IMPORTANCIA Y

TRASCENDENCIA DE LOS
VALORES ÉTICOS
EMPRESARIALES
Presentado por:
Dolly Mayerlyn Beltrán Morales
Ficha 1667948
 VALOR 1: CONTRIBUIR AL DESARROLLO SOCIAL, MEDIANTE
EL PAGO DE IMPUESTOS, CREACIÓN DE EMPLEO,
PROMOCIÓN DE LA CULTURA Y DE PROGRAMAS DE
BIENESTAR DE LA COMUNIDAD.

1. Definición: consiste en contribuir para la evolución y mejor condición de vida de la sociedad;

con el compromiso de generar empleo, brindar a las personas una oportunidad laboral; y pagar
a tiempo los cargos tributarios, originados del ejercicio empresarial a fin de promover la inversión
social en programas de cultura y bienestar. Además el Estado brinda la posibilidad de hacer
pagos adicionales correspondientes al 10% del impuesto obligado a declarar (declaración de
renta) para contribuir a programas de infraestructura social, cultura y apoyo al deporte.
2. Ventajas: Al ser responsable con los pagos tributarios y la generación de empleo, el Estado
brinda beneficios en el pago de impuestos como reconocimiento a la labor.
3. Aportes que genera: Que la maquinaria social del Estado no se vea frenada por falta de
presupuesto y a su vez pueda haber continuidad en los programas sociales y de apoyo a la
comunidad financiados con los aportes tributarios, al mismo tiempo genera progreso para quién
paga los impuestos a tiempo.
4. Consecuencias por no aplicarse: no habrá desarrollo social, se incrementará la inseguridad a la
falta de apoyo y continuidad en los programas del Estado, genera desestabilidad económica.
5. Impacto negativo de la no aplicación: El Estado promoverá cobro coactivo contra la empresa,
no habrá inversión social, contribuirá con la generación de inseguridad en la sociedad, no
habrá desarrollo social.
 VALOR 2: NO AL TRABAJO FORZADO, ABUSOS Y MEDIDAS
DISCIPLINARIAS EN CONTRA DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

1. Definición: se le garantiza al colaborador un trato justo, respetuoso; en

donde no haya sobrecarga laboral, ni se atente contra su integridad
física.
2. Ventajas: El colaborador se sentirá comprometido a desempeñarse de la
mejor manera, velará porque la empresa salga adelante con todos los
proyectos propuestos.
3. Aportes que genera: relación armónica entre colaborador y empresa,
disposición para el trabajo, lealtad, responsabilidad, compromiso.
4. Consecuencias por no aplicarse: demandas por acoso laboral,
investigaciones por parte del Ministerios del Trabajo.
5. Impacto negativo de la no aplicación: mal ambiente laboral, mala
reputación en calidad de ofertante laboral, desinterés.
 VALOR 3: RECONOCIMIENTO Y RESPETO A LA DIGNIDAD
FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES EN SU CONDICIÓN DE
PERSONA HUMANA, QUE CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO DE LA
PROPIA SOCIEDAD DESDE LO INDIVIDUAL Y LO COLECTIVO.
1. Definición: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y
derechos ; desde este punto de vista debe ser protegida de cualquier
arbitrariedad por el abuso del poder o situación de indignidad e
inequidad. La dignidad humana es el principio de principios.
2. Ventajas: siempre se va a mantener una buena relación entre empleador
y colaborador, lo que permite reciprocidad en el compromiso
encaminado hacia un mismo fin sin traspasar los l{imites del respeto y la
responsabilidad.
3. Aportes que genera: genera estabilidad emocional y seguridad laboral.
4. Consecuencias por no aplicarse: habrá consecuencias legales en cuanto
al maltrato y acoso laboral.
5. Impacto negativo de la no aplicación: desmotivación y poco interés por
parte del colaborador en el desempeño de sus funciones.
 VALOR 4: REMUNERACIÓN JUSTA AL TRABAJADOR DE ACUERDO A LO
CONSAGRADO A LA NORMATIVIDAD LABORAL, QUE INCLUYE ENTRE
OTROS ASPECTOS: SALARIO, PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD
SOCIAL.

