INTELIGENCIA

ARTIFICIAL EN
EL TALENTO
HUMANO
Ley 1955 de 25 de mayo de 2019
Artículo 147. Transformación Digital
Pública. Las entidades estatales del orden
nacional deberán incorporar en sus
respectivos planes de acción el
componente de transformación digital
siguiendo los estándares que para este
propósito defina el Ministerio de
Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones.
• La intervención de la tecnología en todos los
ámbitos de gestión del talento humano, es
cada vez más importante y como es de
esperarse plantea interesantes retos para los
profesionales de esta área  que se enfrentan a
un panorama totalmente desconocido y
también con infinitas posibilidades, que para
poder aprovechar deben entender.
La inteligencia artificial se define como la posibilidad de
que una maquina imite las funciones cognitivas de un
humano, como aprender y resolver problemas.

Aunque en la actualidad, según voceros del gigante de

la tecnología Google, aún estamos en una fase muy
temprana, ya es posible hacer uso de esta tecnología
sobre todo para automatizar procesos operativos que
ocupan el día a día de RRHH y por lo general nos quitan
tiempo para pensar en lo que es realmente importante,
generar valor para la organización.
Ámbitos de aplicación en el talento humano
ENTO Y Probablemente el subsistema más digitalizado,
SELECCIÓN existen varias herramientas como: skeeled,
candidate.id, softfactors, socialtalent y muchos
otros, que se encargan de todas las fases de
este proceso, desde la búsqueda de
candidatos, a través del rastreo de huella digital
y cotejamiento de datos, técnicas que permiten
localizar candidatos que nunca lograríamos
encontrar con otros medios.

Pasando por la psicometría, que se puede

realizar utilizando algoritmos que analizan y
determinan el perfil de una persona en base a
su comportamiento en redes sociales.
FORMACIÓN Y DESARROLLO

TALENTO
HUMANO
 CULTURA ORGANIZACIONAL

• En este ámbito puedes encontrar desde herramientas que

evalúan la cultura como OCAI, roundpegg, cultureiq y otras
como wellevue o cultureamp que son capaces de gestionar la
cultura organizacional en base a un sistema de retos –
recompensa y todo esto de forma totalmente automática.
 CLIMA ORGANIZACIONAL
Existe una amplia gama de software dotado de algoritmos
que detectan problemas de clima laboral, analizando lo que
escriben y comparten los miembros de una organización o a
través de cámaras con reconocimiento facial que pueden
determinar el estado de ánimo de una persona.
Evaluación