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SINDICATOS
DERECHO DE
HUELGA
Clasificación del Derecho
de Trabajo
Derecho Individual
Derecho Colectivo
Derecho Procesal
Derecho Previsional
Formación del Derecho
Colectivo
Reconocimiento social
• 1848: El Manifiesto Comunista
• 1891: Rerum Novarum
• 1892: Los seguros sociales en Alemania
Reconocimiento jurídico
1791(14.6), Ley de Chapelier
(prohíbe toda organización
colectiva como los sindicatos).
1884(21.5), Ley Rousseau (deroga la
ley anterior y reconoce por primera
vez la organización sindical con tres
requisitos).
1919, creación de la OIT.
Los conflictos colectivos de
trabajo
OrganizaciónSindical
Negociación/Convención
Colectiva
Huelga
Unidad II: MARCO NORMATIVO COMO FUENTE
DEL DERECHO COLECTIVO
La Ley del 21 de mayo de 1884, conocida como Ley Rousseau derogó la Ley de
Chapelier (del 14 de junio de 1791) y reconoció por primera vez legalmente la O.S.
estableciendo 3 requisitos (20 trabajadores, objeto lícito e inscripción ante la Autoridad).
El reconocimiento a nivel mundial fue con la OIT en 1919.
Convenio 87- OIT “Sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación”(1948)
INDIVIDUAL
Actividad Participación:
activa o pasiva
LA
LIBERDAD
SINDICAL
COLECTIVO Organización
1. Afiliación: Federac, Confederación
2. Disolución sindical
3 Nivel.
Confederación
2 Nivel.Gerencia
Federaciones
(art. 36)
General
1 Nivel. Sindicatos
(art. 36)
Disolución del sindicato (art. 33):
• Fusión o absorción
• Acuerdo mayoría absoluta
• Por cumplir eventos o fines
• Resolución de la Corte Suprema (art. 96 del Código C.)
• Los Gobiernos están obligados a hacer cumplir los Convenios, ya que una
vez ratificados son “Ley” del país.
• En materia de libertad sindical: Los Convenios 87 y 98 de la OIT.