INTERMEDIACION LABORAL: EMPRESAS DE SERVICIO TEMPORAL

. Qu se entiende por intermediacin laboral?

 se presenta cuando existen supuestos de

temporalidad, complementariedad o especializacin en la prestacin de los servicios, , y slo puede ser llevada a cabo por empresas de servicios constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, cuyo objeto social exclusivo sea la prestacin de servicios de intermediacin laboral.

Qu clases de intermediacin se reconoce?

    

. Empresas de Servicios. Se subdividen en: a) Empresas de Servicios Temporales. Son aquellas personas jurdicas que destacan sus trabajadores a las empresas usuarias para realizar labores bajo el poder de direccin de stas, mediante contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.

 Empresas de Servicios Complementarios.  b)  Estas entidades destacan su personal para el desarrollo de actividades

accesorias o no vinculadas al giro del negocio de las empresas usuarias.

  c) Empresas de Servicios Especializados.  Estas empresas se ocupan de brindar servicios de alta especializacin

en relacin a la empresa usuaria que las contrata.

    

Cooperativas de Trabajadores. Se clasifican en: a) Cooperativas de Trabajo Temporal. Son aquellas cooperativas que destacan a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de desarrollar labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.

  b) Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo.  Se dedican exclusivamente a prestar servicios de carcter

complementario o especializado, mediante sus socios trabajadores destacados.

. Qu derechos y beneficios laborales tienen los trabajadores destacados?

 Los trabajadores y socios trabajadores de las

Empresas de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Adicionalmente, las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores se extiende a los trabajadores destacados cuando son de alcance general. Por el contrario, no son extensivos los que sean otorgados por la existencia de calificaciones personales, como son la experiencia, el tiempo de servicio, la especializacin, etc.

Qu obligaciones tienen las empresas usuarias?

 Las empresas usuarias que incumplan con las siguientes

obligaciones, cometern infracciones de tercer grado de acuerdo al Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, lo cual significa que podran ser objeto de sanciones econmicas
 : Solicitar

la constancia de inscripcin vigente de las entidades en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, debiendo retener en su poder copia de la misma durante el tiempo de duracin del contrato que las vincule.

. Fianza y solidaridad.
 Las entidades de intermediacin debern

conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados, las empresas usuarias sern solidariamente responsables de dicho pago.

. Desnaturalizacin de la intermediacin laboral.

 Se desnaturaliza la intermediacin y se

entiende que existe relacin laboral, cuando se exceden los porcentajes limitativos, se contratan labores distintas a las ocasionales o de suplencia, se realizan labores distintas a las previstas por ley, o se reitera la contratacin de una entidad con registro no vigente. En estos casos, se entiende que la empresa usuaria y la entidad incurren en infracciones de tercer grado.

. Adecuacin a la nueva regulacin de intermediacin laboral.

 - Las empresas pierden una importante herramienta para poder

enfrentar las variaciones del mercado. En el futuro, para prescindir de personal por razones econmicas se deber seguir la va del despido individual o el cese colectivo, encarecindose los costos de transaccin.  - Se prev que los costos laborales y administrativos de contratacin de personal se elevarn, puesto que se deber incorporar ms trabajadores a la planilla, pagar ms beneficios y aportaciones sociales y destinar mayor personal para ejercer un mayor control administrativo.  - El incremento del nmero de trabajadores directamente contratados por las empresas aumentar considerablemente las posibilidades de formar sindicatos, lo cual es coherente con el resurgimiento del movimiento sindical.  - Por ltimo debemos anotar que la nueva ley de intermediacin laboral exige que la empresa usuaria responda solidariamente en casos de incumplimiento del pago de los trabajadores por parte de las entidades contratadas, cuando la carta fianza otorgada por stas resulte insuficiente.

