Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo.

Sesión 5
Reglamento interior de trabajo y huelga.

Docente

Mtro. Sergio Carmelo Dominguez Mota

Alumna

Karla Beatriz Dominguez Uc

ES172004480
Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el
proceso de huelga

 ¿Por qué la huelga representa un derecho?

Los derechos fundamentales, son aquellos derecho humanos reconocidos por un sistema
jurídico político que los consagra en su ley fundamental, por tanto, en el artículo 5 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se encuentra el derecho
fundamental de la libertad de trabajo, pero además, en el artículo 123 de la misma Ley
Suprema se establece el derecho a la huelga, como un derecho social de los
trabajadores, se deduce que el derecho a la huelga es un derecho fundamental en
México.

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que estriba en que es

un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada
de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de
un derecho de autodefensa, siendo así la libertad de los trabajadores para mantener el
equilibrio en las relaciones de producción, lo que en su conjunto constituye y es la
influencia de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte
dogmática de la Constitución Mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se considera
que es una garantía social.

En la Ley Federal del Trabajo, de los Estados Unidos Mexicanos, se encuentra

establecida la naturaleza jurídica de la huelga desde la perspectiva legal, al establecer
que es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores, la cual puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos que tiene como fin mediático la suspensión del trabajo y como fin último,
mantener el equilibrio entre los sectores de producción y la fuerza laboral, para que esta
última se desenvuelva en un marco de libertad y de justicia, con un trabajo digno y
realmente remunerado, aspiración que tiene fundamento constitucional en los artículos 5 y
123 de la Constitución Mexicana.

 ¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

Con fundamento en la Ley Federal del Trabajo, el artículo 450 establece que la huelga
deberá contener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.

 ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

En base a los requisitos la LFT en el artículo 450 establece lo siguiente.

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.

 ¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una

huelga?

El procedimiento lo establece el artículo 920 de la LFT:

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones,

que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la
misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de
prehuelga.

II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el escrito podrá
presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor
jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga
el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la
Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al presidente de
la junta.

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días
de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales
de esta ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

 ¿Qué es huelga por solidaridad?

Para Mario de la Cueva, la huelga por solidaridad es

“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin
tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los
trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.
En consecuencia, es una huelga subsidiaria a una huelga principal que promueven los
trabajadores directamente afectados.

En contra de la dogmática, dentro del derecho mexicano es reconocida expresamente la

huelga por solidaridad, reconocida dentro de la fracción VI del artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo, si bien en la práctica ha resultado nugatoria, merced a la
predisposición del sistema para propiciar su práctica y a la propia negligencia de los
trabajadores o de sus agrupaciones que jamás la han realizado. De la misma habré de
ocuparme con mayor profundidad al hablar de la lucha sindical y la acción directa del
trabajo, marco dentro del cual es tratada por la mayoría de los autores, a la luz del
derecho comparado. Por ahora, y en virtud de formar parte de las huelgas que en
principio tienen un reconocimiento y régimen expreso dentro de nuestro derecho positivo,
aunque éste sea nugatorio como sucede en la especie, realizaré una semblanza sobre su
idea y eficacia.

El legislador la reconoce circunscrita solamente al propósito de dar apoyo a otra huelga

realizada legalmente, y que tenga por objeto alguno de los supuestos comprendidos
dentro del artículo 450 de la ley. Excluye la opción frecuente, contemplada en el derecho
comparado, de suspender las labores, de manera temporal y articulada, por los
trabajadores para solidarizarse con alguno de sus compañeros, ya sea por su despido sin
motivo o por padecer una injusticia. Puede tratarse también de la paralización de labores
que los obreros realizan como forma de presión y resistencia para impedir que la empresa
despida a su libre arbitrio, a alguno de sus dirigentes sindicales.
Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga.
Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.

CAPITULO I

ARTICULO 1º.- Este reglamento Interior de Trabajo es de Observancia Obligatoria y

regula las relaciones laborales entre "ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V." y todas
aquellas personas que tengan el carácter de trabajadores de la misma, sin importar su
categoría o denominación.

ARTICULO 2º.- El personal empleado por “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” se

clasifica de la siguiente forma:

Permanente.- Será el que se contrate por tiempo indeterminado.

Eventual.- Será el que se contrate por tiempo determinado, cuando así lo exija la
naturaleza del trabajo que se desarrolla o cuando se tenga por objeto la sustitución
temporal de otro (s) trabajador (s) o cuando así lo requiera la empresa por virtud de sus
necesidades de producción, distribución o expansión.

