ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

FACULTAD DE DERECHO

LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO

DOCENTE:
BRIANDA NIÑO CALDERÓN

INTEGRANTES:

Arce Álvarez, Jhuliana

Guarniz Segura, Katia
Núñez Aguilar, Alejandra
Ulfe Rodríguez, Carla
Rojas Terán, Priscilla
Villarreal Rabanal, Karla

CURSO:
DERECHO LABORAL I

PERÚ - 2020
  Nace de la necesidad de ofrecer protección a la parte objetivamente débil de la
relación laboral - El trabajador.
 Constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda a un fenómeno social
relevante:
DEFINICIÓN
Una relación jurídico-económica de carácter contractual entre dos partes:
1. Contrato de trabajo, en la que una de ellas, el trabajador, pone su fuerza de
trabajo a disposición de la otra parte.
2. El empleador, para que este la dirija, a cambio del pago de una retribución.

 Se genera una relación de sujeción.

CARACTERÍSTICAS  Se genera una relación de ajenidad.
 La relación contractual tiene una finalidad económica

 Los juristas romanos crearon nuevas formas contractuales donde se regulaban

nuevas formas de prestación de los servicios que empezaron a surgir en la
sociedad romana.
 Relación contractual:
- Al acreedor de la actividad se le denominase “conductor”.
- El deudor del trabajo se obligaba a poner su fuerza de trabajo bajo la disposición
y obediencia del conductor.
 Contrato civil: Utilizado en aquellos casos en los que el interés del contratante se
centraba en la propia actividad del que prestaba su trabajo.
LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO

 Se tipificó el “locatio conductio operis”, su objetivo era aprovechar una obra, la

cual la realizaba el arrendador, de manera liberal, ideas y conocimientos propios.
- Ejemplos de aquellos trabajos, con un resultado “obra”, herreros, artesanos,
EL TRABAJO etc.
 EL MEDIOEVO: se mantuvieron como: el trabajo esclavo, nuevas y excepcionales
ASALARIADO formas de trabajo libre y locatio conductio operarum o “arrendamiento de servicios”
AL TRABAJO

EN LA y locatio conductio operis o “arrendamiento de obra”. Ambas recogidas

HISTORIA posteriormente en EL CODIGO CIVIL FRANCES-1804.
 La regulación de la contratación de trabajo asalariado no sufrió innovaciones
hasta la baja edad media (siglo XIII)
 EL FEUDALISMO: En Europa occidental, los siervos eran sujetos de derecho, pero
debían trabajar la tierra del señor feudal a cambio de protección.
 LA SOCIEDAD EUROPEA:
- Sufrió transformaciones.
- Crecieron los mercados regionales.
- Se intensificó el intercambio comercial que se irradiaba desde las ciudades
hasta el campo.
- La población rural europea empezó a migrar a las urbes nacientes.
- Su fuerza de trabajo eran Los talleres artesanos.
 El titular del emprendimiento era el maestro, se encargaba de: organizar, dirigir y
perfeccionar el trabajo de los asalariados.

 Primeros gremios, reunían a los maestros de los talleres especializados. Conforman

sus propias organizaciones: proto-sindicatos, buscando establecer mejores
condiciones de trabajo y la adopción de medidas de fuerza; aquí nace la organización
productiva del trabajo asalariado como institución laboral, donde diferenciamos:
trabajador, empresa, empleador.
Siglo XVIII, la doble revolución: La francesa (1789) de naturaleza política, y la
revolución industrial inglesa; así pues, la transición hacia el capitalismo industrial, fue
un proceso de diversas velocidades en cada nación.

 La legislación protectora, y las primeras organizaciones sindicales, lograron reglas

CAPITALISMO básicas que limitaron el abuso de los empleadores.
Y  El fortalecimiento y posterior consolidación como disciplina autónoma, independiente
SURGIMIENTO del Derecho Civil que:
DEL DERECHO - Reguló el trabajo asalariado.
DEL TRABAJO
- Propició la ruptura con los principios jurídicos tradicionales.
- Generó una aparición de principios propios.
 El Derecho del Trabajo parte de la relación desigual entre trabajador y empresario,
por lo que busca, atenuar la desigualdad existente.
 Es indispensable el apoyo de una parte de la relación: A la objetivamente más débil.
 Estamos ante un ordenamiento eminentemente tuitivo, que busca:
- Proteger determinados derechos del trabajador, dependiendo de los valores en
cada período histórico.