PORCENTAJES LIMITATIVOS
 El nmero de trabajadores que laboren en

empresas usuarias bajo la modalidad temporal, no puede exceder del veinte (20) por ciento del total de trabajadores de la usuaria.  No es aplicable a trabajadores que realizan servicios complementarios o especializados (Numeral 3) siempre que las empresas de servicios o cooperativas asuman plenamente la direccin tcnica y la responsabilidad en el desarrollo de sus actividades.

REGISTRO NACIONAL
 Requisitos.  Solicitud a la Direccin del Empleo y Formacin Profesional o     

dependencia que haga sus veces. Ministerio de Trabajo, adjuntando la siguiente documentacin: Copia de la escritura de constitucin social y modificaciones, inscrita en los Registros Pblicos. Comprobante de inscripcin en la SUNAT y poseer RUC. Copia de la autorizacin expedida por la Autoridad del respectivo Sector en los casos que por normas especiales requieran obtener registro o autorizacin especial, o de la Resolucin correspondiente. Copia del documento de identidad DNI del representante legal de la entidad. Constancia domiciliaria policial del domicilio de la entidad. Las que cuenten con Sucursales, Agencias uno o varios centros laborales, debern indicar este hecho expresamente y acompaar las constancias domiciliarias que lo acredite. Otras exigidas por norma expresa

SECTORES QUE OTORGAN PERMISOS

 MINISTERIO DEL INTERIOR:

El trmite se realiza ante las Oficinas Departamentales; el procedimiento se ejecuta en Lima.  MINISTERIO DE DEFENSA: : Otorga autorizacin para brindar los servicios de guardiana a bordo de naves mercantes y pesqueras, servicios de practicaje. Se otorga una Resolucin como Licencia de Operacin.

 MUNICIPALIDADES PROVINCIALES:

Secretara Municipal de Transporte Urbano: Autoriza para los servicios de transporte de personal; otorga una Constancia de Empadronamiento  MINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

COSTOS DE LA INTERMEDIACIN LABORAL EN LAS EMPRESAS

 La nueva Ley de Intermediacin Laboral, Ley

N 27626, modifica importantes aspectos de la anterior regulacin en materia de Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores, que podran encarecer los costos administrativos de las compaas y promover la formacin de sindicatos. Esta norma reduce el nmero de trabajadores contratados mediante intermediacin laboral por cada centro de trabajo

DETRACCIONES DEL IGV EN LOS SERVICIOS DE INTERMEDIACIN

 El Gobierno modific algunos supuestos

relacionados con la detraccin del Impuesto General a las Ventas (IGV) que deben realizar las empresas que contratan va intermediacin laboral y tercerizacin de servicios (outsourcing), mediante la RS N 258-2005/Sunat. Dichas disposiciones tributarias deben ser aplicadas por las empresas sin descuidar los temas laborales, pues la detraccin del IGV tambin tiene sus efectos laborales. La norma en comentario regula, de esa forma entre otros, la obligacin de los usuarios del servicio de detraer una parte del IGV derivado de todos los servicios de intermediacin laboral y ciertos casos de tercerizaciones de servicios para depositarlo en el Banco de la Nacin. .

 En el caso de la intermediacin laboral, se

establece que todos los supuestos de intermediacin (servicios principalestemporales, complementarios y especializados) estn dentro de la detraccin del IGV. En estos casos, se trata de los nicos supuestos en los cuales es posible la intermediacin, de acuerdo con las normas laborales, y usualmente no generan contingencia laboral alguna

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACION LABORAL 2006 Enero - Junio
DEPARTAM ENTODE TACNA EM PRESAS PRINCIPALES AUTORIZADAS POR LADIRECCION DE PROM OCION DEL EM PLEO, FORM ACION PROFECIONAL Y DE LAM ICRO Y PEQUEAEM PRESATACNA
DENOMINACION SOCIAL N| DE REGISTRO PLAZO DE VIGENCIA AL

PEREZ & NAJAR SERVICIOS GENERALES SRLTDA P&N SRL

002 - 2006

10 04 - 2007

SEGURIDAD TACNA S.A.C. - SETA SAC

001 - 2006

10 04 2007