▪ Ley Federal del Trabajo Titulo Octavo Capitulo I
▪ Artículo 440 ▪ Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Puede abarcar una empresa o varios de sus
establecimientos y debe limitarse al mero acto de la Concepto suspensión del trabajo, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las condiciones laborales. ▪ Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón y es una causa legal para la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Huelga ▪ Trueba Urbina considera, que la huelga imputable o
justificada "es aquélla en la que se comprueba cualquiera de los objetivos de la huelga que hubiere justificada sido declarada existente o lícita; en tanto que la huelga inimputable al patrón es aquélla en que no se logró comprobar cualquiera de los objetos de la huelga. ▪ Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo y del capital. ▪ Celebración del contrato colectivo de trabajo así como exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. ▪ Celebración del contrato-ley y su revisión al terminar el ¿Qué objetivos período de su vigencia. ▪ Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley en debe de cumplir caso de violaciones a sus clausulas. la huelga? ▪ Cumplimiento a las disposiciones para la participación de utilidades. ▪ Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores. ▪ Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis. ▪ Que tenga por objeto alguno de los señalados en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo ▪ Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores.
▪ Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el
artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo. ▪ Se deberá presentar el pliego de peticiones ▪ Posteriormente se hará llegar al patrón copia del escrito de Requisitos emplazamiento ▪ El tribunal citara a ambas partes a una audiencia de conciliación celebrada en el periodo de prehuelga. ▪ Se dirigirá por escrito al patrón y se formularán las peticiones, y el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, se expresará el objeto de la misma señalando día y Contenido del hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; pliego de ▪ Se dará por duplicado al Tribunal competente. peticiones (Art.920 LFT) ▪ El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, mínimo con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y diez días tratándose de servicios públicos. Se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado. ▪ Cuando tenga por objeto la celebración del contrato colectivo, se deberá anexar la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Contenido del pliego de ▪ Cuando tenga por objeto obtener la celebración del contrato-ley, se deberá peticiones anexar la Constancia de (Art.920 LFT) Representatividad, o deberá mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro. ▪ Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones ▪ Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento a
Terminación huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores; ▪ Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;
▪ Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones
someten el conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de la Ley Federal del Trabajo. Integrantes Oyuki de la Rosa Vázquez Miguel Ángel Garrido Olvera José Armando Altamirano Rodríguez Ana Laura Ávila Romero Omar Flores Ortega Jaaziel Lorences Márquez Celia Andrea Juárez Ramírez