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MÓDULO 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

UNIDAD 2: Derecho Colectivo del Trabajo

SESIÓN 5: Reglamento interior de Trabajo y Huelga

DOCENTE: Lic. Ancelma Guadalupe Velázquez Sánchez

ALUMNO: Martín Mora García

CORREO INSTITUCIONAL: Mora80@nube.unadmexico.mx

 Índice
Presentación ..................................................................................................................................... 3
Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el
proceso de huelga ............................................................................................................................ 4
¿Por qué la huelga representa un derecho?............................................................................ 4
¿Cuáles son los objetivos de la huelga? .................................................................................. 4
¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga? ................................... 5
Procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga ......................... 6
¿Qué es huelga por solidaridad? ............................................................................................... 8
Actividad 2 Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga ........... 9
Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo ..................................... 12
Conclusiones ................................................................................................................................... 23
Fuentes consultadas ...................................................................................................................... 24
 Presentación

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Con el inicio de la presente actividad analizaremos en que consiste un Reglamento Interno

de Trabajo y cual es su finalidad, la importancia de saber las partes que lo componen y en
determinado caso, saber si será de ayuda en caso de surgir una controversia entre el
empleador y el empleado, además de saber a qué autoridad le compete de inicio tratar de
resolver dicha controversia.

Algo que tenemos claro es que un reglamento servirá de ayuda para saber cuales serán las
condiciones de admisión en una empresa o establecimiento, se instituyen derechos y
obligaciones y se fijan parámetros en materia disciplinaria, pero será importante analizar el
fundamento jurídico de todo ello.

Mucho se habla sobre el Reglamento Interno de trabajo, si es que deberá ser obligatorio o
no, si debe de mantenerse en lugar visible dentro del lugar de trabajo, es por ello que el
análisis en la Lay Federal del Trabajo (que es el ordenamiento que lo regula), debe de ser
amplio y detallado.

Si decimos que en el reglamento interior de trabajo se establecen los derechos y

obligaciones de los trabajadores, entonces que no ¿estos (derechos y obligaciones) están
contemplados en el contrato laboral?

En fin, nos espera una actividad que se antoja muy interesante, así es que a iniciar con toda
la actitud.
Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento
interior de trabajo y el proceso de huelga

Responde las siguientes preguntas:

¿Por qué la huelga representa un derecho?

➢ El Derecho de Huelga se considera así debido a que, si consideramos que los
Derechos Humanos son inherentes al ser humano por el simple hecho de haber
nacido, de ellos se desprenden los Derechos fundamentales; los cuales son
aquellos derechos humanos reconocidos por un sistema jurídico consagrados en
las leyes fundamentales.
➢ Recordemos que el artículo 1° Constitucional nos indica que en los Estados
Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los Derechos Humanos
reconocidos por nuestro máximo ordenamiento además de los Tratados
Internacionales de los que México forme parte, por ende y en base a la pregunta
que pretendemos contestar, debemos de analizar que el artículo 5° Constitucional
nos habla del Derecho que tenemos a la libertad de trabajo, indicando con ello
que todos los mexicanos tenemos el derecho de dedicarnos a la profesión,
Industria, trabajo o comercio que nos acomode siempre y cuando sean lícitos.
➢ Partiendo de la libertad de dedicarnos al trabajo que mejor consideremos,
observamos un derecho social de los trabajadores estipulado en el artículo 123
Constitucional fracción XVII, que precisamente nos habla del Derecho de Huelga
que tienen tanto los obreros como los patrones, deduciendo con ello que el
derecho de huelga es un Derecho fundamental en México.

¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

➢ De acuerdo con el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo en sus fracciones de
la I a la VII, el objeto de la huelga se desglosa a continuación:
✓ Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
✓ Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
✓ Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia.
 ✓ Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley
en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
✓ Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades.
✓ Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los
párrafos anteriores.
✓ Exigir la revisión de los salarios contractuales.
➢ Ahora bien, si lo que se pretende es saber cuál es el objetivo específico de una
huelga, podemos citar lo que es la suspensión del trabajo con el fin de mantener
el equilibrio entre los sectores de producción y la fuerza laboral, para que esta
última se desenvuelva en un marco de libertad y de justicia, con un trabajo digno
y realmente remunerado, dicha aspiración tiene fundamento legal en el artículo 5
y 123 Constitucional.

¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

➢ Dentro de los requisitos para hacer uso del derecho de huelga podemos citar los
siguientes:
✓ La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo,
pudiendo abarcar a una empresa o a uno o varios establecimientos, de
acuerdo con el artículo 443 y 442 respectivamente.
✓ Debe de tratarse de una huelga legalmente existente; es decir, que
satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo
450 del ordenamiento en mención.
✓ No debe de ser una huelga ilegal; es decir, la mayoría de los huelguistas
no deben de ejecutar actos violentos contra personas o establecimientos
o ya sea que los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del gobierno y el país se encuentre en guerra,
de acuerdo con lo establecido en el artículo 445 de la Ley Federal del
Trabajo.
✓ Debe de ser una huelga justificada; es decir, los motivos para que esta
se lleve a cabo son imputables al patrón.
✓ Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
Procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga
➢ Como sabemos la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo
por una coalición de trabajadores, de acuerdo con el artículo 440 de la Ley Federal
del Trabajo, y recordando un poco más sabremos que una coalición de
trabajadores es un acuerdo temporal que ellos tienen para la defensa de sus
intereses comunes.
➢ La huelga se da principalmente cuando los trabajadores están inconformes con
las condiciones de trabajo y se reúnen (coalicionan), para analizar y manifestar
sus inquietudes o necesidades.
➢ La Ley Federal del Trabajo en su artículo 920 fracciones de la I a la VI, nos indica
cual es el procedimiento para iniciar una huelga.
➢ De inicio el artículo en mención nos indica que el procedimiento de huelga se
iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los
requisitos siguientes:
“I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán
el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores,
o el término de prehuelga;” (LFT, 2019, pág. 266)
“II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y
le avisará telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;” (LFT, 2019, pág.
266)
“III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con
seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez
días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.” (LFT, 2019, pág. 266)
“IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
 Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;”
(LFT, 2019, pág. 266)
“V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo
450 de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y” (LFT, 2019, pág. 266)
“VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo
o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga
el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.” (LFT, 2019, pág. 266)

➢ Hasta aquí citamos lo que nos señala el artículo 920 del ordenamiento en
mención, pero trataremos de señalar de manera más específica el proceso de
iniciar una huelga a continuación:
✓ Cuando los trabajadores están inconformes por las condiciones de trabajo,
forman una coalición para manifestar sus inquietudes o inconformidades
✓ Una vez que se ponen de acuerdo se establece el Pliego Petitorio que
harán llegar al patrón a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje. (en
este pliego petitorio se indica el objeto de la huelga, fecha día y hora en
que se llevará a cabo, recordando que este debe de ser por lo menos con
seis días de anticipación, o diez en el caso de los trabajadores de servicios
públicos). En pocas palabras, el Pliego petitorio debe de reunir los
requisitos señalados en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo.
✓ En un plazo de 48 horas la Junta de Conciliación y Arbitraje deberá de
cerciorarse de que se cumplen con los requisitos mencionados y
emplazará al patrón para que en un término de 48 horas conteste lo que
 a su derecho convenga, donde puede allanarse a las solicitudes de los
trabajadores; es decir, hacer un reconocimiento de estar conforme a lo
pedido en el Pliego petitorio.
✓ Una vez que se notificó el Pliego petitorio, se deberá suspender toda
ejecución de sentencia en contra del patrón, así mismo tampoco se podrá
ejecutar embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio en contra de la
empresa o establecimiento, (a menos que antes de iniciar la huelga se
requiera asegurar los derechos de algún trabajador).
✓ Ya notificado el patrón y una vez contestado el Pliego petitorio por el
mismo, la autoridad (JCA), citará a ambas partes para que concilien y de
ser posible lleguen a un acuerdo. (esta audiencia sólo podrá diferirse por
única ocasión de parte de los trabajadores; es decir, sólo ellos por única
ocasión podrán posponerla o postergarla para otro momento).
✓ En caso de no llegar a acuerdo alguno y hayan pasado los seis o diez
días, la huelga inicia y, por ende, los trabajadores podrán suspender sus
labores.
✓ Llegado hasta este momento, los patrones o los trabajadores que no estén
de acuerdo con la huelga podrán solicitar a la Junta de Conciliación y
Arbitraje la declaración de inexistencia de la misma por no cumplir con los
requisitos señalados en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, o
porque no sean mayoría quienes están solicitando la huelga o porque no
ha tenido por objeto lo establecido en el artículo 450 del ordenamiento en
mención.
➢ Para finalizar, la huelga llegará a su fin cuando se cumpla con lo siguiente:
✓ Cuando haya acuerdo de las partes.
✓ Si el patrón acepta las peticiones de los trabajadores y cubre salarios del
periodo de huelga.
✓ Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.
✓ Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.

¿Qué es huelga por solidaridad?

de acuerdo con Mario de la Cueva, la huelga por solidaridad es: la suspensión de labores
realizada por los trabajadores de una empresa, quienes, sin tener conflicto alguno con su
 patrón, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con trabajadores de otra empresa,
los cuales si están en conflicto con su empleador.
Al respecto, este tipo de huelga es reconocida en la Ley Federal del Trabajo en su artículo
450 fracción VI, donde nos indica cuales son los objetos de la huelga, siendo uno de ellos
el apoyo a otra huelga.

Actividad 2 Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y

un proceso de huelga
1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.

2. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de

huelga, considerando los siguientes puntos según correspondan:

• Sujetos • Elementos • Requisitos • Etapas procedimentales • Vigencia • Revisión.

 Trabajadores y 1.-Acuerdo bilateral (conjunto de disposiciones
Patrones obligatorias).
Elementos
2.- Reglamento único de acuerdo con cada
empresa, (contenido).

3.- Regula el trabajo en empresas o

establecimientos.
Sujetos
1.- Se formulará una comisión mixta (trabajadores y
patrón).

2.- Si hay acuerdo, se llevará a al Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral (en un lapso de 8 días
Etapas posteriores a la firma).
Proceso de desarrollo
Reglamento Interior de Trabajo: procedimentales 3.- No producirán ningún efecto legal las disposiciones
conjunto de disposiciones contrarias a esta ley.
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los 4.- Trabajadores y patrón podrán solicitar en cualquier
trabajos en una empresa o Vigencia momento ante los Tribunales Federales, se subsanen
establecimiento. las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta ley.