ARTICULO 3º.- Tanto los trabajadores eventuales como los permanentes deberán
apegarse a lo preceptuado en el presente reglamento interior de trabajo; así como a las
disposiciones legales correspondientes. Igualmente el personal se sujetará a las órdenes
que señale “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”, a través de los diferentes niveles
jerárquicos de dirección de la empresa, señalados en el organigrama.

ARTICULO 4º.- La empresa está bajo la Dirección de un Gerente General, quien delega
autoridad a las personas que considere necesarias para realizar sus actividades y en todo
caso comunicara a los trabajadores de los nombramientos que realice.

ARTÍCULO 5.- Los empleados recibirán órdenes de su jefe inmediato, acatando en todo
caso las instrucciones tanto generales, como especiales que dicten por conducto de los
representantes de la empresa.

ARTÍCULO 6.- La empresa designara a cada empleado las funciones y procedimientos

que requiera su trabajo y les indicara la forma, tiempo y lugar de trabajo.
ARTICULO 7.- Las violaciones a las disposiciones señaladas en este reglamento, se
sancionaran en la forma y términos, que se detallan en el capítulo respectivo, bajo los
procedimientos establecidos para ello o bien de conformidad a lo establecido por el
artículo 47 de la ley Federal del Trabajo, cuando la gravedad de la falta así lo amerite.

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO, HORA DE ENTRADA Y SALIDA, LUGAR Y DÍAS.

ARTICULO 8º.- La jornada de trabajo a la que estarán sujetos los trabajadores eventuales
y permanentes de esta empresa, tendrán una jornada de trabajo de ocho horas diarias
según lo establecido por el artículo 58 y 61 de la Ley Federal del Trabajo .

ARTICULO 9º.- El personal prestara sus servicios en las instalaciones de la empresa o en

las sucursales en las que se encuentren asignados o en cualquier otra sucursal en la que
sean requeridos, en el exterior de las instalaciones cuando las características del puesto
asignado debe desarrollar sus actividades fuera de ellas.

En los casos de que la empresa requiera que un trabajador cambie de sucursal o

residencia para reasignarse a otra, dentro de la misma ciudad o incluso en distinta entidad
federativa pero dentro de la República Mexicana, la empresa tiene la obligación de dar
aviso por escrito en un término que nunca podrá ser menor de 10 (diez) días hábiles; y en
caso de negativa del trabajador para presentarse al lugar que sea reasignado se hará
acreedor a las sanciones previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y
capitulo XI de este reglamento.

Toda reasignación o cambio que se haga de un trabajador siempre deberá ser en las
mismas condiciones de trabajo.

ARTICULO 10º.- Los días y horas de trabajo, serán las siguientes:

a) Días y hora del trabajo en general: será de lunes a sábado de 9:00 a 14:00 horas y
de 16:00 a 20:00 horas.

El artículo 61 de la LFT establece que la duración máxima de la jornada de trabajo será:

de 8hrs la diurna, 7 la nocturna y 7/2 la mixta en este reglamento se establece un horario
diurna el cual excede de lo establecido por la ley pues requiere de 9hrs de trabajo del
empleado por lo que ajustaría de la siguiente manera:
 a) Días y hora del trabajo en general serán: de lunes a sábado de 9am a 14 horas,
quedando libres de 14horas a 16horas para espacios de comida reintegrándose a
las labores a las 16 horas y concluyendo con su jornada a las 19horas
cubriéndose así una jornada diurna de 8hrs.

ARTICULO 11º.- Para la comprobación de la exactitud de la entrada y salida de los

trabajadores de “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” se establecerán, relojes
checadores o listas de asistencia o sistemas equivalentes. En todo caso el registro de
entradas y salidas deberá tener la efectividad suficiente que permita la aplicación de
sanciones y estímulos fijados y que pueda ser verificado por el personal.

ARTICULO 12º.- El trabajador está obligado a checar o firmar las listas de asistencia, que
se señalan en el artículo anterior, por lo que su incumplimiento de este requisito indicará
la falta injustificada de sus labores y podrá hacerse acreedor a las sanciones
contempladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y por el capítulo XI de este
reglamento.

ARTICULO 13º.- Cuando un trabajador requiera ausentarse de su trabajo, deberá reportar

su salida y posteriormente su regreso al trabajo, llenando el formato correspondiente o
siguiendo los procedimientos establecidos por este reglamento y en caso de
incumplimiento se hará acreedor a las sanciones correspondientes.

