Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y

seguridad social

Unidad 2

Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 5

Reglamento interior de trabajo y huelga

ALUMNO: VICTOR MANUEL SALDAÑA CHAVEZ

DOCENTE: ANA LILIA ZARAGOZA LAZARO

MATRICULA: 172005540

FECHA: SEPTIEMBRE DEL 2020

 INTRODUCCION

Como hace mención la sesión 5 de este modulo aprenderemos sobre el reglamento

interior de trabajo y el significado de huelga, así como los diversos tipos de huelga.
Entendemos por huelga que es la interrupción o pausa en las actividades de trabajo con
las que grupos de empleados busca manifestarse para conseguir mejoras en las
condiciones de trabajo defendiendo así sus derechos económicos y sociales. Por ello es
importante recalcar que el carácter de la huelga es un derecho, puesto que tiene un rango
constitucional en nuestro país y en muchos otros. Un origen de presión legal, que no
puede considerarse simplemente un derecho de autodefensa, puesto que está enmarcado
en el orden jurídico.

Por otro lado, hablar del reglamento interior de trabajo. EL Reglamento Interior de trabajo
es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. El ejercicio de la gestión
pública se basa en un marco normativo que regula e impulsa el desempeño de cada una
de las partes que la conforman. Y el Reglamento Interior, como parte integrante de este
marco normativo, busca lograr una administración moderna, eficiente y transparente, en
los aspectos legales y administrativos que la rigen.
Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento
interior de trabajo y el proceso de huelga

¿Por qué la huelga representa un derecho?

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que estriba en

que es un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la
negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que
se considera que se trata de un derecho de autodefensa, siendo así la libertad de
los trabajadores para mantener el equilibrio en las relaciones de producción, lo que
en su conjunto constituye y es la influencia de las organizaciones obreras, que al
encontrarse regulada en la parte dogmática de la Constitución Mexicana y al estar
dirigida a una colectividad, se considera que es una garantía social,
En la Ley Federal del Trabajo, de los Estados Unidos Mexicanos, se encuentra
establecida la naturaleza jurídica de la huelga desde la perspectiva legal, al
establecer que es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores, la cual puede abarcar a una empresa o a uno o varios
de sus establecimientos que tiene como fin mediático la suspensión del trabajo y
como fin último, mantener el equilibrio entre los sectores de producción y la fuerza
laboral, para que esta última se desenvuelva en un marco de libertad y de justicia,
con un trabajo digno y realmente remunerado, aspiración que tiene fundamento
constitucional en los artículos 5 y 123 de la Constitución Mexicana.

¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

Según el artículo 450 de la ley federal del trabajo la huelga deberá tener por
objeto:

 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando

los derechos del trabajo con los del capital;
 Obtener del patrón o patrones la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo o
el Contrato Ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;

 Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las

empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;

 Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los mencionados
anteriormente;

 Exigir la revisión de los salarios contractuales.

¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

La ley federal del trabajo en su artículo 451. Imponer el cumplimiento de ciertos

requisitos para los trabajadores puedan ejercer el derecho de la huelga:
Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguna o algunos de los que señala el
artículo anterior

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la

empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se
refiere esta fracción. Solo podrá promoverse como causa para solicitar la
declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto
en el articulo 460. Y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión
de los trabajos

¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una

huelga?
 Como hace mención el Artículo 920. De la ley federal del trabajo:

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones,

que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán

el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente
el objeto de esta misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las
labores, o el término de prehuelga;

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente;
y le avisará telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con
seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con
diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose
las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y
hora en que el patrón quede notificado.

IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del
artículo 450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a
huelga la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis;

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o

patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del
artículo 450 de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad, expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o deberá de mencionarse que se tiene
 celebrado contrato colectivo de trabajo en la empresa, señalando el número o
folio de su registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en
la fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de
trabajo o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento
a huelga el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del
escrito en el que se solicitó dicho Certificado.

¿Qué es huelga por solidaridad?

