Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
La empresa, como parte de un medio siempre competitivo y cambiante, necesita contar con personas que
reflejen un perfil acorde con:
Tener los valores AES como la condicin esencial que dirige nuestras acciones; poner la seguridad
primero, cumplir nuestros compromisos, actuar con integridad, esforzarse por la excelencia;
Trabajar por objetivos, buscando siempre optimizar el uso de los recursos que tienen a su disposicin, lo
cual, sumado a sus mejores esfuerzos, les permitan resolver directamente los problemas que se le
presentan.
Luchar por mantener su propia confiabilidad, la cual se evidenciar en la calidad de los resultados que
obtienen.
Trasmitir y reflejar en su grupo de trabajo, el esfuerzo de la empresa por el desarrollo de las personas y
el ambiente laboral. .
Sopesar cuidadosamente las consecuencias que puedan tener las decisiones que tomen ms all del
problema determinado que estn analizando.
Gua de compensaciones:
La gua de compensaciones de la empresa, se basa en dos grandes fundamentos: La equidad interna y la
competitividad externa. Con ello se pretende lograr que la remuneracin del trabajador refleje efectivamente
la labor que est realizando, y que sta a su vez sea equivalente a lo que el mercado ofrece por un mismo
servicio.
Esta gua busca atraer y retener a personas idneas, entregarles las herramientas para trabajar motivados
aportando constantemente lo mejor de sus talentos, recompensarlos debidamente, permitindoles, adems,
mediante las posibilidades existentes, moverse vertical y horizontalmente dentro de la organizacin.
Estructura de Remuneraciones:
La Remuneracin que todo trabajador recibe por su aporte diario a AES Gener y filiales se compone de tres
grandes tems:
En caso de que los trabajadores deban desempear funciones en una localidad diferente a la de su sede
habitual de trabajo, la empresa podr convenir temporalmente una Asignacin Proyecto, por responsabilidad
y/o instalacin, que refleje y compense las nuevas condiciones de trabajo, la que se mantendr slo mientras
permanezca cumpliendo tales funciones en su nueva destinacin. Su reajuste ser slo por inflacin anual en
la fecha determinada.
II.-Remuneracin Variable
III.1 Asignaciones:
Alimentacin: $236.548
Movilizacin: $ 41.925
Solo para trabajadores que no tengan vehculo asignado por la empresa
III.2 Aguinaldos:
Fiestas Patrias: 6,0 UF + 4% sueldo base, con un mnimo de 8,0 UF.
Navidad: 8,0 UF + 4% sueldo base, con un mnimo de 10,0 UF.
Ser requisito que el trabajador se encuentre con contrato vigente a la fecha que corresponda pagar el
beneficio.
Adems, se entrega a los trabajadores un regalo y juguetes a los hijos de hasta 12 aos de edad, cumplidos
al 31 de diciembre de cada ao.
Ser requisito que el trabajador se encuentre con contrato vigente a la fecha que corresponda pagar el
beneficio.
III.2 Bonos:
Matrimonio: 6,0 UF ms 7 das corridos de permiso, previo acuerdo con jefatura directa
Natalidad: 6,0 UF ms 5 das legales ms 2 adicionales de permiso post natal para los varones, los cuales,
segn la indicacin legal, se deben tomar dentro de los 30 das a contar de la fecha de nacimiento del hijo y
previo acuerdo con la jefatura directa.
Para la trabajadora permiso pre y post natal, el cual deber acreditar con la respectiva licencia mdica,
adjuntando el certificado de nacimiento del hijo en el caso del post natal. Ambas licencias se deben presentar
en RRHH.
Se otorga un regalo al recin nacido.
Se aplica beneficio en caso de adopcin plena.
Fallecimiento Cnyuge o Hijos; 20 UF, 7 das legales de permiso ms 3 das otorgados por la empresa
Fallecimiento de padres; 5 das corridos de permiso a contar de la fecha del fallecimiento.
Bono Permanencia: El personal con sede de trabajo en Tocopilla y Antofagasta, tendr derecho a un Bono
Permanencia, imponible y tributable, el cual se otorgar segn las normas establecidas en el procedimiento
Bono de permanencia Tocopilla y Antofagasta
Bono Deportivo: La empresa otorga un bono anual de 12.2 UF a los trabajadores para cubrir gastos deportivo-
recreativos tanto de l como de su grupo familiar. Se paga en la liquidacin del mes de agosto de cada ao.
Ser requisito que el trabajador se encuentre con contrato vigente a la fecha que corresponda pagar el
beneficio
III.5 Prstamos:
Requisitos:
1. Tener un ao de antigedad en la empresa.
2. Que los descuentos personales NO excedan del 15% de la remuneracin total, segn lo estipulado en
el artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
3. No estar afecto a la norma Sarbana Oxley Act (Sox) que impide el otorgamiento de prstamos a
niveles superiores. Se actualizar anualmente la nmina del personal ejecutivo afecto a la condicin.
