HUELGAS

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESOR: GABRIEL LEAL BOBADILLA

ALUMNO: JESUS RICARDO RAMOS REGUERA 3B° GRUPO MATUTINO

DEFINICIÓN LEGAL Y DISPOSICIONES
GENERALES.

• Según en el Artículo 440 de La Ley Federal de Trabajo, la huelga es

una suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores.

• Es una figura jurídica que encuentra fundamento en la legislación

laboral por parte delos trabajadores y funciona como una forma
de manifestación de descontento con las condiciones laborales.
OBJETIVOS DE UNA HUELGA
EN EL ARTÍCULO NO° 450 DE LA LFT SE ESTABLECEN LOS OBJETOS DE LA HUELGA,
QUE SON PRINCIPALMENTE:

 «Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando

los derechos del trabajo con los del capital;»

 «Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y

exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;»

 «Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las

empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;»

 «Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;»
PRERREQUISITOS DE UNA HUELGA

• Según la LFT los prerrequisitos para una huelga son:

• El de Fondo: Que es cumplir con alguno de los objetos de una

huelga.

• El de Forma: Que haya Quórum suficiente, es decir, que la huelga

se un movimiento de mayoría.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA

• SEGÚN EL ARTICULO 920 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

INICIARA MEDIANTE UNA PRESENTACIÓN DE PETICIONES QUE SON LAS SIGUIENTES:

• Se dirige por escrito al patrón y en el se formulan las peticiones, propósito de ir a

huelga, expresaran el objeto de la misma y señalaran el día y la hora en que se
suspenden labores :
• Se da en modalidad de protesta
• Manifestarse para expresar un conflicto colectivo laboral
• Los trabajadores defienden sus derechos
• No hay mas opciones de negociación con la empresa
• Se presenta por duplicado al Tribunal competente
TERMINACION DE HUELGA
• SEGÚN LA LFT SE ENTIENDE POR TERMINACION DE HUELGA A QUEL
ACTO DE VOLUNTAD O EL AUDO (RESOLUCION SIN CARÁCTER
SENTENCIA) DICATADA POR LA JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE QUE RE SUELVE EL FONDO DE CONFLICTO.
• DANDO ASI IMPORTANCIA A TODAS LAS PETICIONES AFECTUADAS.
BIBLIOGRAFIAS

 https://www.laboral-social.com/requisitos-inicio-huelga-preaviso-votacion-comunicacion-empresario-
trabajador.html

 Ley Federal de Trabajo (2019) CAPITULO I Disposiciones Generales, Cuidad de México, México, (pág. 122 Articulo
440) Consulta octubre 2019.

 Ley Federal de Trabajo (2019) CAPITULO XX Procedimiento de Huelga, Cuidad de México, México, (pág. 265
Articulo 920) Consulta octubre 2019.