Cuando falte a sus labores un trabajador por enfermedad deberá de justificarla

exclusivamente con el certificado de incapacidad expedido por los médicos del Instituto
Mexicano del Seguro Social, inmediatamente después de que se haya expedido en caso
contrario, se tomará como falta injustificada en términos de lo establecido por el diverso
47 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 14º.- Queda prohibido a los trabajadores desarrollar su trabajo fuera de la

jornada de trabajo o en horas extraordinarias, salvo el caso de que las circunstancias así
lo exijan, previa autorización expresa y por escrito del representante del patrón o gerente
de la sucursal las cuales nunca podrán exceder o autorizarse más de dos horas por día, ni
dos veces en un periodo de 7 días y en caso contrario, el tiempo extraordinario que labore
el trabajador se tendrá por no prestado y eximirá al patrón de toda obligación de pago.

CAPITULO III
 DIAS Y LUGARES DE PAGO

ARTICULO 15º.- El pago de los salarios a los trabajadores de la empresa se efectuará por
unidad de tiempo cada ocho días, y se realizará los días martes de cada semana,
pagando los días comprendidos de martes a lunes de cada semana, en las oficinas de la
sucursal para la que presten sus servicios y en horas hábiles, al final de la jornada de
trabajo. Cuando el día de pago coincida con un día inhábil o no laborable, el pago se hará
el día inmediato anterior.

En este artículo yo agregaría lo siguiente: El pago de los salarios correspondientes al

tiempo extraordinario trabajado se efectuará el día de pago de los salarios ordinarios y
quedará amparado por el mismo recibo, por lo que todos los trabajadores que tuvieren
liquidación de tiempo extraordinario pendiente, a menos que se trate de aquel que hubiere
sido laborado dentro de la semana inmediata anterior, deberá reclamarlo antes de firmar
el finiquito correspondiente.

ARTICULO 16º.- El pago se realizará en efectivo, previa firma que realice el trabajador y
recibo de nómina, sin el cual no se le hará el pago al trabajador, eximiendo al patrón de
toda responsabilidad.

CAPITULO IV

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

ARTICULO 17º.- Los trabajadores por cada 6 días de trabajo gozarán de un día de
descanso, el cual no será necesariamente el domingo, y que se pagara en forma íntegra y
con apego a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 18º.- Son días de descanso obligatorio los siguientes:

I. El 1º de enero;

II. El 5 de febrero;

III. El 21 de marzo;

IV. El 1º de mayo;

V. El 16 de septiembre;
VI: El 20 de noviembre;

VII. El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal; y

VIII. El 25 de diciembre;

IX: El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

ARTÍCULO 19°.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de vacaciones, según

con la antigüedad con la que cuenten a razón del siguiente tabulador:

Año Días hábiles

1 6 días
2 8 días
3 10 días
4 12 días
5 14 días
10 a 14 16 días
15 a 19 18 días
20 a 24 20 días
ARTICULO 20º.- Los empleados eventuales o que presten sus servicios de forma
temporal tienen derecho a un periodo de vacaciones en proporción al número de días
laborados, de conformidad a lo establecido en el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 21º.- Las vacaciones le serán otorgadas al trabajador en el momento que así
lo soliciten, siempre y cuando hayan cumplido el año de servicios.

ARTÍCULO 22º.- El salario y la prima vacacional se pagaran con anterioridad al periodo

vacacional. Y en todo caso el trabajador deberá contar con autorización por escrito del
patrón en el que le otorgué sus vacaciones, en la cual se especificara el lapso que abarca
el periodo vacacional. La candelarización de las vacaciones será realizada por gerente
general.

ARTICULO 23.- Si la relación de Trabajo termina antes de que se cumpla el año de

servicio. El empleado tendrá derecho a una remuneración por concepto de vacaciones y
prima vacacional en proporción al tiempo laborado.
 CAPITULO V

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 24.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberán
solicitarse, con antelación, justificándose el motivo para el que lo requiera a fin de que la
Empresa pueda tomar medidas necesarias para cubrir su ausencia en la inteligencia de
que tales permisos no podrán exceder de 3 días en el lapso de un mes, ni de 12 días en
el transcurso de un año; y que se deducirá de los salarios correspondientes.

ARTICULO 25.- Una vez solicitado el permiso el trabajador deberá contar con
autorización por escrito del gerente de la sucursal, en caso de no contar con autorización
por escrito se entenderá por no concedido.

ARTICULO 26.- Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la empresa, salvo
caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se
encuentren impedidos de acudir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta; en todo
caso deberá presentar a la empresa, el día que se presente a sus labores, los
comprobantes justificativos de las faltas ya que en otro modo se considerarán
injustificadas y se harán acreedores a las sanciones de este reglamento, en la inteligencia
que los únicos Justificantes médicos que serán tomados en cuenta serán los otorgados
por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTICULO 27.- El personal empleado tendrá permiso para no presentarse a laborar con
goce de sueldo en los días y casos siguientes:

a.-Los hombres un día por causa de nacimiento de un hijo.

b.-Cualquier empleado un día por causa de fallecimiento de sus padres, hermanos, hijos o
cónyuge.

c.-La mujer que vaya a tener un parto, los días de incapacidad que la ley y el Instituto
Mexicano del Seguro Social determine.

