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Licenciatura en Derecho

Módulo 11
Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 5
Reglamento Interior de Trabajo y huelga

Docente
Lic. Keiko Alejandra Casillas de la Vega

Nombre
Paula Salazar Vázquez

Matricula
ES172009042

26 de marzo de 2020
Introducción

Por medio del presente trabajo se pretende dar conocer las características de la huelga
en todos sus elementos, sujetos, características, requisitos, vigencia, revisión y etapas
procedimentales tanto de la huelga como de los reglamentos interiores de las empresas.

Cada reglamento interior de cada empresa contiene sus artículos propios así como los
reglamentarios que estipula la Ley Federal del Trabajo protegiendo los derechos de los
trabajadores.

Pueden existir inconsistencias, las cuales se exigirá al patrón según sea el caso.

Además contiene un reglamento interior al cuales se le requiere hacer modificaciones y


agregaciones.
Módulo 11. Unidad 2. Sesión 5. Actividad 1. Pertenencias de las disposiciones del
reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga

¿Por qué la huelga representa un derecho?

Porque permite a los trabajadores emitir sus demandas para que sean escuchadas
y hacer cumplir las peticiones sobre las condiciones de trabajo necesarias, ya que es un
medio por el cual se logran hacer respetar sus derechos y condiciones de vida digna,
además es un derecho exclusivo de los trabajadores para una justicia social verdadera.

Este derecho se encuentra consagrado en las Fracciones XVII y XVIII del articulo
123 apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; también en
el artículo 450 de la LFT.

¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

Objetivos (art. 450 LFT):

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los


derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.

En general su objetivo es generar un cambio ya sea pasivo o radical pero si una


transformación que permita al trabajador laborar en mejores condiciones humanas.

¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

Articulo 450 LFT:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los


derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.

Además sus elementos son:

Articulo 451 LFT:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá
promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a
la suspensión de los trabajos, y

III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley.

¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una


huelga?

El procedimiento de huelga se dará inicio a través de la presentación del pliego de


peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes (art. 920 LFT ):

Primera Etapa (En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión
de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad,
se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el
trámite correspondiente).

I. Se dirige hacia el patrón un pliego petitorio con los requerimientos de los trabajadores
advirtiendo que se irán a huelga si no se cumplen las peticiones, especificando la finalidad
de la huelga y el día, la hora en que se suspenderán temporalmente las labores
(prehuelga).

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente u órgano jurisdiccional más


próximo. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro
de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará telefónicamente,
o por cualquier medio electrónico;

Segunda Etapa o prehuelga (abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la


suspensión de labores. También en esta etapa se celebra la audiencia de conciliación
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, procurándose el acuerdo entre las partes, y de
no ser así se establecerá el personal que ira a laborar.)

III. El aviso de suspensión de labores deberá darse con seis días de anticipación a la
fecha señalada y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
apegándose a la ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede
notificado.

IV. Cuando el objeto de la huelga es obtener un contrato colectivo de trabajo bajo


términos del articulo 450 fracción II LFT del patrón (s), se deberá anexar al
emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis;

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o (s) la
celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se
deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida
por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, señalándole el número o folio

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, II, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, para acreditar que el sindicato
emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato
ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del contrato
colectivo expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de
recibo del escrito en el que se solicitó dicho Certificado.

Tercera Etapa (Abarca del momento de suspensión de labores hasta la resolución de


fondo del conflicto, es decir, se declara inexistente la huelga por no reunir los requisitos de
procedencia y objetivos previsto en la LFT o se declara existente lo cual desemboca
solamente en la solución por acuerdo de las partes).

¿Qué es huelga por solidaridad?

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores del I al V (art. 450 Fracc. VI LFT)

Es un tipo de huelga que se encarga de apoya a otra realizada legalmente y que


tenga por objeto el comprendido en las fracciones del I al V del articulo 450 LFT, es decir,
las convocadas por colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su
derecho de huelga.
Módulo 11. Unidad 2. Sesión 5. Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga

PROCESO DE DESARROLLO DE

DESARROLLO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE


TRABAJO DESARROLLO DE HUELGA

SUJETOS SUJETOS

Comisión Mixta de Representantes de Trabajadores y Coalición de Trabajadores (art. 440 LFT)


Patrones (art. 422 LFT)

ELEMENTOS ELEMENTOS
Art. 423 LFT: Art. 451
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo señala el artículo 450 LFT
destinado para las comidas y periodos de reposo durante la II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores
jornada. de la empresa o establecimiento.
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
artículo 920 de esta Ley.
jornadas de trabajo.
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere
el artículo 132, fracción V.
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios.

