COMPENSACION

POR TIEMPO DE
SERVICIOS
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS:
Actualmente la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) está regulada por un régimen
transitorio, así como por un régimen general
vigente para todo lo que no se oponga al
régimen transitorio y un régimen de carácter
extraordinario y temporal.
¿En qué consiste la CTS? (Régimen General)
-Es un beneficio social.
-Constituye un elemento de previsión de las contingencias
que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su
familia.
-Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan
en promedio una jornada ordinaria diaria de 4 horas
diarias.
Nota.- Cuando el trabajador desempeñe una jornada
semanal, dividida entre 6 ó 5 días, resulte en promedio de
no menos de 4 horas diarias, este requisito se considerará
cumplido cuando el trabajador labore por lo menos 20
horas a la semana como mínimo.
¿Qué trabajadores están excluidos del
beneficio de la CTS?
-Aquellos trabajadores que perciben el 30% ó
más del importe de la tarifa que paga el
público por los servicios.
-No se considera tarifa a las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisión o
el destajo.
-Los trabajadores por tiempo parcial no tienen
derecho a la CTS.
¿Cómo se toma en cuenta el tiempo de servicios
computable para la CTS?
-Son computables los días de trabajo efectivo realizado
en el Perú.
-Los días de inasistencia injustificada, así como los días
no computables se restan del tiempo de servicios a
razón de un treintavo por cada uno de estos días.
-Se consideran días efectivos las inasistencias motivadas
por accidente o enfermedad profesional o común
debidamente comprobadas y en todo caso hasta 60
días al año; días de huelga y los días que devenguen
remuneraciones en un procedimiento de nulidad de
despido se consideraran también como días efectivos.
¿Cómo se toma en cuenta el tiempo
computable para la CTS cuando la prestación
se realiza en el extranjero?
-Se tomará en cuenta el tiempo prestado
siempre y cuando el trabajador haya sido
contratado en el Perú y mantenga el vínculo
laboral vigente con el empleador que lo
contrató en el Perú.
 
¿Qué tiempo debe transcurrir para que los
trabajadores tengan derecho a que se realicen los
depósitos de CTS?
-Los trabajadores tienen derecho a la CTS una vez
transcurrido un mes de prestación efectiva.
-Cumplido el mes toda fracción se computa por
treintavos.
-La CTS se deposita semestralmente en la institución
elegida por el trabajador.

 
¿Cuándo queda cumplida la obligación?
-Cuando se produce el depósito, queda cumplida y pagada
la obligación.
-Pueden efectuarse reintegros cuando se produzca un
depósito insuficiente o diminuto.
¿Cuándo y en qué tiempo debe comunicar el trabajador al
empleador la elección de la entidad financiera para que
efectúen los depósitos?
-El trabajador deberá comunicar por escrito y bajo cargo.
-El plazo para informar no excederá del treinta de abril o
treinta y uno de octubre, según la fecha de ingreso.
-El trabajador exigirá así mismo el nombre del depositario, el
tipo de cuenta y la moneda.
¿Cómo debe actuar el empleador si el trabajador no
cumple con comunicar el depositario elegido?
-El empleador podrá efectuar el depósito en cualquiera
entidad financiera o bancaria, cooperativa de ahorro y
crédito, mutuales, cajas municipales de ahorro y
crédito.
-En este caso el depósito tendrá la forma de e un
depósito a plazo fijo.
-El depósito se hará bajo la denominación de Depósito
Compensación de Tiempo de Servicios o Depósito CTS.
 
¿Cómo se calcula el pago de la CTS?
-Se calculará considerando semestres que van del mes de
diciembre-mayo y de junio-noviembre.
 
¿Cuándo debe efectuar el empleador el depósito?
-Debe depositar en los meses de mayo y noviembre de cada
año considerando tantos dozavos de la remuneración
computable como meses completos hayan laborados en el
semestre respectivo.
-El empleador pagará la CTS la primera quincena de los mese
de mayo y noviembre de cada año.
-Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente.
¿Puede el empleador pagar la CTS en especie?
-Sí, cuando falte liquidez al empleador.
-Debe existir acuerdo entre las partes
-Debe cuidarse que la valorización de los bienes
no afecte los derechos de los trabajadores.