ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE

LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

FICHA 1966024

PRESENTADO POR:

DAVID EDUARDO CORONEL GUTIERREZ

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

SENA

26 de jun. de 2020
  Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el
material de formación. Escoja los que considere que están más directamente
relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social

2. Valores corporativos en relación con el desarrollo de la infancia
3. Valores corporativos en relación con la comunidad
4. Valores éticos en relación con el trabajo
5. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo
6. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro
7. Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los
trabajadores

 Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y

actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento
ético y transparente.

2. Valores corporativos en relación con el desarrollo de la infancia.

Es aquella que, en el marco de su responsabilidad social empresarial, incorpora su

compromiso con la promoción, protección y defensa de los derechos de la infancia.
Independientemente del tamaño de la empresa, del tipo de actividad que desarrolle y de la
relación que establezca con los niños y las niñas, toda empresa genera impactos que
requieren una gestión responsable para minimizar los aspectos negativos y potenciar los
que contribuyen al bienestar de la infancia.

3. Valores corporativos en relación con la comunidad.

Se refiere a un grupo de principios, valores, normas de conducta y compromisos sociales

que una empresa asume ante la comunidad y por lo cual se quiere distinguir como tal.

4. Valores éticos en relación con el trabajo.

Los valores y la ética son importantes en el lugar de trabajo, cualquiera que sea la tarea que
uno desempeñe. En muchas empresas, no importa lo bien que uno como empleado trabaje,
si carece de valores éticos, no es confiable.

5. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.

Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su

cultura organizacional, es decir, a las características competitivas, condiciones del entorno
y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los
empleados.

6. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro.

Cuando los valores están alineados con el desempeño, las personas que laboran en una
empresa presentan actitudes como; compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del
cliente, sentido de pertenencia y saben que su opinión es escuchada. Estas actitudes y el
hecho de compartir los mismos valores hacen que presenten los siguientes beneficios como
son la moral alta, confianza, colaboración, productividad y éxito.

7. Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los

trabajadores.

Complementar las medidas de seguridad y salud en el trabajo como parte de esfuerzos

combinados de los trabajadores, para mejorar la salud y el bienestar en el sitio de trabajo. Y
ser equitativos sin que haya preferencia por algún trabajador y todos sean tratados por igual
y valorando sus habilidades y destrezas que tengan.

 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una

empresa.

1. Invertir en acciones que beneficien a las comunidades y al entorno siempre traerá

grandes ventajas para las compañías.
2. El apoyo de las empresas en los derechos de los niños, la integración del respeto y
el apoyo a los derechos de la infancia y además al hacer esto se encuentran
beneficios reales y gestión de riesgos.
3. Mas productividad, antes de ser responsables con la sociedad y el ambiente, las
empresas deben comenzar siendo responsables con sus recursos humanos.
4. Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del
trabajador.
5. La motivación, el compromiso y la productividad de los empleados, así como la
atracción y retención del talento, son las mayores preocupaciones que las compañías
tienen respecto a sus empleados.
 6. Favorece la creatividad y el aprendizaje. La creatividad aumenta cuando las
personas trabajan en equipo y mezclan fortalezas complementarias.
7. Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre protección de las condiciones del
trabajo, salarios y prestaciones, relaciones individuales y colectivas del trabajo,
cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo y los que se derivan de su
ejercicio, en coordinación con las demás entidades competentes.

 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno.
1. Muchas compañías agregan a sus objetivos la inversión en sus comunidades y el
cuidado del medio ambiente. Por supuesto, no hace daño a su reputación la idea de
que "hacen el bien" al mismo tiempo que ganan dinero.
2. Han hecho una construcción social, a partir de la cual se denota el lugar preferencial
o no que han ocupado los niños y las niñas dentro de la sociedad y las expectativas
y relaciones con las personas adultas.
3. Identifica problemáticas emergentes, dinámicas, complejas, que se reconfiguran
permanentemente y ayuda a la mediación de problemas contextuales, institucionales
y personales.
4. Una convivencia pacífica entre los seres humanos promoviendo el comportamiento
moral de forma que las personas puedan convivir en sociedad, permitiendo la
supervivencia de la especie humana, el bienestar y la felicidad.
5. Aporta principios básicos como el respeto por los demás, lo que incluye a todo ser
vivo. Es importante con los demás conocimientos siendo eficientes y eficaces
ayudando a los empleados a incentivarlos para ser más emprendedores.
6. Cuando se utilizan los valores para tomar decisiones, se hace una decisión
deliberada para concentrarse en las cosas que son importantes para cada quien.
Cuando los valores son compartidos, construyen cohesión interna dentro de un
grupo.
7. El derecho a tener un trabajo digno, en cuanto a condiciones y trato digno.

 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

La falta de un código de ética puede derivar en una serie de malas conductas dentro de una
organización, afectándola en materia de tiempo y de dinero.

La creación de un código de ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de una
organización, ya que reduce la ambigüedad y las consecuencias de las perspectivas
individuales en los estándares éticos. Un código ético es, entonces, un documento vital para
las empresas, pues las infracciones pueden generar en éstas graves problemas con los
consumidores, con otras firmas o con las autoridades gubernamentales.

Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o líderes incurren en la toma de decisiones poco

éticas, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto
ocurre, puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza que ha perdido.

Disminución de niveles de productividad. El objetivo principal de las empresas es

impulsar las ventas de los clientes para mantener una fuerte presencia en el mundo de los
negocios. En este sentido, cuando salen a la luz comportamientos poco éticos, esto puede
causar que disminuyan los niveles de productividad que rodean a la persona o a la
corporación en cuestión.

Pérdida de credibilidad pública. Un comportamiento poco ético dentro de un entorno

corporativo está susceptible a ser expuesto en los medios de comunicación. La publicación
de tales hechos puede hacer que la organización pierda credibilidad.

Conflictos legales. Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden conllevar a
problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y sanciones que
pueden contemplar encarcelamiento.

En cualquier entorno corporativo, es importante mantener un alto nivel de conducta y

comportamiento ético para garantizar el éxito de una empresa. Conocer las consecuencias
de la falta de ética puede hacer que la compañía mantenga una presencia positiva dentro del
mercado.

 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno

la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Toda empresa al no cumplir estos valores genera unos impactos negativos que pueden
causarle desprestigios y sanciones muy severas como son: Pérdida de credibilidad tanto en
la empresa como de sus empleados, incumplir con las actividades asignadas, no cumplir a
cabalidad las leyes y normativas, tener una mala imagen o relación con la sociedad y no ser
equitativos al momento de conformar equipos de trabajos.