HUELGA

Catedrático Lic. José Omar López Sangerman

Materia: Derecho Colectivo del Trabajo

Licenciatura en Derecho y Corporativo

Empresarial

Equipo 3
Integrantes
Claudia Rubí Martínez Ramón
Abril 2022 José Enrique Priego López
Jannett Cruz de la Cruz
 CONCEPTO

 Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por las o los

trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las condiciones
laborales.

Fundamento constitucional en los

artículos 5 y 123 de la
Constitución Mexicana.
La suspensión de labores realizada por una
coalición de trabajadores no es en sí misma un
conflicto colectivo, por el contrario, es un
instrumento utilizado para obtener una
solución directa a ese problema.

Artículo 440 LFT.  Huelga es la

suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de
trabajadores
 CAUSAS
Al existir diferencias entre el sector patronal y el obrero, estos
últimos pueden recurrir a ejercer su derecho de huelga
 Falta de formación adecuada para la realización de las tareas exigidas a las trabajadoras/es para el
correcto desempeño de nuestro cometido laboral.
 Ausencia de incentivos económicos proporcionales, equitativos y alcanzables por la realización de
dichas ventas.

 Existencia de un clima laboral asfixiante y una sobrecarga y acumulación de tareas que repercute
seriamente en la salud de las trabajadoras/es.

 Amonestaciones y sanciones desproporcionadas así como despidos injustificados.

 Cambios desproporcionados en las condiciones laborales de la plantilla con objetivos poco claros. -
Realización por parte de las trabajadoras/es de tareas correspondientes a una categoría superior.

 Normativas abusivas de política interna de seguridad. Imposibilidad de utilizar el teléfono móvil.

 Existencia de contratos de carácter indefinidos no reconocidos como tales por la empresa.

También como medio de solución alternativa tenemos en los
conflictos colectivos a la conciliación, mediación y el
arbitraje
 Requisitos
Fondo:

ARTÍCULO 147.- PARA DECLARAR UNA HUELGA SE

REQUIERE

Forma:

 ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO A HUELGA.

 • CONVOCATORIA

 • ACTA DE ASAMBLEA RELATIVA A LA

CONVOCATORIA

 • LISTA DE NOMBRE Y FIRMA DE LOS AGREMIADOS

 • PLIEGO DE PETICIONES

 • TOMA DE NOTA
 Clasificación
Dentro del derecho mexicano, con abundancia de cotos y disposiciones restrictivas, tan sólo tiene cabida la huelga profesional, misma que en función de
su régimen jurídico nos da pauta para analizar su impacto y tipología.
A la luz de este criterio, no ayuno de comentarios y filones polémicos muy interesantes, las huelgas se clasifican, dentro de la Ley Federal del Trabajo en:

o Existentes
o Inexistentes
o Lícitas
o Ilícitas
o Justificadas, y
o Por solidaridad

Mencionadas, casi todas, de manera expresa dentro de la Constitución federal, en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del artículo 123, más que
especies de huelga se trata de diversos tipos de incidentes procesales. En efecto, por su función y sistema son diferentes figuras de procedimientos breves,
vinculadas subsidiariamente, al procedimiento principal de huelga, para tramitar y resolver la calificación de la procedencia de la misma.
Es menester precisar que el análisis pormenorizado de la tramitación de estos ritos procedimentales se realizará, posteriormente, dentro del material
atinente, en concreto, al proceso de huelga.
 EXISTENTE
Dentro del derecho mexicano, así se ha denominado, no a la
movilización obrera, sino al trámite de tipo procesal que, para
operar la interrupción temporal de las labores, reúne los requisitos
de fondo, forma y mayoría que la ley determina, expresamente,
para el estallamiento de la huelga.
El artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo dispone que "la
  del
huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos
artículo 451 y persigue los objetivos señalados en el artículo
450". 

INEXISTENTE
Dentro del derecho patrio, con este nombre se indica la huelga
que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o tan sólo
parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayoría que la
ley establece expresamente.
 HUELGA LICITA
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de
la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
 
HUELGA ILICITA
Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas
CLASIFICACIÒN:

ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.

HUELGA JUSTIFICADA
Dentro del ordenamiento mexicano, el legislador define la huelga justificada como aquélla que se lleva a cabo,
por motivos imputables al patrón. Sus efectos más señalados consisten en que de calificarse de esta suerte,
obligan al patrón a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios caídos, de los cuales fueron
privados hasta la normal reanudación de las labores.
 
HUELGA SOLIDARIA
La fracción VI del artículo 450 de la LFT contempla la huelga solidaria y con ello apreciamos algunas
de sus limitaciones pues, solo puede realizarse en apoyo a otra huelga que tenga por objeto alguna de las
circunstancias de los párrafos anteriores.
 PERIODO DE GESTACION

Inicia en el momento en que dos o mas trabajadores se unen en defensa de sus intereses comunes, y se elabora el pliego de
peticiones, que debera ser por escrito y en el cual se manifestará fehacientemente, las intenciones de ir a la huelga en caso de que
no fueran satisfechas las peticiones reclamadas.
En esta etapa, solo interviene la clase trabajadora quien es precisamente la que plasma sus intereses en el pliego petitorio, que
deberá hacer llegar a la autoridad correspondiente y ésta a su vez a la parte patronal por medio del emplazamiento, iniciando en
ese mismo momento el periodo llamada de prehuelga.

 
PERIODOS:

PERIODO DE PREHUELGA

Inicia cuando el centro federal de conciliacion y registro laboral hace llegar el emplazamiento a la parte patronal.
Este periodo tiene como finalidad principal conciliar a las partes y para ello ocurre una audiencia de avenimiento, donde el
patrón queda siempre como depositario de sus bienes, sin el derecho o posibilidad de despedir a sus trabajadores. En esta etapa se
decide si procede o no la suspensión de labores.
 

PERIODO DE HUELGA ESTALLADA

Se inicia en el instante en que se suspenden labores, en dicho período las partes ofrecen las pruebas que consideren apropiadas,
entre las más importantes se encuentra el recuento de los trabajadores, pues si no se representa el interés mayoritario de éstos, se
llegaría a declarar improcedente la huelga, en perjuicio del trabajador al perder los salarios caídos.
 FIN DE LA HUELGA
I.Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II.Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento
de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
PERIODOS:

III.Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

IV.Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión, en
términos de lo previsto en el artículo 937 de la LFT.