DERECHOS LABORALES BÁSICOS Y

BENEFICIOS SOCIALES

Unidad II - Sesión 7

Curso : Derecho Laboral.

Docente: Mg. C.P.C.C. Luis José Alvarado Yupanqui.
LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el curso, el estudiante elabora reportes e información relevante para la toma de

decisiones sobre la administración de personal desde el punto de vista contable, en base al
conocimiento y aplicación de la normatividad laboral con relación a los derechos y
obligaciones que corresponde a los empleadores y trabajadores en el marco de la relación
laboral y haciendo uso del método de casos propuesto, demostrando coherencia y dominio
del tema.
UNIDAD II : DERECHOS LABORALES BÁSICOS Y BENEFICIOS
SOCIALES

Al finalizar la unidad, el estudiante sustenta un informe en el cual explica y liquida los

derechos que les asisten a los trabajadores del régimen común, aplicando dichos
conocimientos en la actividad empresarial, evidenciando dominio del tema. Al finalizar la
unidad, el estudiante sustenta un informe donde liquida la CTS y utilidades, explicando lo
relacionado con el seguro de vida laboral.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Compensación por tiempo de

servicios

Es un beneficio social de previsión de

las posibles contingencias que origine
el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y su familia.
Según el Artículo 1º del D.S. 001-97-
TR, es un derecho laboral que les
corresponde a los trabajadores de la
actividad privada como pública que
trabajen como mínimo 4 horas diarias.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha máxima de Depósito

Los empleadores tienen la obligación de

depositarla máximo hasta el 15 de mayo
y 15 de noviembre, por los semestres
comprendidos entre el 01 de mayo al 31
de octubre y 01 de noviembre al 31 de
abril.

La remuneración que se usa de base

para el cálculo es la del 30 de abril o 31
de octubre de ser el caso.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Excluidos

Trabajadores que no lleguen a la jornada

de 4 horas.

Trabajadores de regímenes especiales

tales como pescadores, construcción
civil, artistas, trabajadores del hogar,
entre otros.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Remuneración computable

La que se genera al 31 de octubre y 30

de abril.

Se computan las fechas de labor y

aquellas inasistencias justificadas; los
días de descanso pre y post natal y los
días de huelga cuando hayan sido
declaradas legales así como lo de
suspensión imperfecta.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Remuneración computable

La remuneración computable consistirá

en la básica y las que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en
especie, como contraprestación de su
labor, cualquier que sea la denominación
que se le de siempre que sea de su libre
disposición.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Remuneración computable

En el caso de remuneraciones variables

o imprecisas, por ejemplo horas extras,
se considera cumplido el requisito de
regularidad, si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, tres meses en
un período de seis meses.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Conceptos que integran la Remuneración

computable

•Remuneración básica.

•Asignación familiar.

•Gratificaciones de navidad y fiestas patrias.

•Gratificaciones extraordinarias.

•Comisiones.

•Horas extras.

•Remuneración vacacional.

•Remuneración de día de descanso y feriado.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Entidades de depósito

Puede efectuarse el depósito en

cualquier de las entidades del sistema
bancario y financiero como bancos,
financieras, cajas municipales, cajas
rurales, cooperativas de ahorro y crédito.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Retiros

Una vez acaecido el cese del trabajador,

el empleador debe entregarle un
documento que acredite ese cese y para
que proceda a efectuar el retiro de la
CTS.

Se pueden efectuar retiros parciales

hasta un 100% del exceso de 4 las
remuneraciones brutas mensuales
(intangibilidad de la CTS) que perciba
actualmente el trabajador.
CONCLUSIONES

1. La CTS es considerado como un seguro de desempleo pero en general es considerado

como un ahorro.

2. Los depósitos se realizan cada semestre en los meses de noviembre y abril.

3. Para su cálculo se considera la remuneración computable hasta el 31 de octubre o 30

de abril.

4. La CTS puede ser objeto de retiro parcial en caso de vigencia de la relación laboral.