III.5.1 Prstamos de libre disponibilidad: Se otorga una vez al ao por un monto mximo equivalente al 100%
de su Remuneracin Fija, descontada en 12 cuotas iguales sin intereses.
Se puede solicitar un nuevo prstamo al tener pagado al menos 2/3 del prstamo anterior, siempre que se
cumpla con lo sealado en los Requisitos.
III.5.2 Prstamo de Bienestar:
Se otorgan para apoyar al trabajador en caso de problemas de salud, vivienda o educacin.
Se descuentan en 10 cuotas sin intereses.
Cada caso ser analizado particularmente considerando adems los requisitos anteriormente detallados.
III.6 Becas
III.6.3 Becas al Mrito: La empresa definir anualmente la entrega de Becas Reconocimiento al Mrito a los
hijos y/o trabajadores estudiantes de carreras de nivel superior Estas consideran una ayuda del 30% del costo
anual de la carrera, con un tope de 30 UF.
Requisitos
Tener 1 ao de antigedad en la empresa.
Estudiar en instituciones reconocidas por el Estado
Estudiar una carrera de nivel superior de al menos 5 semestres de duracin
Se debe postular en Abril de cada ao.
Tener aprobado el ao por el cual postula
Para todos los efectos de pagos de los beneficios educacionales, la empresa estar sujeta a las normas dictadas
por el SII que se encuentren vigentes.
La entrega y definicin se encuentra regulada por las normas administrativas establecidas por RRHH
Los das adicionales al feriado legal se podrn canjear por un monto igual a:
Remuneracin Fija / 30 * 1,4 * das hbiles.
Esta opcin rige solo si el trabajador se ha tomado los das legales de cada perodo.
Para el cmputo del feriado legal, se considera la fecha original de ingreso a cualquier empresa del grupo.
(AES Gener y filiales), si su permanencia es continua.
En el caso del personal trasferido, el clculo del feriado legal, se har considerando la fecha original de ingreso
a cualquier empresa del grupo, as como tambin, ser transferida su antigedad para efectos del clculo de
indemnizacin.
Bono Vacaciones Los trabajadores que hagan uso de su feriado legal cumplido un ao de antigedad, desde
su fecha de contratacin, tienen derecho a un bono de vacaciones de 20 UF al tomar al menos 10 das hbiles
del respectivo perodo de vacaciones. Este bono de incrementar a 24 UF en aquellos casos en que el
trabajador, en acuerdo con su jefatura, decida hacer uso del feriado entre los meses de abril a octubre de
cada ao, tomando al menos 10 das corridos de vacaciones.
El ingreso a ambos sistemas es totalmente voluntario por parte del trabajador, por lo tanto requiere de la
firma de los documentos y envo de antecedentes correspondientes a cada caso.
La contratacin y mantencin de este seguro, para cada trabajador, se regir por las normas establecidas por
el mercado asegurador.
Ayuda en Gastos de Salud, Para trabajadores residentes en la Zona Norte y Sur, se aplicar la Gua para Ayuda
de Gastos de Salud Zona Norte y la Gua para ayuda de gastos de salud zona sur con el objeto de apoyar en
gastos de traslados o alojamiento por problemas de salud que deban ser atendidos fuera de su ciudad.
El trabajador podr optar a este beneficio aportando mensualmente el 2% del tem sueldo base
desde el mes en que su contrato sea indefinido.
En caso que ocurra esta ltima situacin, o ya sea por renuncia o fallecimiento del trabajador, antes
del quinto (5) ao de servicio, el aporte ser devuelto actualizado a su ltimo Sueldo Base, segn la
siguiente formula:
Sueldo Base* 2%* nmero total de meses que ha aportado.
No tendr derecho a esta indemnizacin el trabajador cuyo trmino de contrato se fundamente en las causales
estipuladas en el artculo 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, en cuyo caso la empresa aplicar lo que la Ley
seale.
El trabajador tiene distintas alternativas segn el punto geogrfico definido para este beneficio
Para hacer uso de este beneficio, el trabajador deben tener ms de 55 aos de edad los varones y ms de 50
aos las mujeres y haber presentado su renuncia voluntaria a la compaa.
No obstante, se podr extender este beneficio al personal que sea desvinculado por motivo de una
restructuracin de las unidades o de la empresa, y que signifique eliminar la posicin en la estructura
organizacional, y que en consecuencia, la decisin de la desvinculacin no ocurra producto de su desempeo
laboral.
III.15 Reajustes:
Todos los valores expresados en UF, se pagarn al valor vigente de la UF de cierre de cada mes.
Todos los valores expresados en pesos ($) sern reajustados en el mes de marzo de cada ao segn
la variacin positiva del IPC del ao anterior, retroactivo al mes de enero.
IV General:
Finalmente, en todo lo dems rigen las polticas que emanen de la Gerencia de Recursos Humanos, como las
normas y procedimientos que regulen los beneficios vigentes.
Ms detalle de la informacin contenida en este documento podr encontrar en http://click.aesgener.cl/
seccin Polticas y Procedimientos.
Actualizada; Junio-2016
Bienestar y Beneficios
Gerencia de Compensaciones