Manual

¡Un manual para que

conozcas más de tus
beneficios como nuestro
colaborador !
Este manual será una herramienta de
consulta para que tengas más claridad de
lo que debes conocer frente a temas
laborales de tu día a día.

Si aún te quedan dudas sobre este u otros temas, te invitamos a

comunicarlas y serán aclaradas en el menor tiempo posible. a
través del correo administrativa@zeroazul.com
o WhatsApp: 3154709237
Compromisos
Salario
Es una remuneración (de monto acordado) por una labor
realizada y es pagada de forma mensual o quincenal según lo
defina la empresa y se acuerde en el contrato de trabajo.

Prestaciones sociales
La prestación social es una especie de ingreso adicional
que el trabajador recibe pero que no hace parte de su
remuneración, y por tanto no constituye salario. Estas
prestaciones son:

• Prima de servicios.
• Cesantías
• Intereses sobre cesantías.

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso

remunerado de carácter salarial, por lo tanto, no se incluye
aquí.
1. PRIMA DE SERVICIOS:

La prima de servicios es una prestación

social que consiste en el pago de 30 días de
salario por cada año trabajado, o en
proporción al tiempo trabajado cuando este
es inferior a un año.

Aplica a todo trabajador que esté vinculado

con un contrato de trabajo directo con la
empresa.

1ª Pago prima (50%) : Junio

2ª Pago prima (50%) : Diciembre
2. Cesantías

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por

cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado
 Estos son los conceptos por los cuales se
puede hacer un retiro de cesantías:

Si vas comprar, construir o hacer Presenta la comunicación del

reparaciones en tu propiedad, no Presenta la copia del empleador que demuestre la
olvides llevar la carta del empleador recibo de la terminación del contrato.
en la que conste que él verificará el institución educativa
destino
 Solicitud a través del correo
administrativa@zeroazul.com
POSTERIOR AL DESEMBOLSO.
Mejoras:
• Presentar comprobante de pago y Rut de
• Presentar cotización oficial del
empresa o persona natural que ejecutó las
costo de los arreglos
mejoras, debe coincidir con la de la
Compra:
cotización.
• Presentar promesa de
compraventa

• Presentar recibo de la institución

educativa, esta debe ser avalada por • Presentar comprobante de pago.
el Ministerio de educación y aplica
para estudios superiores

Solicitar al área administrativa o recursos humanos el certificado de retiro de l empresa.

3. Intereses a las Cesantías

Pago de intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada
año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si
este es menor a un año.

3.
¿CUÁNTO DEBEN DESCONTARTE
POR SALUD Y PENSIÓN?

Según lo establecido, el aporte para En el caso de la salud, el aporte

pensión es del 16 %: total es del 12,5 %:

• El 12 % lo paga el empleador (empresa, • El 8,5 % lo paga el empleador

organización o entidad del Estado) • El 4 % el trabajador.

• El 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que En conclusión, el descuento por pensión y salud

le descuentan. es del 8 % de su salario.

Ten en cuenta que si devengas más de cuatro La ARL y el pago a cajas de compensación lo
salarios mínimos, tendrás que aportar un 1 % asume el empleador.
adicional.
PLAN DE PENSIONES Y FONDOS DE PENSIÓN

¿Qué es un plan de pensiones?

Es un ahorro a largo plazo que se hace durante toda

la vida laboral de las personas, como empleado o
trabajador independiente.

Este ahorro te brindará un pago mensual y cubrirá

tus pagos de salud por el resto de tu vida, después
de haber cumplido las semanas y la edad
establecidas por el estado.
Ten en cuenta estas diferencias

FONDOS DE PENSIONES EN FONDOS DE CESANTÍAS EN

COLOMBIA COLOMBIA

•Fondo de pensiones Colfondos. •Colfondos.

•Fondo de pensiones Porvenir. •Porvenir.
•Fondo de pensiones Protección. •Protección.
•Fondo de pensiones Skandia. •Skandia.
•Fondo de pensiones Colpensiones
•Fondo Nacional del Ahorro.
(público)
 Deportes

Préstamos
Subsidio - Hijos

Gimnasio
CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
Útiles escolares
¿Qué son ?

