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La Corte Suprema ha señalado que los efectos del despido nulo no pueden ser
aplicados al despido incausado por extensión interpretativa ni por analogía. Así, no
procederá el pago de remuneraciones devengadas en este tipo de despido.
Una de las medidas cautelares que recoge expresamente nuestra Nueva Ley
Procesal del Trabajo es la de asignación provisional, la cual consiste en
concederle anticipada y temporalmente a la parte peticionante una cantidad
fija mensual que no podrá exceder del monto de su última remuneración y
con cargo a su compensación por tiempo de servicios, ello con el objeto de
que el demandante no pueda sufrir un perjuicio irreparable en razón de la
no percepción de su remuneración a causa del cese. Cabe precisar que es un
requisito sine qua non para la procedencia de esta medida cautelar que el
solicitante pretenda la reposición, caso contrario esta medida es inviable.