CONCEPTO DE DEFINICION DE DESPIDO NULO

El despido Nulo procede en casos específicos establecidos en la Ley,

esto es, en supuestos lesivos de derechos fundamentales. Así
tenemos que el artículo 29ª señala que existe un despido Nulo
cuando:

La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador

ante las autoridades competentes.

La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.

¿En qué casos procede la reposición de un trabajador?

Procede ordenar la reposición de un trabajador en los casos de un
despido incausado (a través de un proceso de amparo), nulo (proceso
laboral o Amparo) o fraudulento (proceso de Amparo).

¿El trabajador que ha cobrado su liquidación de beneficios

sociales puede demandar la reposición?

NO, el trabajador que cobre su liquidación de BB. SS. antes o después

de iniciar una acción judicial no podrá ser repuesto por existir una
convalidación del cese, ello ha sido establecido a nivel jurisprudencial
por las Salas Laborales y el Tribunal Constitucional.
¿En qué casos procede la reposición de un trabajador?

Procede ordenar la reposición de un trabajador en los casos de un

despido incausado (a través de un proceso de amparo), nulo (proceso
laboral o Amparo) o fraudulento (proceso de Amparo).

PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN EL DESPIDO

NULO

La Corte Suprema ha señalado que los efectos del despido nulo no pueden ser
aplicados al despido incausado por extensión interpretativa ni por analogía. Así, no
procederá el pago de remuneraciones devengadas en este tipo de despido.

Al declararse fundada la demanda de nulidad de despido, el juez deberá

ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en
que se produjo. Así  lo dispone el artículo 40 del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por
tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses.

Esta norma, por lo tanto, solo circunscribe expresamente el pago de

remuneraciones devengadas a los casos de despido nulo y, como tal, en
dicha condición de excepcionalidad, no resulta aplicable por extensión
interpretativa ni por analogía a otros supuestos. No puede ordenarse, por
ejemplo, en los casos de despido incausado, el pago de remuneraciones
devengadas por el periodo en que el trabajador no realizó labor efectiva.

En el Perú no procede el pago de remuneraciones devengadas por el

periodo que no se laboró de manera efectiva, salvo el caso del despido nulo
que por ley se indica que sí procede el pago.
 AIGNACION PROVISIONAL EN DESPIDO NULO

Una de las medidas cautelares que recoge expresamente nuestra Nueva Ley
Procesal del Trabajo es la de asignación provisional, la cual consiste en
concederle anticipada y temporalmente a la parte peticionante una cantidad
fija mensual que no podrá exceder del monto de su última remuneración y
con cargo a su compensación por tiempo de servicios, ello con el objeto de
que el demandante no pueda sufrir un perjuicio irreparable en razón de la
no percepción de su remuneración a causa del cese. Cabe precisar que es un
requisito sine qua non para la procedencia de esta medida cautelar que el
solicitante pretenda la reposición, caso contrario esta medida es inviable.

Es preciso indicar que el artículo 41 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral señala que “en el caso de acción por nulidad del
despido el juez podrá, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignación
provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la última
remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha
asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la
reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en
su poder” Asimismo, esta norma indica que “si resultara insuficiente, la
asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar el
importe del depósito y sus intereses”. Finalmente, dispone que “si la
sentencia ordena la reposición, el empleador restituirá el depósito más los
respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere
el artículo anterior”.