De cada uno de los permisos que se señalan en este artículo deberá existir constancia del
expediente del empleado que corresponda, junto con la copia del permiso escrito que se
señala en el artículo 22 de este reglamento.
Con excepción del supuesto señalado en el inciso d de este artículo los permisos se
concederán con goce de sueldo subrogado por el propio Instituto Mexicano del Seguro
Social.

CAPITULO VI

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO

ARTICULO 28.- “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” y los trabajadores, deberán

integrar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, compuesta por el gerente de la
sucursal y dos empleados, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

ARTICULO 29.- La empresa deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria de trabajo, igualmente instalará un botiquín,
extintores de fuego y señalamiento de evacuación en caso de incendio o desastre natural.

ARTICULO 30.- Tomando en consideración las actividades de la empresa, así como la

maquinaria, instrumentos y material de trabajo, se observarán las siguientes normas para
prevenir riesgos de trabajo:

1. Comunicar a los patrones la localización de lugares inseguros que puedan ocasionar un

accidente o siniestro.

2. Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, a las personas o intereses de la

compañía o sus compañeros de trabajo.

3. Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo.

4. El trabajador se obliga a mantener las herramientas y equipo de trabajo en buenas

condiciones.

5. Abstenerse de hacer bromas y juegos con sus compañeros de trabajo, dentro de las
instalaciones de “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”

6. Evitar derrames de agua, líquidos gaseosos o cualquier otro.

7. Esta estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

8. Abstenerse de introducir alimentos, a las áreas de trabajo, para evitar roedores, así
como mala imagen o accidentes de trabajo.

Anexaría lo siguiente:

Todos los trabajadores que sufran accidentes deberán comunicarlo inmediatamente a la

empresa a fin de que tome las medidas pertinentes: si debido a su estado el trabajador
accidentado no pudiese dar aviso, tendrán la obligación de darlo sus compañeros que
hubiesen presenciado el accidente o tuvieren conocimiento del mismo.

CAPITULO VII

DIAS Y HORAS FIJADOS PARA CONSERVACION Y LIMPIEZA, PARA MAQUINARIA

Y HERRAMIENTA DE TRABAJO.

ARTICULO 31.- Los trabajadores cuidaran de la limpieza de escritorios, máquinas y útiles

de trabajo, al concluir sus labores, deberá guardar sus útiles y cerrar sus escritorios.

En el caso de chóferes y ayudantes de chóferes al momento de concluir sus labores

deberá limpiar el vehículo a su cargo y reportar a la Empresa cualquier desperfecto, daño
o descompostura.

ARTICULO 32.- La conservación de los útiles de trabajo y equipo en general queda bajo
la responsabilidad directa del personal que los use o haya sido asignado. Si se deriva de
la negligencia o dolo del trabajador “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”, podrá hacer
cargos al empleado que corresponda y solicitar el resarcimiento del equipo.

CAPITULO VIII

PRESENTACION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 33.- Es obligación de todo el personal presentarse al centro de trabajo

completamente aseado, con vestimenta limpia y acorde con el trabajo que desarrolla. Por
el personal que presta sus servicios en las instalaciones de la empresa constituye una
obligación portar el uniforme (cuando así lo establezca la gerencia de la empresa), mismo
que será costeado en partes iguales por el trabajador y el patrón. Mientras que para el
personal de ventas en la calle es obligatorio el uso de corbata para el personal masculino
y ropa formal para el personal femenino. Esta estrictamente prohibido al personal
masculino portar cabello largo, aretes, esclavas o cadenas ostentosas.
 CAPITULO X

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 34.- Cada empleado elaborara por escrito una relación de sus funciones y
procedimientos para determinar el manual de operaciones, así mismo se compromete a
responder de sus obligaciones y responsabilidades ante la Gerencia.

ARTÍCULO 35.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de
los trabajadores.

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos.

V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo;

IX. Integrar los organismos que establece esta ley;

X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los
patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

ARTICULO 36.- Además son obligaciones especiales para los chóferes y ayudantes de
chofer.