1. Definición: el colaborador recibirá su remuneración tal como lo estipula la

normatividad laboral vigente, de manera justa, en las fechas pactadas,
con todas las prestaciones y aportes a seguridad social.
2. Ventajas: se mantiene motivación e interés de los colaboradores en la
prestación del servicio hacía la organización.
3. Aportes que genera: genera compromiso, ánimo por el desarrollo de sus
funciones, disposición de colaboración entre otros.
4. Consecuencias por no aplicarse: renuncias masivas, no cumplir con metas
propuestas en cuanto al desarrollo de las actividades de la organización;
además de las consecuencias legales.
5. Impacto negativo de la no aplicación: mala disposición para el trabajo,
falta de compromiso, mal ambiente laboral.
 VALOR 5: FOMENTAR COSTUMBRES DE RESPECTO Y DE BUEN TRATO EN LAS
RELACIONES LABORALES Y DE AMISTAD ENTRE LOS COMPAÑEROS DE
TRABAJO.

1. Definición: es importante que en las organizaciones se mantenga un

excelente ambiente laboral y es parte de la organización promover la
tolerancia y el respeto entre los colaboradores.
2. Ventajas: se logra trabajar en armonía, solidaridad y respeto.
3. Aportes que genera: compromiso y trabajo mancomunado encaminado
hacia a un mismo fin.
4. Consecuencias por no aplicarse: mal ambiente laboral, discusiones y
peleas entre los colaboradores.
5. Impacto negativo de la no aplicación: no habrá compromiso, ni interés
por parte de los colaboradores al momento de iniciar labores cada día.
 VALOR 6: INSPIRAR EN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN EL
SENTIDO DE PERTENENCIA INSTITUCIONAL Y DE COMPROMISO CON
LOS CLIENTES, LOS PROVEEDORES Y TODAS LAS PARTES INTERESADAS.

1. Definición: ofrecer el respaldo institucional a los colaboradores a fin de generar en

ellos el sentido de pertenencia hacía la organización y así transmitir a los clientes y
proveedores seguridad y confianza en los servicios prestados.
2. Ventajas: Muestra una organización responsable y garante con sus colaboradores
e inspira confianza y seguridad en el servicio que se presta a los clientes externos;
es decir, clientes y proveedores.
3. Aportes que genera: eficiencia, confiabilidad, garantía, atrae a más clientes.
4. Consecuencias por no aplicarse: reflejaría desorden hacía los clientes externos,
cada colaborador actuaría por su propia cuenta y haría las cosas solo por
hacerlas, porque es su trabajo y debe cumplir, más no porque le agrade su
trabajo o sienta algún respaldo por parte de la organización.
5. Impacto negativo de la no aplicación: transmitiría entre los clientes internos y
externos desorganización, desconfianza y falta de garantías en todos los
aspectos.
 VALOR 7: ACTUAR CON LEALTAD, TRANSPARENCIA Y BUENA FE EN
LAS RELACIONES COMERCIALES CON LOS COMPETIDORES.

1. Definición: desarrollar la actividad económica dentro de los parámetros legales,

sin atentar contra los principios de la competitividad y de la buena fe; mantener
buenas relaciones comerciales con los competidores.
2. Ventajas: habrá un equilibrio de oferta y demanda con los competidores en
cuanto a que quien toma la decisión es el consumidor basándose en las buenas
prácticas de las ofertas que encuentra en el mercado.
3. Aportes que genera: sano ambiente y colaboración en el sector en cual se
desempeña la organización, generación de buenas prácticas de competitividad.
4. Consecuencias por no aplicarse: consecuencias legales, mal ambiente con los
demás competidores en el mercado, mala imagen al cliente interno y externo.
5. Impacto negativo de la no aplicación: mala reputación en el mercado, poca
credibilidad y seguridad en la organización.