En lo que respecta a las huelgas de solidaridad, la cuestión central reside en

determinar si los trabajadores pueden declarar la huelga por motivos laborales,
sindicales o económico-sociales sin repercusión directa e inmediata para ellos.
Es la facultad que tienen los empleados sindicalizados o no sindicalizados, de
participar en la huelga promovida por trabajadores de otra empresa o
establecimiento que están inmersos en un conflicto laboral con su empleador. Es,
pues, subsidiaria a la huelga principal que promueven los trabajadores
directamente afectados.
Actividad 2 Desarrollo de un reglamento interior

de trabajo y un proceso de huelga

Proceso de Desarrollo del Proceso de Huelga

Reglamento Interior de
Trabajo
Sujetos Articulo 422. Trabajadores y Articulo 440. Coalición de
patrones trabajadores

Elementos Artículo 423.-El reglamento Artículo 440.-Huelga es la

contendrá: suspensión temporal del
I. Horas de entrada y salida trabajo llevada a cabo por
de los trabajadores, tiempo una coalición de
destinado para las comidas trabajadores.
y períodos de reposo Artículo 441.-Para los
durante la jornada; efectos de este Título, los
sindicatos de trabajadores
II. Lugar y momento en que son coaliciones
deben comenzar y terminar permanentes.
las jornadas de trabajo; Artículo 442.-La huelga
puede abarcar a una
III. Días y horas fijados para
empresa o a uno o varios de
hacer la limpieza de los
sus establecimientos.
establecimientos,
Artículo 443.-La huelga
maquinaria, aparatos y
debe limitarse al mero acto
útiles de trabajo;
de la suspensión del trabajo.
Artículo 444.-Huelga
IV. Días y lugares de pago;
legalmente existente es la
que satisface los requisitos
V. Normas para el uso de
y persigue los objetivos
los asientos o sillas a que
señalados en el artículo
se refiere el artículo 132,
fracción V; 450.
Artículo 445.-La huelga es
VI. Normas para prevenir ilícita:
los riesgos de trabajo e I. Cuando la mayoría de los
instrucciones para prestar huelguistas ejecuten actos
los primeros auxilios; violentos contra las
personas o las propiedades;
VII. Labores insalubres y y
peligrosas que no deben II. En caso de guerra,
desempeñar los menores y cuando los trabajadores
la protección que deben pertenezcan a
tener las trabajadoras establecimientos o servicios
embarazadas; que dependan del Gobierno.

VIII. Tiempo y forma en que

los trabajadores deben
someterse a los exámenes
médicos, previos o
periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las
autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones
disciplinarias y
procedimientos para su
aplicación. La suspensión
en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá
exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a
ser oído antes de que se
aplique la sanción; y
 XI. Las demás normas
necesarias y convenientes
de acuerdo con la
naturaleza de cada
empresa o establecimiento,
para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en
el desarrollo del trabajo

Requisitos Los requisitos son parte de articulo 450:

lo que establecen los La huelga deberá tener por
artículos 423 y 424 de la ley objeto:
federal del trabajo I. Conseguir el equilibrio
entre los diversos factores
de la producción,
armonizando los derechos
del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o
patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al
terminar el período de su
vigencia, de conformidad
con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título
Séptimo;
III. Obtener de los patrones
la celebración del contrato-
ley y exigir su revisión al
terminar el período de su
vigencia, de conformidad
con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título
 Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento
del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en
las empresas o
establecimientos en que
hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de
las disposiciones legales
sobre participación de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que
tenga por objeto alguno de
los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los
salarios contractuales a que
se refieren los artículos 399
bis y 419 bis.

Etapas Artículo 424.-En la Articulo 920.- El

formación del reglamento se procedimiento de huelga se
Procedimentales
observarán las normas iniciará mediante la
siguientes: presentación del pliego de
peticiones, que deberá
I. Se formulará por una reunir los requisitos
comisión mixta de siguientes:
representantes de los
trabajadores y del patrón; I. Se dirigirá por escrito al
patrón y en él se formularán
II. Si las partes se ponen de las peticiones, anunciarán el
acuerdo, cualquiera de propósito de ir a la huelga si
ellas, dentro de los ocho no son satisfechas,
días siguientes a su firma, lo expresarán concretamente
depositará ante el Centro el objeto de la misma y
Federal de Conciliación y señalarán el día y hora en
Registro Laboral; que se suspenderán las
labores, o el término de
III. No producirán ningún prehuelga;
efecto legal las
disposiciones contrarias a II. Se presentará por
esta Ley, a sus duplicado al Tribunal
reglamentos, y a los competente. Si la empresa o
contratos colectivos y establecimiento están
contratos-ley; y ubicados en lugar distinto al
en que resida el Tribunal, el
IV. Los trabajadores o el escrito podrá presentarse al
patrón, en cualquier tiempo, órgano jurisdiccional más
podrán solicitar de los próximo o a la autoridad
Tribunales federales se política de mayor jerarquía
subsanen las omisiones del del lugar de ubicación de la
reglamento o se revisen sus empresa o establecimiento.
disposiciones contrarias a El órgano o autoridad que
esta Ley y demás normas haga el emplazamiento
de trabajo, de conformidad remitirá el expediente,
con las disposiciones dentro de las veinticuatro
contenidas en el horas siguientes, al Tribunal
procedimiento especial competente; y le avisará
colectivo establecido en el telefónicamente, o por
artículo 897 y subsecuentes cualquier medio electrónico;
de esta Ley.
III. El aviso para la
suspensión de las labores
deberá darse, por lo menos,
con seis días de
anticipación a la fecha
señalada para suspender el
trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate
de servicios públicos,
observándose las
disposiciones legales de
esta Ley. El término se
contará a partir del día y
hora en que el patrón quede
notificado.