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben


desempeñar los menores y la protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse
a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades.
IX. Permisos y licencias.
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo
con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.

REQUISITOS REQUISITOS
Art. 450 LFT:
Los requisitos se encuentran contenidos en los artículos 423 y I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
424 de la LFT producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de
su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III
del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se
refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

ETAPAS PROCEDIMENTALES ETAPAS PROCEDIMENTALES

Primera Etapa (En esta fase se precisa el motivo, objeto,


1. Elaboración: La comisión mixta de representantes de fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el
trabajadores y patrones tiene que discutir sobre las cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la
disposiciones que contendrá el reglamento interior de autoridad, se ordenará su notificación al patrón o, de no
trabajo. (art. 424 Fracc. I LFT) ser procedente la petición, se negará el trámite
2. Acuerdo: Las partes llegan a un arreglo sobre las correspondiente).
normas que se impondrán. (art. 424 Fracc. II LFT) I. Se dirige hacia el patrón un pliego petitorio con los
requerimientos de los trabajadores advirtiendo que se irán
3. Depósito: Cualquiera de las partes podrá depositar el a huelga si no se cumplen las peticiones, especificando la
reglamento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje finalidad de la huelga y el día, la hora en que se
competente, dentro de los ocho días siguientes a que se suspenderán temporalmente las labores (prehuelga).
haya llegado al acuerdo. (art. 424 Fracc. II LFT) II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente u
órgano jurisdiccional más próximo. El órgano o autoridad
4. Vigor: Surte sus efectos a partir de la fecha de su
que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro
depósito (art. 425 LFT)
de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal
competente; y le avisará telefónicamente, o por cualquier
medio electrónico;
5. Difusión: Deberá imprimirse y entregarse un ejemplar
a los trabajadores, así como fijarlo en los lugares más Segunda Etapa o prehuelga (abarca desde el
visibles del centro de trabajo. (art. 425 LFT) emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de
labores. También en esta etapa se celebra la audiencia de
conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
procurándose el acuerdo entre las partes, y de no ser así
se establecerá el personal que ira a laborar.)
III. El aviso de suspensión de labores deberá darse con
seis días de anticipación a la fecha señalada y con diez
días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
apegándose a la ley. El término se contará a partir del día
y hora en que el patrón quede notificado.
IV. Cuando el objeto de la huelga es obtener un contrato
colectivo de trabajo bajo términos del artículo 450 fracción
II LFT del patrón (s), se deberá anexar al emplazamiento a
huelga la Constancia de Representatividad expedida por
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
conforme al procedimiento establecido en el artículo 390
Bis;
V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto
obtener del patrón o (s) la celebración del contrato-ley en
términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se
deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia
de Representatividad, expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, señalándole el número o
folio
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto
los contemplados en las fracciones I, II, IV, V, VI o VII del
artículo 450 de esta Ley, para acreditar que el sindicato
emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o
el administrador del contrato ley, se deberá anexar al
emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del
contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del
escrito en el que se solicitó dicho Certificado.

Tercera Etapa (Abarca del momento de suspensión de


labores hasta la resolución de fondo del conflicto, es decir,
se declara inexistente la huelga por no reunir los requisitos
de procedencia y objetivos previsto en la LFT o se declara
existente lo cual desemboca solamente en la solución por
acuerdo de las partes).

VIGENCIA VIGENCIA

No existe una vigencia en la LFT, por lo que en cualquier La huelga terminará (art. 469 LFT):
momento puede solicitarse su celebración, revisión y I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
terminación, debido a que debe satisfacer todas los II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
requerimientos necesarios de los trabajadores y empresas o contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los
establecimientos en las cuales regirá. salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente
elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones
someten el conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en
el artículo 937 de esta Ley.

REVISIÓN REVISIÓN
Art. 450 LFT:
Se puede llevar a cabo en cualquier momento sin restricción II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
alguna, y se daría cuando las disposiciones establecida ya no colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de
satisfagan la realidad y condición actual de las partes por lo su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III
que puede solicitar a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje del Título Séptimo;
que subsane sus omisiones o revise su contenido y lo puede III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y
solicitar tanto el patrón como los trabajadores apegado de exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 Séptimo
y subsecuentes de la LFT (art. 424 Fracc. IV LFT) VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se
refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
Módulo 11. Unidad 2. Sesión 5. Actividad 3. Análisis de un reglamento interno de
trabajo

REGLAMENTO DE TRABAJO

Capítulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier
trabajo subordinado a favor de la empresa.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como


para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que
ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.

