DERECHO A

LA HUELGA

Jorge Hernán Calle Torres.

Mateo Alejandro Arrubla Osorio.
 ¿Qué es la Huelga?

• Según la RAE
• Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores 
con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.
 Convenios de la OIT

• Es claro para la Corte que los convenios 87, 98 y 154 de la OIT, hacen parte
del bloque de constitucionalidad, esto es, sirven como referente necesario
para la interpretación de los derechos de los trabajadores, en particular el
relativo al fomento de la negociación colectiva como expresión de la
libertad sindical y del derecho fundamental de asociación sindical, y
concurren como patrón normativo para el restablecimiento de los derechos
de los trabajadores y del orden constitucional.
 La huelga en la OIT

• C087
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación
• Este convenio pretende mejorar las condiciones de trabajo, garantizando
así, la paz mediante el progreso constante logrado a través de condiciones
laborales favorables; para tener como fin: “La afirmación del principio de la
libertad de asociación sindical“.
La huelga en la OIT

• Convenio C087

• Artículo 3.
La huelga en la OIT

• Convenio C087

• Artículo 8
La huelga en la OIT

• Convenio C087

• Artículo 10
La huelga en la OIT

• Convenio 154
La huelga en la OIT

• Convenio 98
 CONSTITUCION POLITICA DE
COLOMBIA

• Libertad de expresión sindical

• La Constitución Política de Colombia garantiza el derecho a la libertad de

expresión en su artículo 20, que dispone: Se garantiza a toda persona
la libertad de expresar y difundir su pensamiento.
 CONSTITUCION POLITICA DE
COLOMBIA

• Artículo 56.
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una comisión
permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y
concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• ARTICULO 429.
“DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la suspensión colectiva
temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos
a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título.”
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• ARTICULO 431. REQUISITOS.

• 1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo,
cualquiera que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido
los procedimientos que regulan los artículos siguientes.
• 2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la
huelga, y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores,
mientras no se cumplan los expresados requisitos.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA.

• 1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la
huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su
declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA.

• 2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la
empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más
de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el
diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA.

• 3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo
acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la
intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES.

• La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de

estos casos
 Tipos de huelga

• La huelga imputable al empleador por incumplimiento de sus

obligaciones laborales
• Conflicto colectivo de trabajo, precedido de la presentación de
un pliego y una negociación en la que no se logra acuerdo.
 C-473-94

• Corte Constitucional de Colombia. El derecho de huelga está en conexión

directa no solo con claros derechos fundamentales -como el derecho de
asociación y sindicalización de los trabajadores- sino también con
evidentes principios constitucionales como la solidaridad, la dignidad, la
participación
 Sentencia C-797/00

DERECHO DE HUELGA EN FEDERACION Y CONFEDERACION DE SINDICATOS

• Mediante esta sentencia, la corte constitucional aduce que la libertad
sindical regula el derecho de los trabajadores para agruparse a través de
organizaciones (definidas en el articulo 10 de la C087 OIT), las cuales los
identifican como grupos de intereses comunes, estas, con el interés de
promulgar defensa sin distinción ni discriminación alguna.
Sentencia C-349/09
• La Libertad de expresión sindical, si bien esta contenida en nuestra
constitución política, esta no tiene alcance de derecho fundamental,
pero puede adquirir tal carácter en el momento en que vulnere los
derechos fundamentales al trabajo y a la libre asociación sindical.

• Defiende así mismo como medio, la resolución de conflicto y es

instrumento de presión, la cesación colectiva del trabajo para que los
empleadores adopten soluciones que brinden las garantías necesarias
a los trabajadores.
Muchas gracias.