a considerar
dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay
que planificar y desarrollar estrategias que controlen las
causas que lo originan, tomando decisiones que permitan
reducir la ausencia de los empleados al trabajo.
 ¿Qué es Ausentismo Laboral?

El ausentismo laboral es el
conjunto de ausencias de los
empleados a su trabajo,
justificadas o no. Es toda aquella
ausencia o abandono del puesto de
trabajo y de los deberes al mismo,
incumpliendo las condiciones
estables en el contrato de trabajo o
también puede ser definido como
toda ausencia de una persona de
su puesto de trabajo, en horas que
correspondan a un día laborable,
dentro de la jornada legal de
trabajo.
 Diagnóstico de las causas

Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado;
también pueden causarlo la organizació n, la eficiente supervisió n, la sú per
especializació n de las tareas, la falta de motivació n y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integració n de empleado en la organizació n y el
impacto psicoló gico de una direcció n deficiente. Las principales de estas causas son:

• Enfermedad no comprobada.
• Razones familiares.
• Retardos involuntarios por fuerza mayor.
• Faltas voluntarias por motivos personales.
 Consecuencias
Un elevado absentismo laboral puede contribuir a reducir la productividad de una empresa,
provocarle problemas organizativos y generarle altos costes, ya que hay que cubrir el puesto
del absentista, su ausencia puede provocar que haya maquinaria que no se utilice.

Los tipos de ausentismo que se pueden presentar se especifican a continuació n:

Ausentismo parcial:
Ausentismo general (mixto):
Considera solo el personal en actividad normal y
Relacionado con el personal ausente durante
ú nicamente las faltas y retardos convertidas en horas,
el periodo prolongado por:
pero relacionadas con:
• Licencias de toda clase.
• Faltas injustificada por certificados médicos
• Ausencias por enfermedad, maternidad y
• Faltas por motivos médicos no justificados.
accidentes de trabajo.
• Retardos por motivos justificados o no justificados.
 Tipos de Ausentismo Laboral
Se pueden distinguir tipos de ausentismo diferentes:
Ausentismo justificada: Es aquella situació n en la que, como indica su propio nombre, el trabajador no acude a su puesto
por motivos que, objetivamente, se lo impiden. En estas ocasiones, el empleado pone en conocimiento de la empresa la razó n
de su no asistencia al trabajo.

Ausentismo presencial: Es aquel que se produce cuando la persona se encuentra en su puesto de trabajo, pero no
lleva a cabo las tareas que tiene que realizar y, en cambio, se encuentra perdiendo el tiempo con otras actividades. Esta
modalidad, también denominada presentismo laboral, trae muchos problemas a las empresas.

Ausentismo emocional: Se da cuando el trabajador está físicamente presente en su puesto, pero, sin embargo, su
mente se encuentra en un lugar muy distinto. Esto se produce habitualmente cuando el trabajador ha dejado de
identificarse con la cultura corporativa, ha perdido la motivació n o se encuentra sumido en algú n tipo de dolencia
laboral como el síndrome del quemado o el cada vez má s extendido tecnoestrés.

Ausentismo injustificado: Este tipo de ausencia laboral se produce cuando los empleados no acuden a su puesto de trabajo
bajo cualquier pretexto sin que medie un motivo ló gico y justificado, de modo que incumplen sus obligaciones y las
condiciones a las que está sujeto su puesto.
 Estrategias para reducir el
Ausentismo Laboral

https://www.youtube.com/watch?v=_n8jmI3Yaa8
 Conclusión
El ausentismo es un gasto para la empresa, en el hecho de que el trabajo asignado a un
cargo dado no lo está realizando la persona a quien se la paga por ello cuando está
ausente. Se puede decir que alguien má s hace el trabajo cuando una persona está
ausente. Sin embargo, eso no puede probarse, y las variaciones en cuanto a có mo las
organizaciones lidian con el ausentismo son tan grandes que debemos tomar una
posició n consistente con el fin de tener una medició n confiable.

Por todo ello, el control del ausentismo es una de las tareas principales del
departamento de Recursos Humanos. Nosotros podemos evitar el ausentismo laboral
si pones de nuestra parte, así cuando estemos laborando y cumpliendo con nuestro
trabajo la empresa note que está en mejor movimiento dentro de ella.
 Webgrafías

https://prevencionar.com.co/2016/10/11/el-ausentismo-laboral/#:~:text=
Ausentismo%20previsible%20y%20justificado%3A%20es,no%20retribuid
os%20para%20asuntos%20personales
.
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/tip
os-absentismo-laboral