3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de
orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a
través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Organización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:

Trabajadores Permanentes:

Aquellos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al


contrato colectivo o individual de trabajo.

Trabajadores Temporales:

Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios,
ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como
terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos
que motivaron su celebración.
Capítulo III

Lugar y Tiempo de Trabajo

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa
designe y deberán atender cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán firmar en la


bitácora de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas. El horario que regirá en la empresa
será de lunes a domingo de las 11:00 a las 22:00 horas, en dos turnos, el Matutino de las
11:00 a las 19:00 horas y el Vespertino de las 14:00 a las 22:00 horas. El horario
señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma, previo aviso
de por lo menos 24 horas de anticipación. Los trabajadores tendrán una hora para tomar
sus alimentos, este tiempo se computará como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e
iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo, se
contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo
al inicio de labores.

9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa.

10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero,


respetando en todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de algún problema
con un cliente, el trabajador dará aviso al su superior para que atienda el asunto.

Capítulo IV

Días de descanso y Vacaciones

11.- La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de
trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:

 01. de Enero.
 El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero.
 El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo.
 1º. De Mayo.
 16 de Septiembre.
 El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 21 de Noviembre.
 1º de Diciembre cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
 25 de Diciembre.

13.- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo


76 de la ley, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro, más el
25% de prima vacacional.

14.- La forma de disfrutarlas será con base a lo determinado por la Dirección General. En
caso de no estar de acuerdo con el rol de vacaciones, el trabajador manifestará por
escrito a la Dirección su inconformidad, la que resolverá lo conducente.

Capítulo V

Permisos

15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por
escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipación.

16.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como injustificada.

17.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por
escrito, las que obedezcan al caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La
comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 24 horas
siguientes al momento en que faltó a sus labores.

18.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada de trabajo por
enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe
inmediato, quien le entregará la autorización correspondiente.
Capítulo VI

Lugar y Días de Pago

19.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde presten sus
servicios, fuera de las horas de trabajo, siempre al término de la jornada laboral.

20.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su
salario, esta deberá presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita
por dos testigos.

21.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o
cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. La
negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevará a la empresa de
entregar los salarios respectivos.

22.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagará a los trabajadores los
salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute.

(agregado) 23.- En cuanto al pago del aguinaldo deberá pagarse al trabajador antes del
día 20 de diciembre de cada año cursado, equivalente a 30 días de salario con apego a la
ley del articulo 87 LFT, que serán depositados en su nómina de pago.

En caso de no haber cumplido un año aun de servicio laborando, se les pagara la parte
proporcional a los días trabajados.

24.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando
esté en trámite objeción de los trabajadores según lo marca el articulo 122 de la LFT y
serán una parte proporcional en base al 10% de la utilidades generales de la empresa.

Capítulo VII

Medidas de Higiene y Seguridad


25.- La Dirección General, establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine
la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales
que estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les señalen.

26.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros o la de los clientes.

27.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los períodos de incapacidades
temporales médicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales
deberán presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados
correspondientes.

28.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso de inmediato su
jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas
pertinentes.

29.- Existirá en la empresa un botiquín con todos los implementos y útiles necesarios que
marquen las Normas Oficiales para la atención de los trabajadores que, en caso de
accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

30.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las reglas que al
efecto dicte la Dirección General de la empresa.

31.- Se establecerán las normas para prevenir los riesgos de trabajo así como también
capacitar al personal para prestar los primeros auxilios necesarios.

32.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier otro
trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, están obligados a dar aviso
inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los
médicos del IMSS. De acuerdo con el dictamen médico, la empresa deberá tomar las
medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad

33.- Son Disposiciones Generales las siguientes, mismas que deberán respetar todos los
empleados de la fuente de trabajo:

 Portar el uniforme mientras se encuentre dentro del horario de operación.


 Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones, manteniendo el
calzado adecuado y limpio, pelo corto y arreglado en el caso de los hombres y manos
limpias con las uñas arregladas en el caso de las mujeres.
 Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones.
 Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar señas o lenguaje obsceno.
 No usar el teléfono celular mientras se encuentre en funciones.
 No ingerir bebidas alcohólicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se encuentre en
funciones.
 Utilizar los canales establecidos para sugerir mejoras, hacer comentarios y
observaciones.
 Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compañeros de trabajo,
evitando en todo momento las discusiones y la violencia.

Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón


modificaciones conforme a la normatividad en la materia.

Existen algunos aspectos en el Reglamento interior de Trabajo que le faltaron por


mencionar y que son importantes dado la naturaleza del reglamento:

Capitulo VIII

Aseo De Los Lugares Y Equipo De Trabajo.

34.- Los trabajadores deberán asear, mantener perfectamente limpios sus lugares e
instrumentos de trabajo depositando la basura en sus lugares previamente establecidos.

Capitulo IX

Del Embarazo Y Lactancia

35. Cada una de las Trabajadoras de esta Empresa se les otorgara cuarenta y cinco días
antes de su posible fecha de parto según lo estipule el doctor por el cual es atendida y 60
días después de la fecha de parto, independientemente de cuando se suscite el
nacimiento, aunado a la atención medica necesaria que costeara la empresa en cada uno
de los gastos, eligiendo la trabajadora uno de los 3 hospitales privados con los que la
empresa tiene convenio para atención a sus trabajadores en general según el articulo 170
de la LFT

Además se le asignara una canastillas con algunos productos necesarios para la lactancia
del nonato.

36.- Además después de haber dado a luz la trabajadora se le otorgará 2 horas de


lactancia con su recién nacido, ya sea que aplique a la hora de entrada o a la hora de la
salida, situación por la cual no tendrá derecho de horas extras ni otro beneficio.

37.- En caso de haber perdido su embarazo la trabajadora, se le otorgara la atención


medica necesaria así como la atención psicológica que así lo amerite. Además se
otorgará 50 días como compensación y atención personal.

Capitulo X

De los exámenes médicos necesarios

38.- Al ser admitido el trabajador en la empresa deberá pasar por cierto exámenes
médicos requeridos de la empresa, y en caso de salir mal en los estudios clínicamente, y
cuenta con las habilidades necesarias y requeridas por la empresa, se le otorgará 1 mes
al prospecto para que solucione su situación en caso de que así sea.

39. Se llevarán a cabo exámenes médicos periódicamente para conocer el estado de


salud de cada trabajador incluyendo mandos medios y gerente para poder detectar
enfermedades en etapas tempranas

Capitulo XI

De la competitividad, eficacia y eficiencia

40.- Se determinará los valores, misión y visión de la empresa para trabajar con eficiencia
y lograr la calidad y competitividad.

41.- Aplicar los códigos de ética y profesión en toda actividad que realice cada trabajador
para obtener los resultados esperados por la empresa.
42.- Procurar el desarrollo, productividad y competitividad en las actividades de la
empresa para incrementar las ganancias anuales

Capitulo XII

Medidas disciplinarias

43.- Todo tipo de falta que lleve a no cumplir con este Reglamento, a la Ley Federal del
Trabajo, o al Individual de Trabajo, que no determine sea rescisión de contrato, serán
sancionados por La Empresa con suspensión de labores hasta por diez días sin goce de
sueldo, además de quedar estipulado en su expediente personal.

Se llevarán a cabo las investigaciones pertinentes según sea el caso en cuestión, dando
oportunidad al trabajador de manifestar sus motivos personales y al final se notificará el
dictamen tomado.

44.- Sanciones por faltas injustificadas continuas

I. Una falta; Amonestación.

II. Dos faltas; Suspensión por un día sin goce de sueldo.


III. Tres faltas; suspensión por cinco días sin goce de sueldo.
IV. Cuatro faltas; Rescisión de contrato.

45.- En caso de no cumplir con las medidas de seguridad e higiene será sancionado con
una semana de suspensión de labores sin goce de salario

*** El texto en color naranja son adecuaciones o agregados.

Conclusiones

El contenido del reglamento interior de trabajo se basa en los artículos 423 y 424 de la
Ley Federal del Trabajo que contienen los lineamientos necesarios e indispensables que
debe incluir y se debe respetar obligatoriamente.

Son necesarias establecer estas normas en cada empresa para la salud, protección y
seguridad de cada trabajador y jefes.
Así como la huelga es necesaria para hacer valer los derechos de los trabajadores y para
que sean escuchadas las peticiones y necesidades actuales, se requiere manifestarlo
ante el patrón con los debidos lineamientos que establece la LFT para que pueda ser
beneficiada.

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Ultima reforma 20 de


diciembre del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

Ley Federal del Trabajo (LFT). Ultima reforma el 02 de julio del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf