UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

LICENCIATURA EN DERECHO

“PRODUCTO TRANSVERSAL”

ENTREGA FINAL: SEGUNDA ENTREGA

“PROCEDIMIENTO DE HUELGA”

ESTUDIANTE: MAGNI TORRES LESLI GABRIELA

U99334789

INTEIK: DERE-00018-1191-DERECHO LABORAL

DOCENTE: LIC. CARLOS FRANCISCO ALBERTO

RIVAS ALVAREZ TEMP

19 DE NOVIEMBRE 2023

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 INTRODUCCIÓN:

El presente trabajo tiene como finalidad reforzar los conocimientos vistos durante
la asignatura Derecho Laboral, en esta entrega nos enfocaremos en el tema de la
semana cuatro: “Procedimiento de Huelga”, en base a ello y a lo aprendido durante las
semanas de clases y a la entrega parcial de la semana pasada, se elaborará un
documento final; en la cual, podremos comprender el procedimiento de huelga y las
entidades que abarca la misma, basándonos en los requisitos legales establecidos en la
Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de identificar y conocer las etapas de la huelga,
para efecto de ello, se realizará una descripción de los requisitos para que se constituya
una huelga legal, con la finalidad de entender sus elementos y sus etapas; así como la
forma en cómo afecta e impacta en una sociedad, concluyendo con algunos comentarios
sobre el tema.

En los diferentes documentos consultados, la huelga se define como la

suspensión del trabajo que se realiza por todos o la mayor parte de los trabajadores de
una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón
para que acceda a las peticiones que le han solicitado y que los huelguistas las
consideren justas y convenientes a sus necesidades.

Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo en su Título Octavo, Huelgas, Capítulo I
en sus artículos 440 al 449 nos menciona que la huelga es “la suspensión temporal del
trabajo llevada cabo por una coalición de trabajadores” considerando al sindicato como
una coalición permanente.

El procedimiento de huelga: es un conjunto de acciones que llevan a cabo los

trabajadores ante una autoridad laboral; cuando desean firmar un contrato que rija su
relación laboral o cuando consideran que su relación laboral se ha violentado; lo que
significa que los trabajadores no pueden suspender labores en cualquier momento, sino
que deben de iniciar el procedimiento tal y como se establece en el emplazar al patrón a
través de la autoridad de trabajo correspondiente, este procedimiento encuentra su
fundamento legal en el Titulo catorce, capítulo XX de la Ley Federal del trabajo

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 DESARROLLO:

ENTREGA PARCIAL:

“PROCEDIMIENTO DE HUELGA”

1. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA HUELGA LEGAL

Las huelgas suelen ser organizadas por sindicatos u otras organizaciones de

trabajadores, y son una forma de ejercer el poder colectivo y buscar cambios significativos
en áreas como los salarios, las condiciones de trabajo, los beneficios y otros derechos
laborales. La huelga es un medio fundamental por el cual, los trabajadores y sus
organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos. El artículo
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su facción XVII y XVIII,
reconoció a las huelgas como un derecho de los obreros y califico como:

a) Lícitas: las que tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital,

La primera de las señaladas es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos
señalados en el artículo 450 que dispone:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia;
III. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
IV. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
V. Exigir la revisión de los salarios contractuales, entre otros.

b) Ilícitas, aquellas en que la mayoría de los huelguistas ejercieren actos violentos

contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno; también
estableció que en los servicios públicos sería obligatorio para los trabajadores dar
aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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Es requisito indispensable que la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento vote la huelga. Este requisito es exigible en la fracción II del artículo 451 de
la Ley, estableciéndose ahí mismo que la determinación de la mayoría solo podrá
promoverse como causa de inexistencia, con posterioridad al momento en que estalle el
movimiento, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.

Votada la huelga por los trabajadores, como paso siguiente, según el artículo 920, debe
formularse por escrito un pliego de peticiones dirigidas al patrón, en el que se le anuncia que,
de no acceder a ellas, irán los trabajadores a la huelga en un plazo no menor de diez días,
tratándose de empresas de servicios públicos, ni menos de seis días en los demás casos.

Además de los requisitos establecidos en el artículo 450 de la LFT, para efecto de suspender
los trabajos se requiere:

1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;

2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o

establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción solo
podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga;

3. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de la misma

ley.

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones que

deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 920 que dispone:

“Artículo 920

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de

peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de prehuelga;

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
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El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.

IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o

patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo
450 de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o
el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.” (sic)

2. FINALIDAD Y LAS ETAPAS DE LA HUELGA

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 Como hemos aprendido, la huelga laboral es una forma en la que se manifiesta un
desacuerdo mediante la interrupción del trabajo y lograr mejores condiciones laborales y
sociales de los trabajadores en una empresa. Una huelga es un tipo de protesta, las
personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para mostrar un descontento o un
conflicto colectivo laboral.

Una huelga es una acción colectiva llevada a cabo por un grupo de trabajadores que
deciden suspender su trabajo de manera temporal con el fin de presionar a los empleadores
para que atiendan sus demandas. Durante una huelga, los trabajadores se abstienen de
realizar sus tareas laborales habituales, lo que puede resultar en la paralización total o
parcial de la producción, los servicios o las operaciones de una empresa.

La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que de ninguna manera

podrán ser despedidos o sancionados. El artículo 444 de la LFT dispone que “la huelga
legalmente existente es la que satisface los requisitos del artículo 451 y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.

Algunos de los fines de una huelga son:

1. Identificación de Problemas Laborales: Los trabajadores identifican problemas

laborales o desacuerdos con el empleador, como condiciones de trabajo inseguras,
salarios insatisfactorios, falta de beneficios, etc.