5.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

hará pública el texto íntegro de los reglamentos
interiores de trabajo que se encuentren depositados
ante dicha autoridad registral para consulta de cualquier
persona.

Requisitos 6.- El reglamento surte efectos a partir de la fecha de

su depósito,
El artículo 425 de la LFT señala la vigencia de dicho reglamento, pero no
señala un lapso concreto de vigencia, aunque; si consideramos que se trata
de un convenio entre el patrón y sus empleados, son precisamente ellos
quienes determinan su vigencia, considerando con ello a este reglamento con
vigencia indeterminada, en tanto no se le efectúe alguna adición, modificación
o supresión total o parcial.

De acuerdo con el artículo 424 fracción IV de la LFT, Trabajadores y patrón podrán solicitar
Revisión en cualquier momento ante los Tribunales Federales, se subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley.

EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
1.- Hora de entrada y salida, tiempo para comida, periodo de reposo.

2.- lugar de término y comienzo de la jornada de trabajo.

3.- Días y hora para hacer limpieza de: establecimiento, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.

4.- Días y lugares de pago.

5.- Normas para el uso de asientos y sillas.

6.- Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios.

7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñarse y protección para embarazas.

8.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben de presentar exámenes médicos.

9.- Permisos y licencias.

10.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

11.- Normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa.

 Proceso de desarrollo de huelga
Huelga: Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Constitución Política
Ley Federal del Trabajo
Artículo 123 fracción XVII
Artículos del 920 al 938
“Derecho de huelga”

La Huelga llega a su fin en los siguientes casos: Cuando los trabajadores están inconformes por las condiciones
de trabajo, forman una coalición para manifestar sus
Cuando haya acuerdo de las partes.
inquietudes o inconformidades.

Si el patrón acepta las peticiones de los trabajadores y cubre

salarios del periodo de huelga.

Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente

elijan las partes.
Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
Una vez que se ponen de acuerdo se establece el Pliego
Petitorio que harán llegar al patrón a través de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

En este pliego petitorio se indica el objeto de la huelga, fecha

Llegado hasta este momento, los patrones o los trabajadores
que no estén de acuerdo con la huelga podrán solicitar a la
Junta de Conciliación y Arbitraje la declaración de
inexistencia de la misma por no cumplir con los requisitos
señalados en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, o
porque no sean mayoría quienes están solicitando la huelga
o porque no ha tenido por objeto lo establecido en el artículo
450 del ordenamiento en mención.
día y hora en que se llevará a cabo, recordando que este debe
de ser por lo menos con seis días de anticipación, o diez en el
caso de los trabajadores de servicios públicos
En un plazo de 48 horas la Junta de Conciliación y Arbitraje
deberá de cerciorarse de que se cumplen con los requisitos
mencionados y emplazará al patrón para que en un término de
48 horas conteste lo que a su derecho convenga, donde puede
allanarse a las solicitudes de los trabajadores.

En caso de no llegar a acuerdo alguno y hayan pasado los seis

o diez días, la huelga inicia y, por ende, los trabajadores podrán
suspender sus labores.

Una vez que se notificó el Pliego petitorio, se deberá

suspender toda ejecución de sentencia en contra del patrón,
así mismo tampoco se podrá ejecutar embargo,
aseguramiento, diligencia o desahucio en contra de la
empresa o establecimiento, a menos que antes de iniciar la
Ya notificado el patrón y una vez contestado el Pliego petitorio
huelga se requiera asegurar los derechos de algún trabajador.
por el mismo, la autoridad citará a ambas partes para que
concilien y de ser posible lleguen a un acuerdo.

Esta audiencia sólo podrá diferirse por única ocasión de parte

de los trabajadores; es decir, sólo ellos por única ocasión
podrán posponerla o postergarla para otro momento.
 Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de
trabajo
1. Espera el reglamento proporcionado por tu docente en línea.

2. Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón modificaciones

conforme a la normatividad en la materia.

Reglamento Interno de Trabajo del Hotel “DARAKA”

Este es un documento normativo administrativo interno, que está basado en el conjunto de
normas, así se permite la buena administración entre los empleados, jefes y los clientes de
la empresa. Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de administración de una empresa,
requiere ser actualizado cada determinado tiempo y de acuerdo con los derechos de los
empleados. De acuerdo con el artículo 424 fracción IV, los Trabajadores o el patrón podrán
solicitar en cualquier momento ante los Tribunales Federales, se subsanen las omisiones
del reglamento o se revisen las disposiciones contrarias a la Ley Federal del Trabajo.

