UNIDAD IX. HUELGA, OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO.

9.1 Concepto.

En la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos está establecida la naturaleza
jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas,
con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas.

9.2 Tipos de huelga.

Por el ámbito podemos hablar de:

Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes.

Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer.

Huelga de estudiantes. Suele darse sobre todo en las universidades y reivindica mejoras en ellas.

Por supuesto tenemos la propia huelga laboral, que puede ser:

De celo. Consiste en ser meticulosos en el trabajo con el objetivo de hacer descender el

rendimiento en la actividad.

De brazos caídos. Al revés que la anterior, en este caso se promueve la inactividad.

Un caso curioso es la de bolígrafos caídos, en que la policía se niega a poner multas.

9.2.1 Existente e inexistente.

Huelga legalmente existente es la suspensión efectuada por las mayorías obrera, previa de las
formalidades legales y para alcanzar las asignadas por la constitución a estos Huelga legalmente
inexistente es la que no condiciones enumeradas.

9.2.2 Justificada e injustificada.

- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447. - La huelga es
causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Del artículo 446 podemos decir que la huelga injustificada es aquélla cuyos motivos no
son imputables al patrón, es decir, que la causa de la suspensión es responsabilidad de los
pres- tadores de servicio.

9.2.3 Lícitas e ilícitas.

Huelga lícita: Es aquella que, como lo define la fracción XVIII del articulo 123 constitucional, tiene
por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.

“Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas
ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno

9.3 Objetivos de la huelga.

Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han
de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el
equilibrio que consideran alterado en su perjuicio

9.4 Requisitos para suspender los trabajos.

Para poder suspender labores será necesario presentar el aviso de suspensión de labores con al
menos seis días de anticipación a la fecha indicada para poder llevar a cabo dicha suspensión y en
el caso de servicios públicos deberán anticipar con diez días al menos, con relación a las
disposiciones legales de la LFT.

9.5 Incidente de falta de personalidad.

El incidente de falta de personalidad en el actor tiene como finalidad que el demandado

demuestre que la persona que materialmente presentó una demanda en carácter de actora y que
sirvió como punto de partida para iniciar un juicio y entablar la relación jurídicoprocesal

9.6 La audiencia de conciliación.

¿En qué consiste la audiencia de conciliación laboral? La autoridad conciliadora, conoce,

analiza e identifica el conflicto entre las partes, y mediante técnicas de comunicación y el
uso de métodos de conciliación propone una solución al conflicto entre las partes.

9.7 El recuento.
El recuento es una figura jurídica probatoria existente en el Derecho del Trabajo, la cual tiene una
legislación insuficiente y carente de efectividad dentro de la vida diaria en que se desarrollan las
relaciones colectivas de trabajo que se dan entre una empresa y sus trabajadores sindicalizados.

9.8 La declaratoria de inexistencia.

El acto jurídico inexistente por la falta de consentimiento o de objeto que pueda ser
materia de él, no producirá efecto legal alguno. No es susceptible de valer por
confirmación, ni por prescripción; su inexistencia puede invocarse por todo interesado.

9.9 Terminación de la huelga.

El artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas en las que la huelga
terminará, estas causas son divididas en cuatro fracciones que abarcan las circunstancias en
que podrá desaparecer el movimiento de huelga y por lo tanto dejara de tener efecto sobre
la suspensión legítima de las actividades laborales. Las causas de terminación de la huelga
son:

 La voluntad de las partes, cuando el sindicato o colectivo jurídico y la empresa o

sindicato de patrones llegan a un acuerdo sobre los puntos expuestos en la
negociación.
 Cuando el patrón accede a cumplir las peticiones de los trabajadores y paga los
salarios caídos.
 Por el dictamen de un lauda arbitral de las personas o comisión que hallan
establecido las partes.
 Por laudo dictado por la junta de conciliación y arbitraje cuando los trabajadores
someten a este su decisión