Son entidades de derecho

privado, sin ánimo de lucro. Sus
ingresos provienen de un
Educación
impuesto de 4% sobre la nómina Viajes
pagada por los empresarios.

Diversión- Parques
 Ejemplos de algunas de las cajas de
compensación familiar
(Depende de la región o ciudad)

• Asociación de las Cajas de Compensación Familiar Compensar,

Comfenalco Valle y Comfenalco Antioquia
• Asociación Nacional de Cajas de Compensación - ASOCAJAS
• Caja Colombiana de Subsidio Familiar COLSUBSIDIO
• Caja de Compensacion Familiar Camacol COMFAMILIAR CAMACOL
• Caja de Compensacion Familiar de Antioquia COMFAMA
• CAJA DE COMPENSACIÓN DEL MAGDALENA CAJAMAG
• Caja de Compensación Familiar CAFAM
Cómo lo hacemos en
 Lunes a Viernes de 8 am a 5:30 pm,
1 hora de almuerzo
Sábados de 8 am a 1 pm
Total de 48 horas semanales
No se labora Domingos y festivos.

HORARIOS LABORALES
PAGOS
SALARIO:
Días de pago:
El pago se realiza de forma quincenal en las siguientes fechas 15 y 30
de cada mes.

AUXILIOS:
De acuerdo a los auxilios legales o voluntarios por parte de la
empresa, se consignarán de forma quincenal o mensual según sea el
caso.
VACACIONES

Se consignan para la fecha en la que empezarás a

disfrutar de ellas y el monto correspondiente a los
días a disfrutar.
Por cada año de trabajo tienes derecho a 15 días
hábiles de vacaciones

¡Importante!
Ten en cuenta que el pago de vacaciones ¡NO
es dinero ADICIONAL! Es un dinero ahorrado
para cubrir estos días que no laboras y puedas
disfrutar de tu descanso.
VACACIONES

Las vacaciones deben ser programadas, por

consiguiente:

Se enviará al correo del jefe directo la solicitud

especificando el número de días (preferiblemente 15
días) y a partir de que fecha se solicitan.

La solicitud debe realizarse con al menos 15 o 20 días

de anticipación y deben ser aprobadas por el jefe
inmediato.

Siempre por correo con copia a

adminisitrativa@zeroazul.com.
 PAGO SEGURIDAD SOCIAL

PAGO A FONDO DE PENSIONES, EPS Y ARL, la empresa

realiza el pago de mes vencido dentro de los primeros 10
días de cada mes.

El aporte para pensión es del 16 %

El 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del
Estado) y
El 4 % el trabajador

En el caso de la salud, el aporte total es del 12,5 %.

De ahí, el 8,5 % lo paga el empleador y
El 4 % el trabajador..

La ARL y el pago a cajas de compensación lo asume • Caja de Compensación familiar: Comfama.

el empleador y las entidades serán de su elección. • ARL: Sura
 PAGO PRESTACIONES SOCIALES
PAGO PRESTACIONES SOCIALES
INTERESES A LAS CESANTÍAS:
Se consignarán en Enero del siguiente año y
PRIMA: el monto es correspondiente al 12% de los
La empresa paga días laborados en el año anterior.
• 15 días de salario en Junio y
• 15 días salario en Diciembre, o los días
correspondientes laborados.

CESANTÍAS
La empresa consigna el monto de las cesantías
correspondientes a los días laborados de cada
empleado, del año anterior, directamente al fondo
de cesantías el 14 de Febrero del siguiente año.
Beneficios
Auxilio de conectividad
$ 117.172 mensual

Soporte para Laptop (si es asignado por la empresa).

Auxilio de mantenimiento para tu Laptop (propio),
$25000 mensuales.
Aplica condiciones y restricciones (políticas de
seguridad, no aplica para Windows)

Auxilio para lentes

Hasta un monto de $100.000
Una vez al año
Tiempo libre en tu cumpleaños.
Un Día libre para ti!

Préstamo para escritorio

y/o silla de trabajo hasta
por el 50% de su valor.
La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar
(Jim Ryun. Atleta y político)
¡Bienvenido a
nuestro equipo!