INDICE
Páginas
• Portada 1
• Reglamento interno de trabajo de la empresa hotelera DARAKA 2
• Índice 3
• Generalidades:
• Objetivo 4
• Finalidad 4
• Base Legal 4
• Alcance 4
Definiciones 5,6
Aprobación del reglamento a los empleados 7
Capítulo I Admisión y Contratación del Personal 8
Capítulo II Derechos de los trabajadores 9
Capítulo III Obligaciones de los trabajadores 10
Capítulo IV Jornada y Horario de Trabajo 11
Capítulo V Días de Descanso y Vacaciones 12
Capítulo VI Asistencia y puntualidad 13
Capítulo VII Sistema de pago 14
Capítulo VIII Horas extras 15
Capítulo IX Fallas y sanciones 16
Capítulo X Permisos e inasistencias 17
Capítulo XI Premios y estímulos 18
Capítulo XII Medidas de Seguridad e Higiene 19
Fuente de consulta 20
Generalidades:
Objetivo:

El siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las relaciones
laborales en el hotel y el personal trabajador siguiendo sus derechos, obligaciones,
permanencia, y puntualidad, por lo que este reglamento Interno de trabajo podrá ser
modificado cada determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las modificaciones
del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.
Finalidad: Este reglamento fue elaborado con la finalidad de mantener y fomentar la
armonía en las relaciones laborales en el hotel y el personal trabajador, así como la
disciplina dentro del hotel para mayor satisfacción del huésped. De acuerdo con el artículo
422 de la Ley Federal del Trabajo, en donde se señala el concepto en términos jurídicos
del Reglamento Interior de Trabajo.
Base Legal:
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2.- Ley Federal del Trabajo.
3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
4.- Normas Oficiales Mexicanas.
Alcance:
El siguiente reglamento es de aplicación a los trabajadores y colaboradores del hotel.
Definiciones: Para la mejor interpretación del presente reglamento, se definen los
siguientes conceptos:
1.- Centro de Trabajo: es el lugar donde se desarrolla las actividades laborales.
2.- Puesto de trabajo: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones de
dicho puesto.
3.- Empresa: es la organización que tiene personal de empleados, y con un fin en común:
satisfacer los servicios al cliente, o en este caso a los huéspedes.
4.- Empleado: es el trabajador en una empresa.
5.-Obligación: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una acción.
6.- Derecho: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley
7.- Asistencia: es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario establecido.
8.-Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo.
9.-Permisos: son las ausencias justificadas del trabajo autorizadas por el jefe
10.- Sanción: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas
cometidas durante su desempeño de las funciones.
11.-Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a su centro
de labores.
12.- Impuntualidad: es el antivalor, o demora que emplea el personal para no llegar a la
hora de entrada establecida por su jefe.
13: IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social. Es una institución gubernamental autónoma
y tripartita, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a los trabajadores
afiliados a dicho instituto.
Aprobación del reglamento a los empleados:
La empresa denominada Hotel “DARAKA” está obligada a hacer entrega a los trabajadores
de un ejemplar del reglamento interno de Trabajo. Se ha creído conveniente presentarles
este modelo de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la información necesaria
para una buena y excelente función laboral. Los empleados serán sancionados si es que
éste viola disposiciones legales del Reglamento Interno de Trabajo. De acuerdo con el
artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, en donde se señala que los trabajadores deben
de tener conocimiento de dicho Reglamento, siendo obligación de la empresa,
establecimiento o del patrón, repartirlo entre los trabajadores y colocarlo en lugares visibles.
Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal” Ejemplo de cláusulas necesarias y
convenientes de acuerdo con la empresa, de acuerdo con el artículo 423 fracción XI de la
Ley Federal del Trabajo.
Artículo 1º.- La Selección y Contratación de personal, es tarea del personal de recursos
humanos del hotel “DARAKA”.
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los
cargos y demás requisitos establecidos por el hotel.
Artículo 3º.- Ninguna persona podrá ingresar a prestar servicios, si no está contratado
formalmente en el hotel.
Artículo 4º.- Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar las
condiciones de salud de cada trabajador(a). De acuerdo con el artículo 423 fracción VIII de
la Ley Federal del Trabajo, en donde se señala que los trabajadores deben de someterse
a los exámenes médicos previos o periódicos que dicten las autoridades.
Artículo 5º.- Los postulantes a algún puesto del hotel, deberán de llenar y firmar la “Solicitud
de Empleo” y demás documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.
Artículo 6º.- El hotel podrá contratar a persona que ingresen a la unidad de trabajo del hotel
pudiendo ser con tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades del hotel.
Artículo 7º.-Admitido el nuevo colaborador al hotel, queda sujeto a un período de prueba
por un determinado tiempo y de acuerdo con las condiciones del hotel. Es importante ser
más específico y señalar en este tipo de cláusulas el tiempo determinado como de prueba
para los de recién ingreso, el cual no podrá exceder de 90 días de acuerdo con el artículo
39-A de la Ley Federal del Trabajo y en caso de exceder de este tiempo, es porque cumple
con lo señalado en el párrafo segundo del artículo antes mencionado, (cuando se trate de
trabajadores que ocupen puestos de dirección, gerencia…).
Capítulo II “Derechos de los trabajadores”
Artículo 8º.- Los colaboradores del hotel “DARAKA” gozan entre otros los siguientes
derechos:
Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo con el cargo que desempeñan en el hotel.
Los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana.
Los empleados tienen derecho al descanso vacacional de acuerdo con el tiempo que lleva
desempeñando dentro del hotel.
Los empleados tienen derecho a justificar las faltas por problemas de salud, o por motivo
familiar, según sea el caso.
Los empleados tienen derecho a recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento
de conocimientos realizando diversas actividades como cursos o servicios.
Los empleados tienen como derecho Contar con el Seguro de Vida y afiliación que prescribe
la ley.
Los empleados deberán estar afiliados al IMSS.
Los empleados deberán estar asociados a fines culturales, deportivos, asistenciales,
cooperativos o cualquier otro fin, podrán ser acompañados por su familia.
Los empleados deberán ser considerado para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo en
cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.
Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y
reclamos que tengan en cuanto a su labor.
Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.
