Inteligencia

artificial en
recursos
humanos
 ¿Que es la
inteligencia
artificial?
es la combinación de algoritmos
planteados con el propósito de
crear máquinas que presenten
las mismas capacidades que el ser
humano.

 “Inteligencia artificial
debe ser inteligencia
aumentada. De lo contrario
continuar con nuestros
sesgos actuales seguirá
mereciendo la pena”.
 ¿cual es su papel en el
rrhh?
puede revolucionar los esfuerzos de recursos
humanos, sin importar el tamaño de la
organización en particular. Lo hace actuando
como una extensión para facilitar el flujo de
trabajo y agilizar los procesos que de otro
modo tomarían días o semanas.

 La construcción de algoritmos o
Los retos sistemas de IA para la ayuda a la
de la toma de decisiones o para
aplicación predecir futuros
comportamientos de los
de la IA a la
empleados todavía está muy
gestión de lejos de ser una realidad
RRHH operativa. Aun conlleva muchos
retos
 Aumento de la productividad.

¿Qué
Agilización en los procesos de toma de decisiones.

Ahorro de tiempo y reducción de costes.

beneficios Optimización de los recursos de la empresa, tanto
aporta la humanos como materiales.

IA a las Incremento de las oportunidades de venta.

empresas?
Aumento de la satisfacción de los clientes.

Eliminación y reducción de errores.

¿cómo afecta la IA al rrhh?

1. Experiencia del empleado

2. Reclutamiento
3. Aprendizaje y formación
4. Predicciones

Principales usos de la ia en las

empresas
1. Chatbots
2. Análisis de los cuellos de botella
3. Toma de decisiones
4. Optimización de logística
5. Fabricación de productos
6. Predicción de comportamiento
7. Tareas de marketing
8. Conocer comportamientos de pago
9. Detección de problemas en las áreas de la empresa

 el big data
consiste en un proceso que analiza e
interpreta grandes volúmenes de datos,
tanto estructurados como no
estructurados.

sirve para que los datos almacenados de

forma remota puedan ser utilizados por
las empresas como base para su toma de
decisiones.
 h E L L o

gracias