Importancia de la evaluación del desempeño en las empresas

Para poder resaltar la importancia del desempeño laborar será necesario hablar
un poco en sí, de lo que realmente significa esta terminología, la cual se refiere
al rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al realizar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laborar
especifico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. En tal sentido
Chiavenato (2000) define el desempeño como, “las acciones o
compartimientos observados en los empleados que son relevantes al
logro de los objetivos de la organización”. En esta cita el autor afirma
que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta
una organización o empresa. Ahora bien ¿A que se refiere la evaluación del
desempeño laborar?, indagando un poco más, se encontró que son aquellas
herramientas utilizadas por las empresas para medir en el ámbito individual, el
cumplimiento efectivo de los fines u objetivos organizacionales. La evaluación
del desempeño laboral tiene una doble vertiente: el desempeño inferior a lo
esperado (que debe ser corregido a través de distintas iniciativas), y el
desempeño mayor de lo esperado (que debe ser premiado o alentado de algún
modo).

Por lo tanto, para que haya un excelente rendimiento laboral en las empresas
se recomienda que los programas de evaluación de desempeño se lleven a cabo
al menos una vez al año de este modo podrán realizarse los ajustes necesarios
a tiempo y el rendimiento no se verá afectado por posibles alteraciones del
desempeño. Por otra parte , si se toma en cuenta algunos aspectos para la
medición del desempeño laborar, se tiene que éste, suele estar sujeto al
escrutinio del departamento de Recursos Humanos, aunque es habitual que se
otorgue su realización a una comisión creada a tal efecto. Estas comisiones
están compuestas de miembros permanentes (gerente, director de RR. HH.,
técnicos en evaluación del desempeño) y transitorios, siendo estos últimos
generalmente los responsables directos de los puestos de trabajo analizados.

Por consiguiente a lo antes expuesto surge la interrogante ¿Cuál es la

importancia de la evaluación de desempeño en las empresas?,
evidentemente la respuesta no se hará esperar, dado que el autor de este
ensayo, en su recorrido de investigación para el desarrollo del tema pudo
encontrar que la importancia de dicha evaluación radica en que:

- Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para

las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia.

-La evaluación de desempeño en las empresas es necesaria, ya que permite

medir el logro de los objetivos propuestos y dar información al trabajador sobre
su comportamiento y desempeño.

- Un desarrollo seguro de la evaluación permite analizar el rendimiento

individual, para así establecer los objetivos estratégicos y alinear las funciones y
tareas de los empleados.

- Las empresas deben tener cifras y estadísticas claras para contar con
evidencias de los seguimientos realizados al trabajador y fortalecer también los
planes de carrera.

Sin duda alguna y apegado a todo lo anterior, no queda más que reconocer la
importancia de la evaluación del desempeño en las empresas, el cual tiene
como único propósito el buen funcionamiento de la misma, teniendo presente
que la evaluación de desempeño es una herramienta importante para el
desarrollo integral tanto de la empresa como de los empleados, dado que a
través esta herramienta se pueden establecer nuevas oportunidades para el
trabajador dentro de la organización (promoción, traslado a puestos más
acordes a sus habilidades y formación, entre otros.), así como definir posibles
planes de formación. Todo esto enmarcado en la sana convivencia y adecuada
relación laboral.