Capítulo III “Obligaciones de los trabajadores”:
Artículo 9º.- Todos los trabajadores del hotel “DARAKA” tienen las siguientes obligaciones:
Los empleados deberán guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y
buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo y huéspedes.
Los empleados deberán ejercer con eficiencia las funciones que les sean encomendadas.
Los empleados deberán cumplir puntualmente con el horario de trabajo.
Los empleados deberán guardar en todo momento reserva y discreción sobre las
actividades, documentos, procesos y demás información del hotel.
Los empleados deberán conservar en buen estado el equipo de cuartos, restaurante, en el
gimnasio, área de deportes y en el área de la piscina.
Los empleados deberán proponer iniciativas que contribuyan al mejoramiento del hotel.
Los empleados deberán comunicar expresamente a la oficina de Recursos Humanos todo
cambio domiciliario realizado.
Los empleados deberán acudir al centro de labores correctamente vestidos con el uniforme.
Los empleados deberán cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e
higiene que imparta el hotel.
Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo
intervenir en las que competen a otros empleados.
Los empleados deberán permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo
establecido.
Capítulo IV “Jornada y Horario de Trabajo”
“La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo” Definición jurídica de “Jornada de Trabajo” de acuerdo con
el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo.
➢ Dentro de este apartado observamos que existen algunas lagunas dentro de la
Jornada de trabajo que a continuación trataré de señalar.
✓ De acuerdo con lo que establece el artículo 423 fracción I de la Ley Federal
del Trabajo; no encontré una cláusula en donde se señale la hora de entrada
y salida de los trabajadores, (solamente se les recuerda que deberán de
checar su tarjeta de entrada y salida día con día), algo que es de suma
importancia, sabemos que la jornada diurna será de 8 horas y la nocturna de
7 horas (de acuerdo con el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo).
✓ Otra situación que se omite dentro de este reglamento interno es el hecho
de que los trabajadores deben de contar con un horario dentro de la Jornada
de trabajo para degustar de sus alimentos. Sabeos que existe un “tiempo”
para ello, al menos eso da a entender el artículo 17 de este reglamento, pero
no menciona que horario se tomará para que los trabajadores degusten sus
alimentos o la duración de dicho horario, por lo que sería importante agregar
esta información. Lo anterior señalado lo encontramos fundamentado en el
artículo 423 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
✓ Complementando lo que señalamos en los párrafos anteriores, en este
reglamente interno de trabajo se omite el lugar y momento en que debe de
iniciar y terminar la jornada de trabajo, de acuerdo con el artículo 423 fracción
II de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 10º.- Como máximo cada trabajador laborará 8 horas al día.
Artículo 11º.- En el horario nocturno cada trabajador laborará 7 horas, para seguridades
personales.
Artículo 12º.- Los empleados deberán checar su tarjeta de entrada y salida día con día.
Artículo 13º.- Los pases de salida extras de cada trabajador no deberán excederse de las
8 veces al año.
Artículo 14º.- Ningún trabajador realizará otro tipo de labores del que fue contratado.
Artículo 15º.- Ningún trabajador será explotado en el trabajo que realice.
Artículo 16º.- Cada trabajador recibirá durante su labor en el hotel, un descanso como
mínimo de media hora al día.
➢ De acuerdo con el artículo 423 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, en donde se
señala que el reglamento deberá de contener una cláusula donde señale el tiempo
de reposo durante la jornada de trabajo.
Artículo 17º.- Cuando el trabajador no pueda salir del hotel durante las horas de reposo o
de comidas, el tiempo correspondiente le será acumulado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.
Artículo 18º.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma del hotel, la jornada de
trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artículo 19º.- La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta
Capítulo V “Días de Descanso y Vacaciones”
Artículo 20º.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada
semana, estos son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
→ El 1o. de enero.
→ El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
→ El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
→ El 1o. de mayo.
→ El 16 de septiembre.
→ El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
→ El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
→ El 25 de diciembre como medio turno cada trabajador.
Artículo 21º.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados
con salario íntegro, dependiendo del tiempo que lleven trabajando en el hotel.
Artículo 22º.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por el
hotel. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por
escrito al hotel su inconformidad.
Capítulo VI “Asistencia y puntualidad”
Artículo 23º.- Cada trabajador deberá checar su tarjeta de entrada a la hora marcada, solo
hay un límite de 10 min. de tolerancia por día.
➢ Dentro del Capítulo IV que habla de la Jornada y Horario de Trabajo ya había
señalado una laguna dentro del este reglamento, y es referente a que no se indica
la hora de entrada y salida, además del horario en que deberá de tomarse los
 alimentos de parte de los trabajadores, así mismo señalé que no se expresa el lugar
de inicio y término de la jornada laboral.
Artículo 24º.- Los empleados deberán de asistir a laborar durante sus días establecidos.
Artículo 25º.- Los empleados deberán checar su tarjeta de salida a la hora indicada, y sin
excederse de los 20 minutos.
Artículo 26º.- Los empleados deberán asistir correctamente uniformados a laborar.
Artículo 27º.- Cuando cada trabajador salga del hotel en la hora de descanso que tiene por
día, deberá regresar a la hora establecida, sin excederse por mucho tiempo.
Capítulo VII “Sistema de pago(sueldo)”
➢ Dentro de este Capítulo podemos observar algunos elementos que considero deben
de ser contemplados para evitar alguna controversia entre los trabajadores y el
empleador, y es referente a que de acuerdo con el artículo 423 fracción V de la Ley
Federal del Trabajo, los Reglamentos deben de señalar los días y lugares de pago,
entendiendo que en el artículo 28 de este reglamento se indica que el pago debe de
ser como quincena y mes (hay empresas o establecimientos donde señalan por
ejemplo que los días de pago serán los 14 y 29 de cada mes), entonces si encuentro
un vacío en dicho artículo mencionado, porque la empresa podría ser más
específica mencionando que días podrían ser señalados como días de pago y en
dado caso que un día de estos cayera en fin de semana o día festivo, se podría
recorrer o adelantar el día de pago al día antes o después inmediato, con la
condición de que fuera un día considerado de lunes a viernes.