I.- Tratar con cortesía y esmero a los clientes de la empresa y a la carga con precaución;

II.- Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes y demás
normas de trabajo;

III.- Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al patrón de cualquier

desperfecto que observen;

IV.- Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos, la herramienta y las refacciones de que disponga. Si no es posible hacer
las reparaciones, pero el vehículo puede continuar circulando, conducirlo hasta el poblado
mas próximo o hasta el lugar señalado para su reparación; y

V.- Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las
autoridades o el patrón.

ARTICULO 37.-Los trabajadores tienen prohibido:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de terceras
personas; así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o

elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante; salvo

que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin la autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquel
a que están destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento.

XI.- Tomar bebidas embriagantes dentro de la empresa y horas de trabajo, así como
fumar cerca de materiales inflamables.

ARTICULO 38.-Son prohibiciones especiales a los chóferes y ayudantes de chofer.

I.- El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce horas
anteriores a su inicio;

II.- Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripción médica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico; y

III.- Recibir o descargar mercancía fuera de los lugares señalados por la empresa.

CAPITULO XI
 DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS

ARTICULO 39.-Las infracciones a la Ley, al Contrato Individual del Trabajo y al presente

Reglamento Interior de Trabajo, que no ameriten la separación del trabajador, o bien en
ejercicio del derecho potestativo del patrón cuando ameriten su separación este considere
no ser necesario, serán sancionadas conforme al presente capítulo.

ARTICULO 40.- Todo aquel trabajador que infrinja o no cumpla con alguna de las
disposiciones de este reglamento se hará acreedor a las siguientes sanciones:

A).- Por la primera falta no grave, se le amonestara por escrito

B).- Por dos faltas no graves o una falta grave, la suspensión de labores del trabajador por
un día sin goce de sueldo.

C).- Por tres faltas de 2 a 5 días de suspensión sin goce de sueldo, dependiendo de la
naturaleza de la falta cometida por el trabajador.

D).- Por 4 faltas en adelante, el patrón atendiendo a la gravedad y en uso potestativo que
la ley le concede, podrá aplicar al trabajador las sanciones previstas en el artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 41.- Cuando un trabajador cometa una falta, en el momento mismo de su

comisión o al día siguiente inmediato, el Gerente o la persona de mayor nivel Jerárquico
de la empresa, levantará acta administrativa circunstanciada en compañía de dos
testigos, que podrán ser trabajadores o no de la empresa, quienes firmaran al calce de la
misma y el trabajador que cometa la falta, al cual se le concederá el uso de la voz para
que manifieste lo que su derecho convenga, cuando así sea posible en atención a la falta
cometida; aplicándosele la sanción correspondiente, sin hacerse obligatoria la obligación
de levantar el acta administrativa correspondiente.

ARTICULO 42.- Se consideraran faltas graves las contempladas por los artículos 47 de la
Ley Federal del Trabajo y artículos 5 Capitulo II, 28, 29, 30 y 31 Capítulo VIII, de este
Reglamento Interior de Trabajo, faltas que sin perjuicio de los señalado por este Capítulo
podrán ser sancionados con la rescisión de la Relación Individual de Trabajo sin
responsabilidad para el patrón.
ARTICULO 43. La Empresa contempla dentro de las instalaciones un lugar destinado
para que los trabajadores tomen sus alimentos. Asimismo tienen establecidos baños para
el caso de que los trabajadores deseen hacer uso de ellos. Cuando se usen éstos dentro
de la jornada de trabajo deberán permanecer en ellos únicamente el tiempo necesario.

ARTICULO 44. Queda prohibido introducir a la Empresa personas extrañas a la misma.

Para ello se requerirá autorización especial del Patrón: La violación de esta prohibición
dará lugar a la rescisión de contrato de trabajo.

ARTICULO 45. Los trabajadores deberán poner en conocimiento de la Empresa cualquier

acto de sabotaje, robo o daños contra bienes de la propiedad de la misma o del personal
de esta o de cualquier intento de ejecución de los actos citados y de aquellos que en
forma alguna entorpecen el trabajo o el proceso de desarrollo.

TRANSITORIOS:

ARTICULO 51.- El presente Reglamento Interior de Trabajo entrará en vigor y empezará a

surtir sus efectos en el momento en que quede debidamente depositado ante la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje, y deberá ser fijado en lugar visible dentro del local de la
empresa, cumpliéndose con lo establecido por el artículo 425 de la Ley Federal del
Trabajo.

Morelia, Michoacán. 10 de Mayo del 2002 dos mil dos.- - - - - -- -

COMISION MIXTA

REPRESENTANTE PATRONAL

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

 Bibliografía

SÁNCHEZ, D. A. (s.f.). LA HUELGA, UN DERECHO FUNDAMENTAL EN MÉXICO .

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