2. Negociación y Conciliación: Antes de recurrir a la huelga, las partes involucradas

(trabajadores y trabajadores) pueden intentar resolver las disputas a través de ne

3. Notificación de Intención de Huelga: Si no se alcanza un acuerdo durante las

negociaciones, los trabajadores pueden notificar formalmente su intención de ir a la
huelga a la empresa y, en alg

4. Votación de los Trabajadores: En algunos lugares, se puede requerir una votación

de los trabajados.

5. Huelga: Una vez que se ha seguido el proceso legal y se ha obtenido el respaldo

necesario, los trabajadores pueden proceder con la huelga. Durante este periodo

6. Negociaciones Continuas: En muchos casos, las negociaciones

7. Acuerdo o Arbitraje: Si las negociaciones son exitosas, se puede llegar a un

acuerdo que aborde las demandas de los trabajadores. En algunos casos
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 8. Fin de la Huelga: La huelga concentrada

Es importante destacar que las etapas específicas y los requisitos legales pueden
variar según la legislación.

3. CÓMO AFECTA E IMPACTA EN UNA SOCIEDAD

La afectación de una huelga en la sociedad puede ser significativa y variada,

dependiendo de diversos factores, como la duración de la huelga, el sector afectado y la
respuesta de la sociedad. Las huelgas pueden tener diversas consecuencias tanto para
los trabajadores como para los empleadores y la sociedad en general. Algunas de las
principales consecuencias son las siguientes:

1. Pérdida de ingresos para los trabajadores: Durante una huelga, los

trabajadores dejan de percibir sus salarios, lo que puede tener un impacto
financiero significativo en sus economías personales y en el bienestar de sus
familias. La duración de la huelga y la capacidad de los trabajadores para resistir
financieramente determinarán el alcance de esta consecuencia.
2. Pérdidas económicas para los empleadores: La paralización de la producción o
los servicios durante una huelga puede generar pérdidas económicas para los
empleadores. La interrupción en la actividad empresarial puede resultar en una
disminución de los ingresos, pérdida de contratos o clientes, y dañar la reputación
de la empresa.
3. Negociaciones y cambios laborales: Las huelgas suelen servir como un
catalizador para el diálogo y las negociaciones entre los trabajadores y los
empleadores. En muchos casos, las huelgas conducen a acuerdos y cambios
laborales que benefician a los trabajadores, como aumentos salariales, mejoras
en las condiciones de trabajo o la implementación de políticas laborales más
justas.
4. Solidaridad y conciencia pública: Las huelgas a menudo generan solidaridad
entre los trabajadores y conciencia pública sobre los problemas laborales y las
condiciones de trabajo. Pueden llamar la atención de los medios de comunicación
y despertar el interés del público, lo que puede aumentar la presión sobre los
empleadores para que respondan a las demandas de los trabajadores.

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 5. Impacto en la sociedad: Dependiendo de la magnitud y la duración de la huelga,
puede haber un impacto en la sociedad en general. Por ejemplo, las huelgas en
sectores críticos como el transporte público o la atención médica pueden afectar a
la población en su conjunto, causando molestias y dificultades en la vida diaria de
las personas.
6. Repercusiones legales: En algunos casos, las huelgas pueden dar lugar a
disputas legales entre los trabajadores, los sindicatos y los empleadores. Esto
puede resultar en acciones legales como demandas por incumplimiento de
contratos o violación de leyes laborales, lo que puede prolongar la resolución del
conflicto y generar tensiones adicionales entre las partes involucradas.

CONCLUSIONES:

Aprendimos que la huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos, por ello, esta figura debe limitarse al mero acto de suspensión del
trabajo.

Es importante señalar, que la constitución de una huelga legal implica seguir

ciertos procedimientos y cumplir con requisitos específicos establecidos por la legislación
laboral de cada país. Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar
según la jurisdicción, por lo que es esencial consultar la legislación laboral específica del
país en cuestión. La mayoría de las jurisdicciones requieren que exista una "justa causa"
para convocar a una huelga. Esto significa que debe haber problemas laborales
genuinos, como condiciones de trabajo injustas, salarios insatisfactorios o prácticas
laborales inaceptables.

Para concluir, en la huelga, deben distinguirse tres momentos diferentes: el

primero, que se inicia con el emplazamiento, constituye una etapa indispensable en la
huelga, si ésta ha de ser considerada como un proceso jurídico. En él, la autoridad
interviene como mediador para hacer llegar al patrón el emplazamiento y como
conciliador. En la segunda etapa, que no necesariamente se produce, la autoridad debe

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de pronunciarse respecto de la procedencia o improcedencia de la huelga. Aquí la
autoridad ejerce una función claramente jurisdiccional. Por último, en la tercera etapa, se
determina si el conflicto es Imputable o no al patrón.
REFERENCIAS:

1. Procedimiento de Huelga. Lectura tema 7.

https://s3.us-east-1.amazonaws.com/curso.ula.edu.mx/moodle3.9/NUEVO_MODELO_LOTTUS/
LICENCIATURA/DERE00018%20DerechoLaboral/Lecturas/DERE000018_T7_ML_OK.pdf
2. Carbonell, M. (2022). Ley Federal del Trabajo. Tirant lo Blanch.
https://www.tirantonline.com.mx/cloudLibrary/ebook/info/9788411137485
3. Lorenzo De Jesús Roel Hernández, Santiago de Albornoz, & Carlos Ferrán
Martínez Carrillo. (2019). Ley Federal Del Trabajo Comentada (p. 2). Tirant lo
Blanch. https://www.tirantonline.com.mx/cloudLibrary/ebook/info/9788413362

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