➢ Además, en lo referente al lugar de pago, observamos que dentro de este Capítulo

se omite y no existe una cláusula que lo señale, considerando que es dentro de este
Capítulo donde tendría que especificarse, claro está que debemos de admitir que
existe la cláusula que lo señala en el Capítulo X que habla de “permisos e
inasistencias”, pero desde mi punto de vista está mal ubicado el artículo que señala
el lugar de pago para los trabajadores, por ende, la observación que podría hacer al
respecto sería de reubicar dicha cláusula o artículo a este Capítulo.
Artículo 28º.- Los jefes deberán disponer el pago a los trabajadores como quincena y mes,
sin sobre pasarse de las fechas de pago.
Artículo 29º.- El pago deberá ser con moneda mexicana y en efectivo.
Artículo 30º.- No se aceptará como pago los vales y mercancías.
Artículo 31º.- El sueldo de cada empleado variará de acuerdo con los puestos que ejerzan
en el hotel.
Artículo 32º.- Cuando un empleado sea despedido, tendrá derecho a obtener una
liquidación de acuerdo con los años que estuvo trabajando en el hotel.
Artículo 33º.- Los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo de acuerdo a los años
que lleva trabajando en el hotel.
Artículo 34º.- Los empleados deberán recibir su sueldo íntegro cuando se presenten casos
de embarazo, incapacidad y vacaciones.
Capítulo VIII “Horas extras”
Artículo 35º.- Cada trabajador que labore horas extras recibirá un bono adicional que será
señalado por el gerente a cada hora extra que haga.
Artículo 36º.- No está permitido que el empleado labore más de 3 horas extras por día.
Artículo 37º.- No está permitido que el empleado labore más de 8 horas extras por semana.
Artículo 38º.- Los empleados no serán obligados a realizar más trabajo del requerido contra
su voluntad.
Artículo 39º.- No se podrá tener horas extras durante el horario nocturno que excedan a 1
hora.
Capítulo IX “Fallas y sanciones”
➢ Dentro de este Capítulo he podido constatar que existen algunas lagunas que
considero importante mencionar para evitar alguna controversia posterior entre
empleador y empleado.
✓ En el artículo 45 del presente reglamento se indica que cualquier infracción
que el empleado realice será sancionada de acuerdo al tipo de infracción
según sea el caso, pero sabemos que “supuestos” puede haber muchos, por
ejemplo:
✓ Sanción para quien ejecute actos inmorales dentro de la instalación.
✓ Sanción para quien se presente a laborar en estado de ebriedad o con aliento
alcohólico.
✓ Sanción para quien sustrae herramientas, documentos, materia prima, etc.
propiedad de la empresa.
Los tres ejemplos inmediatos señalados son para hacer un análisis de que
el artículo 45 no deja claro que hacer si se detecta algo de lo ya señalado.
➢ El artículo 45 lo podríamos complementar indicando que, si no existiera una cláusula
que señalara una sanción para “algún caso en específico”, los dueños del hotel o
los superiores del Hotel podrán determinar la sanción una vez analizada la situación
y sin contravenir lo que permitan nuestros ordenamientos, en especial con lo que
nos señale la Ley Federal del Trabajo.

➢ Así mismo, dentro de este Capítulo se podría considerar una cláusula o artículo que
nos indique el hecho de que el trabajador tiene el derecho de ser escuchado antes
de infraccionarlo o sancionarlo, de acuerdo con el artículo 423 fracción X de la Ley
Federal del Trabajo.