IV. Cuando el procedimiento

de huelga tenga por objeto
obtener del patrón o
patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo
en términos del artículo 450,
fracción II de esta Ley, se
deberá anexar al
emplazamiento a huelga la
Constancia de
Representatividad expedida
por el Centro Federal de
Conciliación y Registro
Laboral, conforme al
procedimiento establecido
en el artículo 390 Bis;

V. Cuando el procedimiento
de huelga tenga por objeto
obtener del patrón o
patrones la celebración del
contrato-ley en términos de
la fracción III del artículo
450 de esta Ley, se deberá
anexar al emplazamiento a
huelga la Constancia de
Representatividad, expedida
por el Centro Federal de
Conciliación y Registro
Laboral o deberá de
mencionarse que se tiene
celebrado contrato colectivo
de trabajo en la empresa,
señalando el número o folio
de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y
Registro Laboral, y

VI. Cuando el procedimiento

de huelga tenga por objeto
los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII
del artículo 450 de esta Ley,
así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo
en lo que se refiere a la
revisión contractual, para
acreditar que el sindicato
emplazante es el titular del
contrato colectivo de trabajo
o el administrador del
contrato ley, se deberá
anexar al emplazamiento a
huelga el Certificado de
Registro del contrato
colectivo expedido por el
Centro Federal de
Conciliación y Registro
Laboral o el acuse de recibo
del escrito en el que se
 solicitó dicho Certificado.

Vigencia La ley federal del trabajo no Artículo 450.-La huelga deberá

tiene prevista una vigencia tener por objeto:
especial tratándose del III. Obtener de los patrones la
celebración del contrato-ley y
reglamento interior de
exigir su revisión al terminar el
trabajo. Motivo por el cual,
período de su vigencia, de
en cualquier momento
conformidad con lo dispuesto
puede solicitarse su
en el Capítulo IV del Título
celebración, revisión y Séptimo;
terminación, ya que el
reglamento estudiado debe
satisfacer en todo momento
las necesidades que
presenten las empresas o
establecimientos en las
cuales se regirá

Revisión El reglamento interior de Artículo 450.-La huelga deberá

trabajo puede ser revisado tener por objeto:
en todo tiempo. Cuando las III. Obtener de los patrones la
celebración del contrato-ley y
disposiciones previstas en el
exigir su revisión al terminar el
mismo, no respondan a la
período de su vigencia, de
condición actual que guarda
conformidad con lo dispuesto
la empresa o
en el Capítulo IV del Título
establecimiento, las partes Séptimo;
que lo celebren podrán
solicitar en todo momento a
la junta de conciliación y
arbitraje que subsane sus
omisiones o revise el
contenido.
Actividad integradora. Análisis de un reglamento

interno de trabajo
 CONCLUSION

A manera de conclusión de esta sesión me gustaría destacar nuevamente, la relevancia

que tiene el derecho de huelga. Considero que es un derecho fundamental para
garantizar la buena y sana relación entre el empleador y el empleado. Muchas son las
veces, que el derecho a la huelga, es uno de los pocos medios o herramientas a los
cuales pueden acudir los trabajadores para proteger sus derechos y es atreves de este
derecho que se puede lograr un equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las
empresas, pienso que la mayoría de las huelgas son para la mejora de condiciones de
trabajo así como la mejora o aumento de los salarios sin este recurso por parte de los
trabajadores las empresas estarán en condiciones favorables de aumentar sus
ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.
 CIBERGRAFIA

Boletín Mexicano de Derecho Comparado. UNAM. Consultado:07 septiembre

2020.Recuperado de: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
comparado/article/view/4096/5280

Ley Federal del Trabajo Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ultima
reforma publicada DOF 02-07-2019. Consultado: 01 septiembre 2020. Recuperado
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Principios de la OIT Sobre el Derecho de Huelga. Gernigon B. Odero A. Guido H.

Primera edición en Revista Internacional del Trabajo, Vol. 117 (1998), núm. 4. Esta
edición 2000 Consultado: 08 septiembre 2020. Recuperado de: https://www.fim-
musicians.org/wp-content/uploads/right_to_strike_es.pdf