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Presentado por: Mónica Benítez Velazco

Grafico 1
Foro semana 5 y 6 desarrollo humano
Evaluación de desempeño laboral
• La empresa Comfamiliar del putumayo es una entidad privada sin animo de lucro la
cual brinda bienestar a sus afiliados y comunidad en general atreves del subsidio
familiar y la prestación de servicios integrales en el departamento del putumayo.
Esta empresa se encarga de evaluar a sus trabajadores una vez al año con el fin de
analizar el cumplimiento de sus funciones y el rendimiento que desempeña según el
cargo.
Grafico 3

Grafico 2
La empresa investigada para esta actividad, fue la sede de una caja de
compensación (COMFAMILIAR DEL PUTUMAYO UIS ORITO). Donde
dialogando con la coordinadora de la sede manifiesta que:

Evaluar el desempeño laboral de un funcionario, significa analizar el cumplimiento de sus


funciones y responsabilidades, así como el rendimiento y los logros obtenidos de acuerdo
con el cargo que ejerce, durante un tiempo determinado. Con la evaluación de desempeño
se pretende dar a conocer a la persona evaluada, cuáles son sus fortalezas y cuáles son
los aspectos que requieren un plan de mejoramiento o acciones enfocadas hacia el
crecimiento y desarrollo continuo, tanto personal como laboral, para buscar los resultados
de forma positiva.
Existe un formato de evaluación, el cual debe diligenciarse de manera objetiva entre jefe
inmediato (evaluador) y trabajador (evaluado), del personal a cargo.

Se hace un llamado al trabajador y se procede a realizar la evaluación donde el jefe hace las
preguntas y da un puntaje según el desempeño del trabajador.

Debe tener presente, que solamente se debe realizar plan de mejoramiento si el total de los
aspectos calificados suman menor o igual a 751 puntos o si alguno de los aspectos en
encuentran en el ponderado por debajo, en el formato TH-F-35.

Esta evaluación tiene como objetivo evaluar las habilidades funcionales es decir la efectividad
en el cargo, habilidades de convivencia Relaciones interpersonales de trabajo y habilidades
personales Búsqueda constante de la excelencia personal y profesional.
Formato evaluación de desempeño

Grafico 4
REFERENCIA
Barceló, J. C. (s.f.). La evaluación del desempeño laboral y la gestión de RRHH. Obtenido de
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-desempeno/la-evaluacion-del-
desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh/

GRAFICO 1. línea de tiempo evaluación del desempeño. (s.f.). Obtenido de


https://www.preceden.com/timelines/377083-linea-de-tiempo-evaluaci-n-del-desempe-o

GRAFICO 2. (s.f.). Obtenido de


https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=2ahU
KEwjQnrXV6OviAhXRpFkKHQbKD5UQjRx6BAgBEAU&url=https%3A%2F%2Fsp.
depositphotos.com%2Fstock-photos%2Fdibujos-animados-del-trabajo-en-
equipo.html&psig=AOvVaw2qceiZ9TwNB3W2KHt6euUX&ust=15

GRAFICO 3. (s.f.). Obtenido de


https://www.misabogados.com.co/hubfs/Imported_Blog_Media/contrato-de-trabajo-
2.jpg

Grafico 4: Comfamiliar del Putumayo. (s.f.). Comfamiliar del Putumayo. Obtenido de http://www.comfaputumayo.com/