Artículo 40º.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento al Trabajo,
serán sancionados por los superiores del hotel.
Artículo 41º.- Los empleados serán sancionados cuando presenten más de 2 faltas sin
previo aviso, y al presentar 3 faltas el trabajador será despedido automáticamente.
Artículo 42º.- El tiempo que el trabajador no labore se le descontará de su sueldo.
Artículo 43º.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo antes de la
hora de salida, se les descontará ese día de su sueldo.
Artículo 44º.- El trabajador que no lleve a cabo las disposiciones de Seguridad e Higiene,
podrá ser sancionado con un oficio en su expediente curricular de acuerdo con la gravedad
de la falta de higiene o seguridad en el hotel.
Artículo 45º.- Cualquier otra infracción que el empleado realice será sancionada de acuerdo
al tipo de fracción según sea el caso.
Capítulo X “Permisos e inasistencias”
Artículo 46º.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos o justificaciones sobre
los días que faltaron al realizar sus labores, la comprobación de la justificación deberá ser
hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus
labores.
Artículo 47º.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito.
Artículo 48º.- El trabajador puede retirarse del hotel cuando esté presente síntomas de
enfermedad que no le permiten realizar sus labores.
➢ Ejemplo de cláusula que señala el permiso justificado con el que cuenta el personal
del hotel “DARAKA”, de acuerdo con el artículo 423 fracción IX de la Ley Federal
del Trabajo.

Artículo 49º.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en el puesto donde
presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
➢ Considero que este artículo que señala el lugar de pago para los trabajadores, de
acuerdo con el artículo 423 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, está mal
ubicado, ya que desde mi punto de vista tendría que estar contemplado en el
Capítulo VII que nos habla del Sistema de Pago (Sueldo). Así mismo este artículo
debería de ser más específico al señalar los horarios de pago, por que al decir que
se pagará dentro de las horas de trabajo, los empleados podrían acudir a cobrar en
cualquier horario y esto se prestaría a ocasionar una molestia para el empleador al
poder considerar que se están afectando sus intereses por que los empleados no
se encuentren laborando dentro de las jornadas de trabajo, por acudir precisamente
a cobrar.
Artículo 50º.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, o
cualquier documento que exija el hotel como comprobante del pago de los salarios. La
negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos relevará al hotel para
sancionarlo o no se le entregará el dinero.
Artículo 51º.- El hotel pagará a los trabajadores los salarios íntegros durante el periodo de
vacaciones que tenga.
Capítulo XI “Premios y estímulos”
Artículo 52º.- Los empleados podrán recibir un bono adicional al empleado del mes si su
desempeño fue muy bueno.
➢ Considero que este artículo debe de señalar un parámetro o ciertos requisitos para
saber como se determina el desempeño de un trabajador, si es bueno o no y como
es que se determinará entre los trabajadores que cumplan con ciertos parámetros
para decidir que es el empleado del mes, ya que al no contar con los “requisitos”
para ser considerado como tal, se podría prestar para generar una controversia
entre los propios empleados o entre empleados y el empleador.
Artículo 53º.- La empresa otorgará el día al empleado que cumpla años.
➢ También este artículo debería de ser más específico al señalar que se le dará el día
a la persona que cumpla años, en el entendido de que se podrían hacer algunas
excepciones si en determinado momento la empresa requiere de los servicios del
empleado y le podría otorgar dicho día antes o posterior de la fecha en que cumple
años por poner un ejemplo de modificación.
Artículo 54º.- Los empleados podrán recibir capacitación sobre su puesto de trabajo para
así perfeccionar más su desempeño.
Artículo 55º.- La familia de los empleados puede recibir un paquete más accesible en el
precio.
Artículo 56º.- En el día de reyes se le dará una rosca a la familia de cada empleado.
Artículo 57º.- Los trabajadores podrán disfrutar de una posada cada diciembre.
Capítulo XII “Medidas de Seguridad e Higiene”
➢ Dentro de este Capítulo no existe una cláusula que señale las labores insalubres o
peligrosas que no deberían desempeñar menores de edad en caso de que exista
laborando personal con esta característica, así mismo no se describe dentro de
alguna cláusula o artículo el tipo de protección con el que debe de contar alguna
empleada que este en periodo de gestación, de acuerdo con lo que nos señala el
artículo 423 fracción VII de la Ley Federal del Trabajo.
➢ Dentro de esta Capítulo no encontramos señaladas las normas para prevenir
riesgos de trabajo, así mismo no encontramos instrucciones para prestar los
primeros auxilios, de acuerdo con el artículo 423 fracción VI de la Ley Federal del
Trabajo y que nos indica lo que deben de contener los reglamentos internos de
trabajo.
Artículo 58º.- El hotel deberá establecer las medidas de higiene y seguridad que determine
la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad del hotel.
Artículo 59º.- Los trabajadores no deberán realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compañeros o la de los huéspedes.
Artículo 60º.- Por ningún motivo, los trabajadores se presentarán a laborar durante los
periodos de incapacidades temporales por condiciones médicas
Artículo 61º.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo dentro del hotel se deberá
dar aviso a su superior y este adopte con toda urgencia las medidas que deban ser llevadas.
Artículo 62º.-El hotel deberá contener los botiquines que se consideren necesarios con
todas las urgencias que se requieran en caso de accidente o enfermedad, o de un auxilio
inmediato.
Artículo 63º.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán seguir las medidas
de prevención del hotel.
Artículo 64º.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad, este deberá justificar sus
faltas y deberá recibir sueldo íntegro con el fin de que el trabajador enfermo pueda ser
examinado por médicos.
Artículo 65.- De conformidad con el artículo 42 de la Ley, el presente reglamento entrará en
vigor al momento de quedar depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de
la ciudad de Querétaro. Este artículo nos indica que el reglamento entra en vigor al
momento de quedar depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (ciudad de
Querétaro), lo cual podría tomarlo como cierto, pero es preciso hacer notar que el artículo
al que debe de hacerse mención es al 425 de la Ley Federal del Trabajo, el cual indica
efectivamente que el reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Articulo 66.- El presente reglamento fue formulado, revisado y aprobado por los
representantes de la Universidad y el Sindicato de Trabajadores de lácteos de la Ciudad de
México.
➢ Es importante señalar que el presente artículo (66), desde mi punto de vista lo
considero como una “prueba lectora” del contrato en general ya que es una
manera de constatar que estamos prestando atención a los detalles dentro del
reglamento, ya que en dicho artículo se señala “el visto bueno” entre una
Universidad y un Sindicato de trabajadores de lácteos, algo que es totalmente falso
ya que el reglamento le es de competencia al Hotel Daraka y a sus empleados, que
bien podrían ser representados por un sindicato (podría darse el caso). Algo más
que nos señala dicho artículo y en lo cual encuentro un error es al indicar que fue
formulado, revisado y aprobado en la ciudad de México, siendo que en el artículo
anterior del que estamos hablando, nos indica que el reglamento es depositado ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje de la ciudad de Querétaro, por lo que formularlo,
revisarlo y aprobarlo no corresponde hacerlo en ciudad de México.
Firma Firma

