INFORME DE ASESORIA DEL SVE

BIOMECÁNICO

EXPRECOL S.A.S

ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE

ELABORADO MEDIANTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR

EASYTECH CORPORATION S.A.S

CALI
ABRIL 2018
 INFORME DE ASESORIA DEL SVE BIOMECÁNICO

El día 20 de Abril de 2.018 se llevó a cabo la reunión en la empresa Exprecol

S.AS con la Auxiliar Contable Diana Carolina Mejía y la Practicante, se solicitó
y se verifico las actividades efectuadas hasta la fecha dentro del SVE
Biomecánico. Además se explicó el funcionamiento y metodología del SVE
Biomecánico.

La empresa Exprecol S.A.S cuenta con 24 colaboradores actualmente, de los

cuales 10 corresponden a Vendedores en las siguientes ciudades: 1 en
Medellín, 2 en Bogotá, 1 en Barranquilla, 1 en Pasto, 1 en Ipiales, 1 en Pereira
y 3 en Cali; 5 colaboradores están en Producción, donde 4 son Operativos y 1
Supervisora, en el Área Administrativa son 9 trabajadores.

La empresa no tiene colaboradores calificados con Enfermedad Laboral

osteomuscular y con enfermedad común se encuentra dos casos uno por
Artritis y otro por Infarto Cerebral no especificado, las incapacidades que
presentaron en el año 2.017 hasta la fecha son por el caso del Infarto cerebral
no especificado.

En la empresa Exprecol S.A.S con la asesoría de la Arl Liberty ha desarrollado

actividades dentro del SVE biomecánico como elaboración del documento de
Vigilancia Epidemiológica para Prevención de Desórdenes
Musculoesqueléticos en Septiembre del 2.017, donde la empresa como
diagnóstico en criterios ambientales ejecuto inspecciones biomecánicas en el
año 2.017 a puestos operativos como Auxiliar de Bodega y Operario y en el
área Administrativa a la Auxiliar Contable, encargado de Producción, Directora
Administrativa y Diseñadora, con sus respectivos hallazgos y
recomendaciones, aplico la encuesta de morbilidad sentida osteomuscular a 19
colaboradores en Abril y Mayo del 2.017, teniendo como base el Cuestionario
Nórdico y manejando una semaforización para evaluar el nivel de riesgo; las
capacitaciones de Higiene postural la efectuaron en Noviembre del 2.016,
manejo de cargas en Enero del 2.018 y de Estilos de vida saludable en Octubre
del 2.017, el Programa de pausas activas lo ejecuto la empresa con objetivo,
tiempo, alcance y actividades, las pausas activas las realizan diariamente,
diligenciando el listado de asistencia, el Programa de Estilos de Vida Saludable
lo realizaron con introducción, objetivo, alcance, marco legal y responsables.
 PLAN DE TRABAJO DEL SVE BIOMECÁNICO

Se sugiere aplicar las encuestas de morbilidad sentida a los 5 colaboradores

que ingresaron posterior a Mayo del 2.017.

Se sugiere realizar evaluaciones fisioterapéuticas al personal con nivel de

riesgo alto y medio, después ejecutar seguimientos de evaluaciones
fisioterapéuticas de acuerdo a consultas en Eps y resultados de exámenes
diagnósticos.

Se sugiere elaborar planes caseros requeridos para los colaboradores

evaluados fisioterapéuticamente con riesgo alto y medio.

Se sugiere realizar seguimientos de las inspecciones ergonómicas en el área

Operativa y Administrativa.

Se sugiere ejecutar estándar ergonómico en el cargo operativo de Bodega y

Operaria.

Se sugiere reestructurar el Programa de pausas activas bajo el ciclo PHVA, con

el manejo respetivo de indicadores.

Se sugiere reestructurar el Programa de Estilos de vida saludable bajo el ciclo

PHVA.

Se sugiere realizar talleres ergonómicos para los dos segmentos sintomáticos

osteomusculares más altos, con un componente teórico y práctico (ejercicios).