ESCUELA DE GESTION PUBLICA

PLURINACIONAL

LIDERAZGO

FACILITADOR: ROBERTO SALAS

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 TEMA LIDERAZGO

• CONCEPTO DE LIDERAZGO.- proviene de la palabra inglesa “lead

o leader”, que significa conducir, guiar dirigir cabeza, dirigente.

• LÍDER, es la persona capaz de provocar cambios más efectivo en el

desempeño de un determinado
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grupo social.
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 TIPOS DE LIDERAZGO
• PASIVO.- el líder pasivo es inactivo, es manipulado por las
decisiones de otros participantes.
• AUTORITARIO.- El líder tiene el poder de decisión en su totalidad.
• PATERNALISTA.- Se caracteriza por ser proteccionista, no
promueve el rol de liderazgo,
• DEMOCRATICO PARTICIPATIVO.- Coordina promueve y orienta la
participación y cooperación entre los miembros de la
organización.
• CARISMATIVO- LIDER NATURAL- Condición de referente. Es la
persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño
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  Lealtad: Es ser fiel a la causa
 Valentía : Coraje para cumplir misiones encomendadas.
Aceptar con bravura los riesgo de liderazgo. No retroceder
ante los obstáculos ni acobardarse ante la adversidad. Actuar
con confianza y superarse en tiempos de peligro, lo mismo en
épocas de prosperidad.
 Deseo: Ganas
 Resistencia emocional: Para enfrentar las circunstancias mas
difíciles ej. La masacra de 2003.
 Comprensión : aprender y entender los valores de la
diversidad cultural, ideología y principios
 Decisión: El líder debe saber tomar decisiones cuando actuar y
cuando no hacerlo, la duda y la indecisión desorienta a la base

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 Oportunidad: negociar en el preciso momento.
Seguridad en si mismo: para lograr éxitos
Responsabilidad: hacer la cosas bien.
Credibilidad: las palabras y sus acciones del
líder deben ser creíbles
Perseverancia: lucha en lograr su metas
Anticipación: anticipar pensamiento acciones y
consecuencias
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 LIDERAZGO Y ORGANIZACIÓN
Los Lideres deben poseer cualidades de:
1. Organización y control:
– La Organización es la estructura de las relaciones entre las funciones , niveles y
actividades de una organización social ,
– Y el control son los mecanismos que se usan con el fin de lograr los planes y
objetivo señalados eficientemente
2. Tienen que saber delegar responsabilidades de acuerdo a la estructura
organizacional.
3. Los Objetivos:
– Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades
de quienes forman parte de el.
– Se deja muy en claro cuales son las finalidades para las que fue creada la
ABRIL 2018organización. TALLER DE FORMACIÓN DE LIDERAZGO - SAMAIPATA
 IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
• Con la organización se puede recuperar los valores, sociales,
económicos, políticos y culturales.
• La organización es un instrumento de reivindicación de las demandas y
necesidades del pueblo.
• Mediante la organización se puede recuperar los valores sociales,
culturales y artesanales
• Las organizaciones son instancias importantes para conocer las
situaciones del grupo social y de las comunidades.
• Las organizaciones tiene como principal propósito la superación y
capacitación para su desenvolvimiento en la sociedad.
• La organización puede ser autogestionaria porque esta administrada por
su propios dirigentes y autoridades
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 TIPOS DE ORGANIZACIÓN
• POLITICO = COB, CSUTCB, CNMCIOB-BS., partidos políticos.

• ECONOMICO= Cooperativas, asociaciones productivas, micro

empresas

• SOCIAL = Asociaciones de comerciantes, deportivos, ONGs.

• CULTURAL = Teatros populares, org. Folklóricas.

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«No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú
en el lugar de las personas»

VALOR = ( CONOCIMIENTO+HABILIDADES) ACTITUD

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 GRACIAS…!!!!

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