POR EL HOTEL DARAKA POR ELSINDICATO DE TRABAJADORES

LIC. JOSE GUADALUPE RAMIREZ ALVAREZ SR. ANTONIO AYON RODRIGUEZ

REPRESENTANTE LEGAL SECRETARIO GENERAL S.T.H.D.

(Sindicato de Trabajadores del Hotel Daraka)

➢ Una vez analizado el presente reglamento de trabajo entre el Hotel Daraka y sus
empleados, podemos observar que no existe una cláusula o artículo que nos señale
el uso de los asientos o sillas, ya que si consideramos que los patrones dentro de
sus obligaciones, está la de proporcionar asientos o sillas para que los empleados
dispongan de ellas, siempre y cuando lo permita la naturaleza del trabajo, en este
caso no se toma en cuenta y desconocemos si en vedad el empleador está
cumpliendo con esta obligación y de ser así, como será el uso y en que horario
podrán hacerlo los empleados del hotel Daraka.

➢ Otra cláusula que debe de considerarse dentro del presente reglamento es el que
nos señala el artículo 423 fracción III de la Ley Federal del Trabajo y que precisa
que se debe de indicar los días y horas para hacer limpieza de los establecimientos,
con ello, daríamos por finalizado este análisis esperando haber cumplido con lo
solicitado.
 Conclusiones

https://image.slidesharecdn.com/reglamento-interno-de-trabajo-160930205035/95/reglamento-internodetrabajo-1-638.jpg?cb=1475268986

Una vez que finaliza la presente actividad, observamos que el Reglamento Interno de
Trabajo es un instructivo que le permite a la empresa regular las condiciones y/o relaciones
de trabajo con los empleados desde diferentes puntos de vista, por ejemplo; desde el
proceso de vinculación, refiriéndonos a la política que tenga la empresa en cuanto a la
contratación del personal, pasando por el desarrollo de las labores, donde se señala lo
referente a las jornadas de trabajo, tiempo de descanso, etc., hasta el proceso de
desvinculación, lo que abarca el proceso disciplinario, aceptación de la renuncia, expiración
del plazo de contratación inicialmente pactado, en fin, más elementos que podemos
encontrar señalados en la Ley Federal del Trabajo y que al inicio de esta actividad
desconocíamos.

Ahora bien, muchos nos hemos de preguntar que tan importante es contar con un
reglamento interno de trabajo, para ello, debemos de analizar en base a la experiencia que
habrá ocasiones que alguna empresa amenace con aplicar medidas sancionadoras a los
empleados, como por ejemplo, descuentos al salario por llegar tarde, y que al desconocer
en que se basa la empresa para determinar esta sanción, nos encontramos atados de
manos al no saber si el legal o no este tipo de práctica, o peor aún, que sepamos que existe
un reglamento interno de trabajo en nuestra empresa o establecimiento y nunca
contemplamos la idea de darle una revisión para saber en que consiste y saber si lo que
aplica la empresa está señalado en dicho reglamento.
Aunque ahora ya sabemos que no porque está señalada alguna norma en el reglamento
no podamos apelar a que se cambie, porque lo que en un tiempo puede ser justificado, en
otro momento podrá cambiar la perspectiva y pasaría a ser una práctica desleal de la
empresa para con sus empleados.

Todo lo que hemos visto al momento en materia laboral es motivo de mucho análisis si
queremos lograr comprender realmente lo que encierra la materia, y como siempre lo he
dicho, en este aprendizaje autogestivo, dependerá de nosotros tal objetivo.

Fuentes consultadas

LFT. (02 de 07 de 2019). Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S5/Descar
gables/DE_M11_U2_S5_GA.pdf
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S5/Descar
gables/DE_M11_U2_S5_TA.pdf
https://islssl.org/wp-content/uploads/2013/03/Mexico-SanchezAuro.pdf
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3548/4246